维普资讯 http://www.cqvip.com ２００７年８期 ２以人为资本 ５９ 双向转诊、资源共享，为患者提供必要的、有效的、合理的医 疗服务。 一２．１以辖区内医疗服务的对象为资本：做好辖区内的医学调 查，一是掌握人口特征、济状况，二是掌握各类疾病发病率、 是积极地与县级医院联系，请他们作指导，比如：学术 死因顺位、重点人群的健康状况（老人、育龄妇女、儿童），疾 病负担，群众对卫生的需求等，为以后医疗服务打下基础，把 社区服务理念贯穿于医院管理中。 ２．２以医务人员的技术、服务能力以及所掌握的医疗设备的能 力为资本 ２．２．１把好用人关：严格执行行业准人规定，选择使用专业技 讲座、手术示教、人才培训、尤其是加强中层干部短期培训。 ２００６年我院请县级医院进行学术讲座４次，手术示教７次，向 上级医院转诊５０余人，上级医院治疗后转入我院２１人，实现了 双向转诊、资源设备共享，为患者提供了有效的、合理的医疗 服务。 二是加强村卫生站和个体医生协作，特别是加强对乡村医 生传染病防治知识、急诊急救能力，常见病、多发病、医疗操 作常规的培训。加强网络联系，如电话会诊、咨询，充分履行 术人员。同时要兼顾整体素质（比如学历、政治思想素质等）， 以及对今后的发展潜力，要有充分估计。 ２．２．２必要的前提下，加大对医疗设备的投入，同时包括加大 对医务人员正确使用和维护设备能力的培训，使有限的设备发 挥最大的效益。 中心卫生院对乡村卫生机构的指导功能，充分利用卫生资源， 为医疗服务。 乡镇卫生院办院方向要充分体现乡镇卫生院功能，实现两 个效益，医院管理要以病人为中心、以医疗质量为核心，医院 不仅要考虑为病人做什么，怎么做，更要考虑病人需要什么， 该怎样满足需要。充分体现与人为本。 ２．２．３加强医院文化建设，对医务人员进行爱岗敬业教育，树 立“医院靠我发展，我靠医院生存”意识。 ２．２．４与上级指导医院、村卫生室及个体诊所加强协作，实现 乡镇卫生院卫生技术人员在职培训体会 王茂莲 关键词：乡镇卫生院；技术人员；培训 中图分类号：Ｒ１９７．３ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００６—０９７９（２００７）０８—００５９—０１ 我院现有在职职工１１３人，专业技术人员１０３人，中级以上 职称３９人，大专以上文化３７人，中专３５人，无学历的６人； 医院开放床位１００张，设内、外、妇三大住院科室，门诊开设有 中医、西医、五官、皮肤性病、针灸理疗、体外碎石等临床科 室和Ｂ超、放射、心电、胃镜、脑电图等医技科室。 我院于２００５年９月被确定为全国乡镇卫生院卫生技术人员 “在职培训”试点单位，其培训内容４９０项均为“三基”知识， 经过一年半时间的培训实践，医院专业技术人员业务素质得到 领导小组则创造条件、落实经费，确保培训效果。 ２．４与医学新知识的学习同步进行：在巩固“三基”的同时，让 专业技术人员了解、掌握医学新知识、新理论、新方法、新技能， 有效提高专业技术队伍素质，不断深化在职培训。 ３培训效果 ３．１培训后知识掌握程度明显提高：培训前６０分以下４人，８０ 分以上的３７人；培训后６０分以下的人员为０，８０分以上的提高 到６６人。 了不同程度的提高，现将培训情况及培训体会介绍如下。 １加强领导。提高认识 为确保培训工作的顺利实施，医院成立了由院长为组长、 ３．２培训后业务水平明显提高：住院好转率提高了３％，达 ９７％，甲级病历率提高了８％，达４２％，门诊人次上升近万人， 住院人次上升５００人次。 ４体会 分管副院长具体抓的“在职培训”领导小组，负责培训项目的 实施和考核。制定了“在职培训”学习及考核制度，使培训工 作做到了分级负责、分口把关、各司其职、有章可循，并将 “在职培训”工作纳入科室和个人年度考核，以确保培训工作的 顺利实施。 ２制定培训实施方案。认真组织落实 ４．１规范了专业技术人员的诊疗行为：实践证明，通过对卫生 在职技术人员的培训，巩固和提高了卫生技术人员的“三基” 水平，强化了基本功的训练，改正了过去医疗技术操作中的一 些陈规陋习，规范了操作程序，基本技能及医疗业务技术水平 普遍提高。 ４．２营造了良好的学习氛围，专业技术队伍素质增强：通过培 训，院内营造出浓厚的学习氛围，参加第二学历教育的人数是 往年的二倍；通过培训，职工的基础知识得到了巩固和提高， 专业技术人员职称晋升、执业资格考试合格率明显上升。 ４．３促进了继续医学教育的深入开展：在职培训有效地推动了 医学新知识的学习，强化了继续医学教育，不断提高了专业技 ２．１建立培训制度、确保培训工作顺利实施：建立了在职培训 学习制度、在职培训组织机构保障制度、在职培训考核奖惩制 度、学分登记和档案管理制度、外出进修学习制度。 ２．２根据调查摸底，确定培训培训项目：通过对专业技术人员 岗位情况的摸底测试、基线词查来确定培训项目，・并根据培训 人员的多少及难易程度，采取集体授课、带教、自学、观看教 学光碟、外出进修学习等形式进行培训。培训师资为本院技术 骨干和外请专家。 ２．３落实培训保障措施，确保培训效果：技术指导小组每月对 培训项目进行一次抽查、召开一次例会，解决培训中的问题； ＊射洪县金华中心卫生院（６２９２００） ２００７年６月１９日收稿 术队伍人员素质，为乡镇卫生院的发展打下了坚实的技术基础。 在乡镇卫生院开展专业技术人员在职培训很有必要，能有效缩 小技术人员之间的差距，提高医院人员整体业务水平，因此，逐步 建立和完善继续医学教育的长效机制很有必要。