女职工休产假工资待遇有说法

4伤残职工主动辞职不能享受失业保险金

编辑，你好：我是一家公司的女职工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，我生孩子休产假，产假期间每个月只拿到4000元的工资。经多方打听得知，原来是公司未按我的实际工资为我缴纳生育保险费，而是按公司全员月平均工资4000元作为缴费基数。请问，公司应当补发差额部分吗？樊成萍樊成萍读者：你产假期间每月拿到的4000元实际上是生育津贴，是由生育保险基金支付的生育保险待遇。《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”据此，女职工领取的生育津贴可能等于、高于或低于其产假前的工资标准。由于你公司是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的，因此你每月领取4000元的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你每月领到的生育津贴4000元是合理的，低于工资的部分可以与公司协商解决。 本刊编辑部编辑，你好：我是一家彩印公司的工人。3年前，我在车间操作机器时手被夹伤，经认定为工伤后，进行了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。现在，我因个人原因想辞职，听说像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金，在失业期间还可以按月领取失业保险金。请问是这样吗？甘禄甘禄读者：这种说法不完全对。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此，你构成九级伤残，若是主动辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，享受失业保险待遇应符合以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。你虽是工伤职工，但你基于本人意愿中断就业，即主动辞职，不符合上述条件，因此，你离职后无权从社保机构领取失业保险金。本刊编辑部  中国人力资源社会保障 2019年第4期

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