入职须知 一、凡入职本公司的工作人员，必须严格遵守国家的法律、法规，遵守本公司的规章制度。 二、凡本公司工作人员必须严格遵守安全操作规程，服从工作、住宿等安排。 三、入职员工需填写个人的相应信息，提交两张1寸冠照为后期办理社保等使用。 四、凡入职员工必须与公司签订最短时间为3个月的合同，如有违反一律不予发放工资。 五、凡本公司正式工作人员,辞职时必须按公司规提前一个月通知本公司，待批准后，方可在批准离职之日时离职。离职时，须办理一切工作移交手续，如有遗失者，照原价从工资中扣除。 六、离职员工，离职当月的提成照发，次月起提成则不做发放。 七、凡本公司正式工作人员,辞职时未按公司规要求办理手续的，即辞即走的，只支付50%工资，余下50%工资作补偿工公司损失。 八、未按公司规自动离职者，后果自负，本公司将按公司规予以除名且不支付工资处理。离职后，不得有损害本公司利益及形象的行为，公司方对此保留追究其法律责任的权利。 九、凡本公司正式工作人员，不得以任何方式泄漏本公司商业秘密(包括本工公司的工资、技术、客户资料及其它信息)给他人使用或自用；不得有损害本工公司利益及形象的行为，若有违反，在职者一律无薪辞退；已离职者，公司方保留追究其法律责任的权利。 十、新进工作人员：试工期内不合格者，辞退时本公司概不付工资。试用期为一至三个月。 十一、试用期内不得随意请假、迟到，请假必须告知团队经理或行政，并填写请假申请单，特殊情况可后补请假单，否则一律按旷工处理。 十二、薪资结构：总工资=基本工资+提成。 入职者签名： 年 月 日