公司注销员工赔偿上限

⼤家都知道当公司的因为经营管理不善⽽导致破产解散的的时候是要对员⼯进⾏⼀定的补偿的。公司注销也是如此，那么，公司注销员⼯赔偿上限是多少呢?关于公司注销员⼯赔偿相关法律是如何规定的呢?今天，店铺⼩编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、公司注销员⼯赔偿上限

公司注销的，员⼯要求公司⽀付经济补偿⾦。经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。⼆、相关法律

根据《劳动合同法》第四⼗四条第五项、第四⼗六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员⼯的劳动合同依法终⽌，公司应该向员⼯⽀付经济补偿⾦。

另外，如果公司注销后，员⼯被公司安排到关联公司，对员⼯⼯龄进⾏连续计算的，公司可以不⽀付经济补偿⾦;如果不连续计算⼯龄的，则仍应⽀付经济补偿⾦。

《劳动合同法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的;

(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被⼈民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;

(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏规规定的其他情形。

第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏规规定的其他情形相关知识：

⼀、注销公司的条件1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;3、公司因合并、分⽴解散;

4、公司被依法责令关闭，可申请注销。

⼩编温馨提醒：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上⽆需办理注销⼿续，因为⼯商营业执照在每年年检时如果不年检，将会⾃动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停⽌公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法⼈，3年后才可恢复正常。

⼆、注销公司的基本程序(⼀)注销公司国、地税登记证

注销公司国税、地税登记证所需资料：1、国地税正副本;2、本年度汇算清缴报告;3、注销报告;

4、填写税务注销表格(如果有未⽤完要先核销)。(⼆)到公司主管⼯商局办理公司注销备案所需资料：

1、公司营业执照复印件;

2、公司股东会决议(内容就是注销公司，成⽴清算⼩组);3、公司原始档案;4、到⼯商局领取表格;

⼩编温馨提醒：注销公司国、地税登记证和到公司主管⼯商局办理公司注销备案可以同时办理。(三)登报公告(登报45⽇后再去注销公司)所需资料：

1、公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件;2、法定代表⼈⾝份证复印件;

3、公告内容(**公司，准备注销请各债权债务⼈⾃见报45⽇内到我公司清算⼩组办理债权债务事宜)。(四)登报45⽇后，再次到⼯商局办理注销申请所需资料：

1、公司营业执照原件(正副本);2、税务注销证明⽂件;3、公司股东会决议;4、公司清算报告;5、⼯商局领取的表格;6、公司原始档案。(五)到质监局注销代码证所需资料：

1、营业执照注销证明⽂件;2、代码证原件(正副本)。

综上所述，如果公司注销员⼯可以向提出要求要公司⽀付经济补偿⾦，此时公司在进⾏经济补偿的时候补偿⾦额是按劳动者在本单位⼯作的年限计算的，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资。如果员⼯⼯作时间超过六个⽉但是不满⼀年的，按⼀年计算，如果不满六个⽉的，则向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。如果您还有其他疑问，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您在本⽹进⾏律师咨询。