1、根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作;
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;
3、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作;
4、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放;
5、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。
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