劳务派遣服务方案及服务流程

劳务差遣服务方案及服务流程

第一部份 第二部份

差遣服务流程图 贵公司的需求理解

1． 供给转移差遣所需服务。 （见全文） 2． 人员增补。（见第三部分第一、二条） 3． 躲避风险。（见第三部分第七条） 4． 优化流程。（见第三部分第）

5． 降低成本。（见第三部分第七、八、十条）

第三部份

一、供给的服务

序

内容

号

我公司的服务流程和解决方案

1

供给招聘服务：我们能够依据公司用人需求供给招聘和辅助招聘工作。

派驻员工 : 我们公司将依据实质状况， 派驻员工帮助公司办理行政上的工作 , 到企

2

业中配合公司能够更好的运作。

供给外包人员培训： 外包人员入职前培训、 上岗培训、及不按期的素质培训服务。

3

（依据公司需求而定）

外包人员关系管理：签署劳动合同和办理有关手续。 代发薪资、扣缴个人所得税。

负责工伤状况出现的申报及善后办理。 办理解雇员工及办理劳务纠葛事宜服务。

供给外包人员的员工活动： 按期举办俱乐部活动让人员有时机参加更多工作之外

4 5 6 7 8

的活动。

租借人员人事外包：

10

代劳社会保险及各样有关证件服务；

按规定，负责人事档案事宜及有关人事档案资料的采集、判定和整理；

按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各样以档案为依照的证明资料。

二、运作流程

仁邦公司根

三、工据派资遣发用期放人满、单社,位用保购置

依据用人单位

的需求，仁邦公 司与用人单位

差遣人员到

若有需要，仁

邦派 公遣 司公 可司 组与

1、要人薪资求单发量位放身可流程定与

磋商签署人材 差遣协议

用人单位就

职，差遣时期

织派招遣聘人、员 面签

每个月第 5 个工作日前（遇节假日提早） ，甲方

第一步：我工公资司核协算 议

向乙方发送差遣员工上月的考勤查核状况表， 乙方联合上月差遣员工的考勤查核等状况，制 作《差遣员工服务费结算表》 。

甲方收到乙方《差遣员工服务费结算表》后，

订 劳 动 合 同

第二步：查对确认应在 2 个工作日内审查完成并确认，甲方审查

确认后，乙方于 2 个工作日内开具送到甲 甲方收到乙方后的 2 工作日内，将员工上

第三步：

转帐

月的服务花费划入乙方指定的银行帐户。

（开户银行：中国工商银行广州市东城支行

银行帐号： 360-203-856

乙方在收到甲方的服务费后，应在

单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司）

2 工作日内

准时足额地发放差遣员工薪资。以后向国家税

第四步：发下班资

第五步：存案入档

务部门缴纳员工个人所得税，为差遣员工购置

社保

薪资发放达成，仁邦公司进行存案入档，并将相 关资料复制一份由公司存案入档；对其发下班资 过程进行总结，对异样状况进行实时有效办理， 防止外包员工情绪发生。

2、社保购置流程

由公司供给外包员工更改名册（姓名、性别、身份 证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待 遇、购置社保月份、社保购置基数、户口性质等） 及需供给的基本资料

仁邦公司人员到公司为外包人员一致签订劳动合 同或由其外包人员前去仁邦公司进行劳动合同签 定和由仁邦公司拜托公司与员工签订劳动合同。

第一步：准备资料

第二步：劳动合同

签订

仁邦公司对本月所属员工购置社保进行一致申报， 同时前去劳动局对新入职及辞职员工等呈报更改 表，办理有关手续并核查盖印。

第三步：申报及

劳动用工

在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保 卡、辞职人员社保花费结算和失业人员办理。

第四步：缴费

第五步：返还资料

仁邦公司将已办理完成资料进行存案并复制一份 交由公司保留，并对新入职及辞职人员达成手续材 料通知发放自己。

员工要提早一个月以书面形式向公司和仁邦公司 提出申请，由仁邦公司供给辞职申请书和移交清单 经公司确认后仁邦公司为其办理辞职和停保手续。

第六步：辞职

四． 办理（排除）劳动用工流程

a) 入职流程图 服务质量控制方法（1）入职流程图

录取前培训

广州市：失业证

签署劳动合 原件、毕业证和

员工提交个人资料

签署担保协 公司一致办理用

非广州市：毕业证

签署保密协

和身份证复印件、

（2）服务质量控制方法

a) 我司将委派专人专职负责追踪从培训期到签署劳动合同限期内的员工的动向，实时办理员工的全部疑问。

b) 我司将严格依照国家有关法律法例，在试用期结束前与处派员工成立规范的劳动合同关系。

c) 我司将严格依照国家有关法律法例，准时达成全部招工手续办理，并将国家最新的劳动法例转见告客户以及外派员工。我司将由专人负责妥当系统地管理好员工的全部入职资料以及劳动合同。

b) 辞职流程图 服务质量控制方法

（1）辞职流程图

1. 发出“ ( 提早 ) 解

2. 用人单位交接清

3. 到仁邦领取辞职

（2）服务质量控制方法 4. 返还有关档案材

a) 我司将依照有关的劳动法例，合理合法的办理外派员工的辞职、解雇手续，尽量防止劳动争议的发生；

b) 关于还未办理辞职手续的辞职员工，我司需与员工保持联系，保证员工的全部手续方法正确性；

c) 我司将实时快速地向客户进行员工信息反应，保证全部员工在辞职过程中出现的问题获取实时快速的办理

五、差遣员工福利

签署标准合同

依据公司员工的详细状况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签署标准版

本劳动合同书。

社会保险

为员工购置社会保险，享受社会福利。

温馨关心

每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会赐予员工优秀的祝愿，让员工感觉更多

的暖和。

六、差遣员工工伤办理流程

1、工伤报备

事故发生后，用人单位有关部门应立刻通知仁邦公司，特别状况不得超出

12

小时，仁邦公司收到通知后在

24 小时内口头报告所属市 / 区社保基金管理中心核发

科 , 以确认此事故能否为工伤，医治医院能否为工伤治疗指定医院。

2、认定申请

仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起

30 日内向所属市 / 区劳动

/ 区劳

和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需供给资料提交至所属市 动和社会保障局工伤管理科，受理

60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人

单位。

3、劳动能力判定

劳动保障部门认定为工伤， 待医疗期满或伤情相对稳固后， 如工伤员留有残疾

或身体精神遇到伤害，致使自己工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后 30 日内，至指定的劳动能力诊疗医疗机构进行诊疗。

4、工伤待遇申领

员工伤残或因工伤亡， 在领取医疗费分切割单后， 由仁邦公司到社会保险经办

机构办理申领待遇手续，需供给资料提交至所属市

/ 区社会保险基金管理中心核发

科，核发科将社会保险待遇审定单交给仁邦公司。 工伤待遇以转帐形式注入公司帐

户，待资本注金转出后，所属市 / 区社会保险基金管理中心核发科实时通知仁邦公

司。仁邦公司客服部门确认资本到帐户后， 通知工伤员工用请款单的方式请款， 后

附社会保险待遇审定单。

5、法律支持系统

公司特意成立法律事务部，常年邀请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解说者和支持者。

与有关部门有常常性联系，邀请在劳动部门工作，对劳动保障系统研究透辟的，供给法例解说，并辅助人事劳动用工争讲和工伤办理案件。

七、劳动纠葛办理和劳动风险躲避

a) 办理劳动纠葛

第一，我公司会把劳动争议发生的状况降到最低程度。 在员工转移劳动关系前，

我公司会先将有关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等状况进行详尽说明，在员工

没有异议的前提下与之签署劳动合同，尽量防止往后可能出现的劳动争议情况。

其次，公司常年邀请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究

的专家，此中包含在劳动部门工作、对劳动保障系统研究透辟的，特意处

理公司外包员工人事劳动用工纠葛案件。

b) 躲避社保风险

关于外派员工因工受伤， 我公司的反响是快速而实时的。 我们要求外包员工在发生 1 小时内通知我公司客服代表， 我公司将在第一时间内依据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇， 并由公司排出专人前去看望， 详尽认识员工的状况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实质困难。

关于因突发的不测状况而受伤的非工伤的外包员工， 我公司对此类状况也有明确的办理。 我公司会不准时地向外包员工发出一些贴心的提示， 尽量减免发生的几率。当不测状况出现时，我们也会在第一时间内前去看望员工、认识状况，关于有困难的员工，赐予适合的救助。

八、成立人材差遣前后优势对照

优势

规

人材租借前

人材租借后

1. 直接获取威望劳动法专家和 HR 专家的指导 , 在成立优秀关系的基础上 , 提升 HR管理水平

1. 遇到有关部门的警示、责备、罚

款、甚至法律诉讼等

避 风

险

2. 因劳动纠葛，收到劳动仲裁部门的诉讼函

1. 员工入职时，公司的 HR到人事局办理用工申请

2. 员工入职后，公司的 HR与员工成立劳动关系并进行新员工入职培训

3. 签署拥有法律效应的合作协议，获取放心的专业服务

化 流

办理有关用工手续

程

3. 员工入职后，公司的 HR到派出所和劳

简

动局

4. 员工入职后，公司的 HR到社会劳动保

经过我们的专业服务，妥当办理员工入职、辞职的各样手续，可准时向公司提交有关报表

障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险

5. 员工辞职后，公司的 HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商 业保险的转移手续 1. 招聘成本，办公花费等

降2. 管理成本，残疾人保障金等 低 成

本3.税收

充足利用差别，帮助客户设计降低人力资源成本方案。

九、客户服务及辅助管理

合作关系成立后，应公司的要求，我们可差遣服务人员，长久特意进行客户服务及

辅助管理，经过电话、电子或上门服务等方式协调公司、差遣公司、员工三方关系，及

时反应并办理有可能发生的问题。 我们将为新成为我们客户的公司建立 “保育期”，在“保

育期”内，我们将按期召开协调会、不停完美两方合作细节，投入更大的力量去使公司

健康发展。

十、差遣前后的社保对照

1、广州社保缴费状况表一： （养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾）

。（不限

户籍，但广州户口只好按这个购置）

单位

缴费

个人

缴费

费率

序

险种

号

缴费

基数

费率

（元）

小计

（元）

养老保

1

险 失业保

1655

12%

%

331

2

险 工伤保

1100

%

%

3

1100

险 生育保

%

/

/

4

2268

险 基本医

%

/

/

5

2268

疗

7%

2%

6 重要疾

/ / /

病

共计

单位 个人

从化社保基数及比率

从化社保能够选择的方案以下： （前方两种方案社保费最低）

1、 单买工伤保险，每个月花费，元，该花费由公司缴纳，员工不用交费。

缴费基

险种

数

公司缴费

个人缴费

小

缴费比率 缴费金额 缴费比率 缴费金额

计

工1100

伤

%

0

0

保

险

2、 养老 +工伤 +失业保险，每个月社保费元，公司缴纳元，员工缴纳元。

险种

缴 费 基

公司缴费

个人缴费

小

缴费比率 缴费金额 缴费比率 缴费金额

计

数

养老保险1518 工伤保险 失业保险

12%

1100 1100

8% 0%

% %

公司缴费总

计

0

%

元

个人缴费

总计

总计

元

3、 养老 +工伤 +失业 +生育保险

险种

缴 费 基

公司缴费

个人缴费

小

缴费比率

缴费金额

缴费比率

缴费金额

计

数

养老保险 工伤保险

1518 1100

12% % % %

公司缴费总

计

8% 0% %

0

失业保险

1100 2268

生育保险

0%

0

总计

个人缴费

总计

4、养老 +工伤 +失业 +医疗，

险种

缴 费 基

公司缴费

个人缴费

小

缴费比率

缴费金额

缴费比率

缴费金额

计

数

养老保险 工伤保险

1518 1100 1100 1263

12% % % 5%+6

公司缴费总

计

8% 0%

0

失业保险

% 0

医疗保险

0

总计

个人缴费

总计

5、养老 +工伤 +失业 +生育 +医疗

险种

缴

公司缴费 个人缴费

小

费 基 数

计

缴费比率

缴费金额

缴费比率

缴费金额

养老保险1518 工伤保险

12%

1100 1100 2268 1263

8% 0%

% % %

0

失业保险

% 0%

生育保险

0

医疗保险

5%+6

0

个人缴费

总计

0

总计

公司缴费总

计

第四部份

1、 报价

报价和花费举例

我司将依照每名外包员工

80 元/ 人 / 月的管理花费为基准报价，除了以上

服务外，如需增添其余服务项目，项目的收费标准由两方磋商确立。

2、 花费明细

服务花费明细

序号

花费 项目

人力成本

标准

金额

花费说明

随当地社会保障调整而调整 成立待岗人员档案库、招聘广告、招

聘花费 任职培训（整年）

办理用工、签署劳动合同、 代劳社保、 办理劳动争议、员工管理

辞职转岗安排、辞职培训、辞职赔偿

1

社会保险费

待选

待选

10 5

获取成本 开发成本 使用成本

2

服务 管理 成本 费

80

15 20

辞职成本

员工风险

成本

10

员工工伤、生育办理花费、波及员工 评残、员工疾病、非工死死亡不属理

赔范围内的花费

正常利润

合 计

20 80

公司保持正常运作之利润

80 元每 服务费共计花费取整为

人（不包含员工社保费）

3

员工 薪资

按公司标 准履行

A

A

由乙方依据不一样岗位、不一样岗位技术 拟订不一样的劳务服务费标准，最低不 低于市国家劳动法的当地最低薪资标

准

总 计

80元+① +③