各主要休假事项说明书
一、法定假日及休假日
（一）法定假日 （略）。 （二）休假日。
每周六、日为休假日，以上公休假，本公司可根据需要与其他日期互换，互换后的休假日的有关薪资及加班与公休假相同。
二、事假
（一）员工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前半天申请。不能事先请假的，可用电话、传真、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。
（二）一般员工请假，由部门主管审批。主管请假，由公司经理审批。公司经理请假，由公司总裁审批。每年累计事假为 14 天，超过 14 天为旷工。事假期间不发工资。
（三）主管每季度累计事假不足 3 天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的主管，平日加班不发加班工资。
三、病假
（一）因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准病假。医院的病休证明经主管同意后，方可确认为病假。
（二）年累计病假超过半年、其工龄满 8年的员工按 75% 计发工资；工龄满 3年 （含 3年）的员工按 70% 计发工资；工龄不满 3 年的员工按 65%计发工资。
（三）到医院看病，给假半天，按 “看病”考勤，不影响工资，超过半天，其超过的时间按事假考勤。
四、公伤
（一）因公负伤，因公致残，持医院诊断证明，经人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
（二）因公负伤，伤愈复发，经所在部门、人力资源部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤处理。
五、婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到 7 天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。
六、丧假
员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，外地酌情计路程假，假期工资照发。
七、产假 （略） 八、探亲假
（一）享受探亲假的范围、条件
1.工作满 1年的员工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。
2.员工丧偶已满 1年又未重新结婚，有未成年 （指 18岁以下）的子女寄养在外市的，
可享受探望子女的待遇。
3.自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在部门开具证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。
4.领取结婚证书的员工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。 5.已婚员工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。 （二）具有以下情况的员工不能享受探亲假
1.学校毕业生在实习期间不享受探亲待遇。实习期满，当年即可享受探亲待遇。 2.离婚、丧偶的员工，当年不能享受探父母的待遇。
3.家居外市，已按规定领取了交通补助费的员工，不享受探亲待遇。
4.员工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满 30天的，未婚员工当年与父母团聚连续满 20天的，当年不享受探亲待遇。
（三）员工探亲假期
1.员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。
2.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天，自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为 45天。
3.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20天。
4.探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。
5.探亲假期工资照发。
6.探亲假原则上应一次使用，经同意，可分两次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。
（四）探亲假的管理
1.员工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人力资源部审核，财务部凭人力资源部批准的探亲申请予以报销往返路费。
2.各部门、分公司应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从公司的安排。
3.外公司调入的公司员工，应呈上在原公司当年或四年期内的探亲情况的证明后，再予安排探亲。
九、加班倒休
（一）充分利用 8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点的，应经公司领导批准。
（二）主管平日加班一次 4 小时以上，按实际加班时间给同等时间存休，不足 4小时的加班加点，不能累计加班存休。
（三）员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休的，可按本人日平均工资的 100% 计发加班工资。
（四）主管、员工在法定节日加班，按本人日工资的 200% 计发加班工资。 （五）员工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部门 （分公司）应严格存休的记载管理。
十、公假
（一）兵役检查 8天。 （二）参加公务考试 3天。
（三）担任各级代表出席会议 3天。
十一、特别假
（一）在本公司服务 1年以上未满 2年者给予特别休假 3天。 （二）服务 2年以上未满 5年者每年给予特别休假 5天。 （三）服务 5年以上未满 8年者每年给予特别休假 7天。
（四）服务满 8年以上者每年给予特别休假 10天。以上各款假期除事假外，薪资照常支给。
十二、假期处理事项
（一）本公司员工因执行职务而致伤病不能工作者，以公假 （公伤假）论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
（二）病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
（三）本公司员工请假除因急病不能亲自请假而由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
（四）本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论。
（五）本公司员工旷工在 3日以内按 3倍扣薪资。
（六）请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令其延期请假。 （七）请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明。计算全年可请假
日数，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止。
（八）本公司员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处。 （九）特别休假手续
1.每年初 （1月）由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 2.特别休假日期表一式两份，一份留存原部门，一份逐级转呈各部门主管核阅后送人力资源部备查。
3.特别假休假时，应按规定办理请假手续 （填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
4.基于工作的需要不能休假时，可比照休假天数的薪资数额改为奖金。
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