作者：张霖静
作者机构：重庆鼎信建设监理有限公司 出版物刊名：人力资源管理 页码：118-119页 年卷期：2016年 第10期
主题词：劳动合同制 劳务派遣 劳务外包 退休返聘 多元化 风险
摘要：国营企业是国家经济长效发展的命脉,虽然用工制度经过了多年的改革,但由于受历史遗留主客观原因的影响,国营企业用工制度的改革并不彻底,仍然存在着许多问题,“编内”和“编外”员工也并没有实现真正意义上的同工同酬。文章对国营企业用工现状和存在的问题进行了分析,针对这些问题提出了有效实现企业多元化用工的措施。
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