人力资源工作者的岗位职责

　　一、工作职责：

　　1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施

　　2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案

　　3、 填制和分析各类人事统计报表

　　4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导

　　5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度

　　6、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案

　　7、 负责建立企业人才库

　　8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务

　　9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系

　　10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

　　11、 负责社会福利的缴纳等相关工作

　　12、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库

　　13、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析

　　14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况

　　15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核

　　16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训

　　17、 管理争端解决程序

　　18、 每年进行特岗培训

　　19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改

　　21、 部门内文件打印、保存及管理

　　20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发

　　22、 完成直属上司交办的所有工作任务

　　二、任职资格：

　　1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

　　2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验

　　3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

　　4、技能/能力

　　1) 有人力资源项目规划和实施经验

　　2) 熟练使用相关办公软件

　　3) 熟悉国家相关法律法规

　　4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

　　5) 人力资源管理理论基础扎实

　　5、其它

　　1) 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

　　2) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识