公司员工招聘管理制度

批 准 审核 拟稿 限公司 员工招聘管理制度 （2004 年 4 月）

员工招聘管理制度

一、 目的：为使招聘工作统一化、标准化。 二、 适用范围：本公司各部门。 三、 员工招聘作业流程。

招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后， 报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收 取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘 人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表” 安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者 确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出 “录用通知书”，安排录用者上班。

员 工 招 聘 流 程 图

部门经理

填人员增补申请表 P匚 人事行政部

总经理批准

I应聘者填途应聘人员登记表取简历、电邮人事行政部人事行试部初d蔦选后合格者进行复初试 曰［部门经总经理长淮总E认复试通过发出录用通知书人事彳世确认到安排间及薪资班

四、 相关表单。 -------------------- F ------------------------------------ ¥ ------------------------------- 1、 《增补人员申请表》

2、 《人事权限划分表》 3、 《应聘人员登记表》 4、 《录用通知书》 五、 附则

1、 本制度自发布之日起生效。

2、 本制度的解释权及修改权在人事行政部。

人 事 行 政 部

00四年二月

增补人员申请表

年 月 日

申请部门 职位 疋员 编制 现有 人数 拟增加（补充） 人数 要求上岗时间 增加（补充）人员理由： 聘用人员要求： 总经理意见 厂长意见 人事行政部经理 意见 部门经理意见

人事权限划分表

项目 作业人员 招聘 内容 一般管理人员、技术人员 主管、工程师及以上人员 作业人员 线长 建议 建议 主管 建议 建议 建议 建议 经理 审核 审核 建议 审核 审核 建议 批准 建议 建议 厂长 复审 复审 审核 批准 复审 审核 知会 审核 审核 复审 审核 审核 审核 知会 审核 知会 审核 审核 审核 总经 批准 批准 批准 知会 批准 批准 知会 批准 批准 批准 批准 批准 批准 知会 批准 知会 批准 批准 批准 录用 一般管理人员、技术人员 主管、工程师及以上人员 部门内部作业人员 调动 建议 建议 部门内部管理人员、技术人员 部门间人员 作业人员 调薪 升职 奖惩 建议 建议 审核 建议 建议 一般管理人员、技术人员 一般管理、技术人员 主管、工程师及以上人员 作业人员、一般管理、技术人员 建议 建议 建议 建议 批准 建议 批准 建议 建议 申请 主管、工程师及以上人员 作业人员 建议 解雇 出差 一般管理人员、技术人员 主管、工程师及以上人员 全体人员 一般人员1天以内 批准 批准 批准 审核 审核 申请 复核 复核 请假 一般人员3天以内 一般人员3天以上 主管、工程师及以上人员 批准 批准 批准 批准 加班 请购 生产部门加班 批准 审核 审核 非生产部门加班 申请 申请 备注：厂长职责范围内的生管部、技术部、制造部有关事项，根据权限划分由厂长 审核或批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，根据权限划分不经过厂长审核或 批准，由总经理批准。(参照《部门管理职责手册》)

应聘人员登记表

应聘职位 姓名 填表日期 年 月曰 期望薪金 性 另S 年龄 政治面貌 照 籍贯 身份证号 健康状况 户籍地址 民族 身高(cm) 体重(kg) 视力 左 所属街道 八、、 右 片 居住地址 联系电话 文化程度 兴趣爱好 外语 所属街道 手机 专业 ① 第一外语 邮编 电话 地址 紧急联系人 ② 等级 ③ 第二外语 毕业学校 ④ 等级 会使用哪些电脑软件 人员类别 应聘途径 婚姻状况 已婚请填 亲属姓名 ①失业人员（［② 下岗待工人员（［③ 在职人员（［④ 应届毕业生（） ①应聘（） ③ 其他人员介绍（）介绍人 ①未婚（） 配偶姓名 关系 ② 本公司员工介绍（）介绍人 单位 ②已婚（） ③离异（） : 工作单位 工作单位 职务 住址 电话 教育状况（从中学开始填写） 起讫日期 学 校 专业 地 址 教育程度 工 作 经 历 起讫日期 工作单位 职务 薪金 地 址 电话 请回答以下问题： 1.您具备哪些方面的技能?

2.您怎样克服工作中的困难？请举例说明

3. 您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?

4. 请告诉我您最大的优点，您将给我们公司带来的最大财富是什么?

5. 您最大的缺点是什么?

备注：个人所填资料必须属实，如有虚报一经查实，愿受解雇处分。

签名: 以下由本公司填写。

面试记录

考评项目 部 门 经 理 体格健康 意 见 领悟反应

评定 极佳 仪容、礼貌、精神、态度 佳 一般 略差 极差 工作作风与稳重性 对其工作各方面及有关事项的了解 所具经历与本公司的配合度 前来本公司服务的意志 英语 外语 日语 其它 □拟予试用 口列入考虑 口不予考虑 评语： 评定人： 考评项目 仪容、礼貌、精神、态度 体格健康 领悟反应 工作作风与稳重性 日期： 年 月 评定 日 极佳 佳 一般 略差 极差 人事行政部经理意见 对其工作各方面及有关事项的了解 所具经历与本公司的配合度 前来本公司服务的意志 英语

厂 长 外语 日语 其它 □拟予试用 □列入考虑 □不予考虑 评语： 评定人： 考评项目 日期： 极佳 佳 年 月 略差 日 极差 评定 一般 意 仪容、礼貌、精神、态度 见 体格健康 领悟反应 工作作风与稳重性 对其工作各方面及有关事项的了解 所具经历与本公司的配合度 前来本公司服务的意志 英语 外语 日语 其它 □拟予试用 口列入考虑 口不予考虑 评语： 评定人： 日期： 年 月 日 考评项目 仪容、礼貌、精神、态度 体格健康 领悟反应 总 经 理 意 见 对其工作各方面及有关事项的了解 所具经历与本公司的配合度 前来本公司服务的意志 极佳 佳 评定 一般 略差 极差 工作作风与稳重性 英语 外语 日语 其它 □拟予试用 □列入考虑 □不予考虑 评语： 评定人： 日期： 年 月 日 总 评 评语： 评定人： 疋 □拟予试用 □列入考虑 □不予考虑 安排部门： 职位： 试用工资： 转正工资： 试用期限： 日期： 年 月 日 录用通知书

_________ 先生、小姐，您应聘本公司 ______________ 一职，经我公司研究， 决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于 __________ 年 月 日上 午 时，携带下列物品文件向本公司人事行政部报到。

1. 身份证； 2. 毕业证书； 3. 四张一寸免冠照片； 4. 劳动手册；

5. 退工单（或离职证明）；

此致！

上海崇正电子技术有限公司人事行政部