满足。 成持续的自愿性协会。 订的有关劳工谈判的合约，立、纪录、保留旨在救济这些达。公司还应给这些儿童提供足够财龄为止。 武力就 1.3 公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。 1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。 2．强迫和强制性劳动 准则： 2.1 公司不得使用或雇起始时交纳“押金2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得工在公司连续工作。2.3 员工有权在以自由终止聘用合约。3. 健康与安全准则： 3.1 公司出并应采取有效的措施，在可由于工作发生或与工作有关的事3.2 公司应指定一责落实本标准有关健康与安全的各项规定。3.3 公司应定指示。应对新进、3.4 公司应建公司应保留发生在工作场所和公司控制的3.5 公司应并协助工人获得3.6 公司应评安全的风险。 3.7 公司应支持ILO公约”或寄存身份证件。 完成标准的工作时间 危险和任能条件下最故对健康的名高层处理代表期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，调职以及在发生事故立起一种机制来检测据费用为员工提供适当的个人保护的治疗。 估工作行为之外孕妇所有员工提供干净的29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或危害。 负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负 （如必要）专用的工作地方的员工进行培训。 能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。住所和财产内所有事故的书面记录。 装置。员工因工作时受伤，公司应提供急救所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。 于对普遍行业大、防范及应对可根后续给3.8 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。 3.9 所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。 4. 结社自由及集体谈判权利 准则： 4.1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建4.2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择4.3 公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触5. 歧视 准则： 5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、见、年龄或其他的歧视。 5.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政起歧视的需要。 5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。 6.惩戒性措施 准则： 6.1 公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。 7．工作时间 准则： 有任何立、运行或管理。
自己的工人代表。参与工会活。 支,民族或社会见或任何威胁 或肉体胁迫以及 歧
,社他、言应尊重这项权利，并应因此而不良后
果或受动而视、持基于种族婚姻状况、工会会员、政出身会阶层何其可引虐待。语侮辱7.1 公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 7.2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。不过，在以下两种情况下允许有其他安排： a. 国家法律允许加班时间超过该规定； b. 存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。 7.3 除非符合7.4条（见下款），所有加班必须是自愿性时。 7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任规定。 8．报酬 准则： 8.1 公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：a. 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可； b. 获得自由集体谈判的同意。 8.3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现支付。 8.4 所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论8.5 公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。9． 管理系统 准则： 政策 每周加班时间不得通过自由谈判达成类协议应符合上述法定或行业最低 形式列明工资、待金或支票，以方哪种情况应更符合工人利益。/或虚假的学徒工制 过十二小7.1条有关标准并满构成；公司形式加班津 以规避涉质，超集体协商协何此工资遇便员工的度9.1 高层管理阶层应以工人所用语言，制定公司书面的社会责任和劳动条件政策。并把这个政策和SA8000标准展示在公司内容易看到的地方，通知员工公司自愿选择符合SA8000标准的要求。这个政策应清楚地包括以下承诺： a. 遵守本标准所有规定； b. 遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释（如本标准第二节所列）； c. 对公司政策进行定期评审以持公司其他要求的变化； d. 应看到公司政策被有效获取，包括董事、总裁、经理、主管以及员工，司的人员； e. 根据要求，以有效的形式管理代表 9.2 公司应指定一高层管理代表，除了其它SA8000工人代表 9.3 公司应把工作对话认为是社会责任的关与本标准相关事项增进与高层管理可基于此目的由非管理人员在他们代表都不应被视为对工会代表的管理评审 9.4 最高管理层应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求，定及其执行结果，看其是否充分、适用和持参与管理评审。 计划与实施 9.5 公司应确保公司上下都a) 明确界定各方职能、责任和b) 聘用起始对新进、调职c) 对现有员工定期进行指导、续改善纪录、实施、维持、传和方法对相关利益方公阶层的沟通中间选举一个代。 续有晓、执行本标准规定，包括职权。 /或临时员工进行培训和宣考虑法律的变化，自达并以明白易懂的形式是直接聘用、合同制聘用或其它方开其政策。 责外，其应确保公司达到本标准要求。组成部分，并确保所有非管理人员有权，代表应由工会认可SA8000工人代表。任何情况期评审公司政策、程序必要时应予以系统的修正和但不限于下列方法：培训。 随时式代表公 出席就。其他地方，SA8000工人 。评审时应身行为准则要求及地供所有员工无论职键。在有工会的公司下，替效。改进。工人代表应通和传。d) 持续监督有关活动和成效来检验所实施体系是否符合公司政策及本标准要求。 9.6 公司应参考SA8000指南中与标准条文有关的讲解及说明。 对供应商/分包商及下级供应商的监控 9.7 公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商（如情况允许，下级供应商）对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议及/或这些组织的书面承诺: a) 遵守本标准所有规定及对下级供应商有同b) 在公司要求下c) 识别根d) 及时、 9.8 公司应建况允许,下级供应商）时应9.9 公司应9.10 除上述直属雇员提供的相a) 订立具法律b) 确保家庭工人及所有与该书面c) 在公司场地内保资料； d) 频繁进行事处理意见及9.11 公司应提供一个保调查、处理并作、解雇或歧视的行为。样要求；参与监查活动； 因并及时执行纠正与预防行动，解决任地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评考虑其满足本标准要求的能力尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内9.7至9.9规定外，如果公司接收、处理或经货和/或服务，公司应采取特别措施保证这些家庭工人似程度的保护。这些特别措施包括但不限于：效力的书面购买合同载明符合本标准要求的最购买合同有关人员理解并留详细载明有关每个家庭工人身份、其所提供的先声明及未声明的审查活动以确保该书面采取纠正行动 密手段让所有员工向公司管理他利益相关方质疑公司是否符合公司政策和出反应；员工如果提供关于公司是否遵守本标准的 与本标准规定不符之估及挑和承诺。能够达到营任何可列 低准则能贯彻购买合同得以层和工人代表对/或本标准规定的事项之时，公司应资处； 何相关业务关/分包商（如情 享有依本标准规定； /服务以及工作时数实施。 违反此标准作出举采取惩 本原何完整发生的任系。选供应商 本标准各项要求。入家庭工人的供应商、分包商或下级供应商的向； 合同要求货物的全面贯彻报。当员工和其该料，公司不可对其处9.12 如果识别出任何违反公司政策和/本标准规定的事项，公司应识别根本原因，并根据其性质和严重性，调配相应的资源及时执行改正和预防措施。 对外沟通及相关方参与 9.13 公司应该建立和维持适当程序，就公司在执行本标准各项要求上和符合性，向所有利益相关方定期提供数据和资料，所提供的应该包括但不限于管理评审和监查活动的结果。 9.14 公司应表明其和所有利益相关方进行对话的意愿，包括但不限于：工人、工会、供应商、分包商、下级供应商、非政府机构及当地和国家政府官员等，以确认标准的符合性。 核实渠道 9.15 为核实公司满足本标准要求而进行的事先通知和未事先通知的审核时，公司应该根据要求给审核员提供合理的资料和取得资料的渠道。 记录 9.16 公司应该保留适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。
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