xxxx公司BSCI长期目标计划 执序行 号 领域 短期目标 长期目标 内容 具体目标 （2年） 建立完善有效的BSCI社会被审核方（生产商）已确立了（5年） 1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序责任 具体措施 部门 备注 社会管理 体1 系和 级联效应 确保公司时刻都遵守BSCI守则。 责任管理体系并执行，确100%达成目100%达成目文件并加以实施，执行BSCI行为守则的有效管管理部 2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，保符合及遵守BSCI价值和标 标 理体系 管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款 原则，并持续改进. 被审核方（生产商）委任高确保以符合要求的方式遵100%达成目100%达成目公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI级经理来确保以符合要求的循BSCI价值和原则 方式遵循BSCI价值和原则 被审核方（生产商）了解谁商业伙伴（供应商，分包是主要商业伙伴，并评估他们100%达成目依据《供应商及分包商管理程序》执行，评估商商等）的社会责任绩效评98%达成目标 采购部 业伙伴遵守BSCI行为守则 如何理解和应用BSCI行为守标 估合格率达100% 则 被审核方（生产商）组织其劳达成交付订单和/或合同工来达成交付订单和/或合同预期和要求 预期和要求 管理部 标 标 绩效小组 100%达成目制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计98%达成目标 管理部 划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划 标 被审核方（生产商）监控其商业伙伴（供应商，分包98%达成目标 100%达成目依据《供应商及分包商管理程序》执行，监控商采购部 商业伙伴如何遵守BSCI行为商等）的社会责任审核合守则 被审核方（生产商）开发必要格率达100% 标 业伙伴遵守BSCI行为守则 1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风的政策和程序来防止并说明防止工人造成的任何伤害100%达成目100%达成目 险评估 2定采购部 对供应链工人造成的任何伤（身体、经济或心理伤害） 标 害（身体、经济或心理伤害） 标 期监控社会责任体系的绩效。 1.与供方签订社会责任协议书 被审核方（生产商）以负责以负责任的方式管理业务100%达成目100%达成目2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 采购部 任的方式管理其业务关系 关系 标 标 的条件。 3.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方. 1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作工 被审核方（生产商）让工人工人及其代表乐意参加并人 参条件； 2.按员工代100%达成目100%达成目及其代表参加并交流关于工交流关于工作场所问题的标 作场所问题的信息 信息 标 工人的问题 4.及时跟进工人的诉求 表选举程序选定员工代表 3.关注最弱势人事部 2 与和被审核方（生产商）按照BSCI保 护 1.制定按BSCI守则工作的长期计划 按照BSCI行为守则明确长100%达成目100%达成目行为守则明确长期目标以保期目标以保护工人 护工人 标 标 3.按可持续改进的方式进行 2.让工人及工人代表参与制定本目标计划 管理部 1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训 2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份 被审核方（生产商）采取特定100%达成目100%达成目3.建立合适的工人沟通渠道 ** 程序使工人了解其权利和责使工人了解其权利和责任 人事部 4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全，标 标 任 职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训 5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传. 1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训 被审核方（生产商）充分培充分培养全体员工的能养下列人士的能力，以便在业 2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，100%达成目内部自查和员工诉求等内容的专门培训 力，以便在业务经营中成98%达成目标 人事部 务经营中成功结合责任规范，标 3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标功结合责任规范 包括经理、工人和工人代表 准审核的结果及CAP的跟进 被审核方（生产商）建立或参申诉回复率100%，申诉处100%达成目100%达成目依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满 与了有效的个人和团体申诉理满意度达90%以上 机制 标 标 意度调查 管理部 结 被审核方（生产商）尊重工管理层无阻扰和干预员工100%达成目100%达成目依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和人以自由和民主的方式组建结社自由或组建工会的行标 标 集体谈判权利程序》执行 3 社 自管理部 工会的权利 为 由依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和被审核方（生产商）尊重工人尊重并鼓励工人的集体谈100%达成目100%达成目与集体 谈判权 ** 集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对雇佣条件管理部 的集体谈判权 判权 标 标 进行集体谈判 被审核方（生产商）未因工人不歧视工会成员身份的工100%达成目100%达成目依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人管理部 的工会成员身份歧视工人 被审核方（生产商）不得阻不得阻碍工人代表在工作100%达成目100%达成目碍工人代表在工作场所与工场所与工人接触和互动 人接触和互动 被审核方（生产商）采取合适员工在聘用，招聘过程，100%达成目100%达成目** 的措施以避免或消除工作场行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人 标 标 力资源程序》执行 依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》执管理部 标 标 人人解除和互动 依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通人事部 解雇，晋升等歧视事件发标 标 生率为0 所中的歧视情况 不过各种方式进行反馈及监督 被审核方（生产商）确保工无工人因其对侵犯他们权100%达成目100%达成目依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满人不因其对侵犯他们权利的利的投诉而受到惩戒、罢标 标 意度调查，定期对管理人员进行培训 4 歧 视 管理部 投诉而受到惩戒、罢免或歧视 免或歧视 被审核方（生产商）采取合适《惩戒措施程序》《反无工人因歧视而感到困扰100%达成目100%达成目依据《员工意见申诉程序》 的措施，以便工人不因歧视而或受到惩戒 感到困扰或受到惩戒 被审核方（生产商）遵循政所有员工达到当地最低基100%达成目100%达成目依据《薪资管理程序》执行，当地最低基本工作府的最低工资法案或者经集本工资标准要求 标 标 变更时及时更新并告知全体员工 管理部 标 标 歧视程序》执行，并对管理人员进行培训 公5 平** 报人事部 体谈判批准的行业标准（如适酬 用） 依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同工资应按时支付；定期以法定 100%达成目100%达成目工资支付及时率为100% 法》执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定人事部 货币全额支付 标 标 期进行员工基本生活需求的调查 依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑 工资水平反映出工人技能和工人工资水平反映出工人 教育情况 技能和教育情况 100%达成目工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不人事部 98%达成目标 标 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。 被审核方（生产商）提供允工人工资达到体面生活的100%达成目100%达成目 按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查，管理部 许工人达到体面生活标准的达标率100% 足够报酬 被审核方（生产商）方为工标 标 并公布调查结果 按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自 人提供合法的社会福利 被审核方（生产商）确保仅100%达成目100%达成目由和谈判权利程序》执行，确保本地区的强制社管理部 强制社会福利达标率100% 标 标 会福利100%执行， 人100%达成目100%达成目依据《员工手册》及《劳动合同法》执行 事** 根据法律条件和规定扣除工合规率100% 标 资 标 部，财 务部 在不影响国际劳工组织认可生的例外情况下，被审核方（生不要求每周张厂工作时间100%达成目100%达成目依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班 产部，财 务部 产商）不要求每周的正常工作超出48小时 体面 劳标 标 指引执行》执行 时间超出48小时 被审核方（生产商）的加班要合规率100% 求遵循BSCI行为守则要求 100%达成目依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班99%达成目标 管理部 指引执行》执行 标 据《员工手册》《工时管理程序》执行，明确所6 动 被审核方（生产商）赋予工赋予工人在工作日休息的100%达成目100%达成目时** 有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时管理部 人在工作日休息的权利 间 权利 标 标 间及夜间休息时间；给予工人充分的空间 被审核方（生产商）赋予工100%达成目100%达成目** 生依据《员工手册》《工时管理程序》执行 产人至少每七天休息一天的权合格率100% 标 利 标 部，财 务部 依据《职业健康安全程序》《法律法规管理程序》职被审核方（生产商）遵守适用100%遵守适用的职业健康100%达成目100%达成目执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工业 生产部 的职业健康和安全法规 和安全法规 标 标 人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估 健7 康依据《意外事故调查处理程序》执行；按法律法与安 全 被审核方（生产商）在意外在意外发生时为工人寻求100%达成目100%达成目规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急发生时为工人寻求保护，包括保护 通过强制保险方案 及意外发生的处理的培训 生产部 标 标 计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生被审核方（生产商）定期执行每半年进行一次职业健康100%达成目100%达成目 安全、健康和卫生工作条件的安全风险评估 风险评估 管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职与工人就开发和执行职业标 标 按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行 管理部 按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》 业健康和安全的体系展开积健康安全体系积极合作 极合作 被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以确保100%达成目《员工诉求程序》执行，建立职业健康安全委员98%达成目标 管理部 会。定期召开员工代表的会面，工会会议，职业标 健康安全会议等；充分考虑工人的意见建议. 定期提供职业健康和安全100%达成目100%达成目按《人力资源程序》《职业健康安全程序》《员 工人理解工作规则、个人防培训 护、防止意外及如何应对意外的措施。 被审核方（生产商）强制要求使用个人防护设备，以连同强制要求工人使用个人防标 标 工手册》执行 管理部 其它工厂控制和安全体系为护设备 工人提供保护 被审核方（生产商）执行工100%达成目按《职业健康安全程序》《劳动保护管理规定》98%达成目标 管理部 执行 标 《化学品管理程序》《风程和行政控制措施，以防或尽职业健康危害因素检测合100%达成目100%达成目按《职业健康安全程序》 管理部 量减少向工作环境中释放有格率100% 害物质。保持接触水平低于国标 标 险评估程序》执行执行 际设立或认可的限值 被审核方（生产商）开发和执 100%达成目100%达成目制定并执行应急程序 按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行 管理部 行意外和应急程序 被审核方（生产商）通过标记标识和警示所有潜在的危 标 标 和警示让工人看见潜在危害 害 被审核方（生产商）具有并 100%达成目按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程99%达成目标 管理部 序》执行 标 100%达成目100%达成目按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行，管理部 定期对所有工人进行培训 标 标 正确使用记录和汇报职业意意外事故汇报率100% 外和伤害的程序 按《设备施舍管理程序》《职业健康安全程序》 被审核方（生产商）寻求生100%达成目100%达成目执行，确保特种设备100%符合法律法规要求；确 产设备和建筑大楼的稳定性100%符合法律法规要求 标 和安全性 测要求 管理部 标 保建筑大楼100%符合建筑验收消防验收及年度检被审核方（生产商）遵循工人工人随时可以立即远离迫100%达成目100%达成目按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程** 在无需批准的情况下立即远切风险 离迫切风险的权利 被审核方（生产商）确保合资检查人员100%合资格；按100%达成目100%达成目按《设备设施管理程序》《职业健康安全程序》管理部 标 标 序》执行，定期培训所有员工 格人员定期检查电气装置和计划检查率100% 设备 标 标 执行；每月检查一次；检查人员资格证到期前半管理部 年提醒复审或换证 ** 被审核方（生产商）已安装消防设备安全符合法律法100%达成目100%达成目按《防火安全程序》执行 管理部 了工作状态良好并且数量充规，第三方年度检查100%标 足的消防设备 被审核方（生产商）确保生产场地的逃生路线、走廊和应** 标 合格 100%达成目100%达成目100%符合要求 按《防火安全程序》执行，并定期培训 管理部 急出口可易于进入、清晰标记且无堵塞 被审核方（生产商）确保疏散计划： 标 标 100%达成目100%达成目按《防火安全程序》《应急程序》执行，并定期 符合法定要求 在相关地点公告以便工人看见和理解它们 被审核方（生产商）确保为100%符合要求 标 标 培训 管理部 按《设备设施管理程序》执行，所有设备维护保可能对工人造成伤害的任何 100%达成目养按计划进行三级保养；所有设备的防护装置需管理部 保养维护计划达成率100% 99%达成目标 机器零部件、功能或过程提供标 符合 充分保障 按《急救程序》执行，设定合资质的急救员，药 被审核方（生产商）确保一一直能够提供符合要求的100%达成目100%达成目品箱符合要求，与医院签订医疗合作协议；按要** 管理部 直能够提供符合要求的急救 急救 标 标 求安装洗眼器，应急喷淋；定期对全体工人进行救急培训 被审核方（生产商）有处理创按要去制定并执行程序 100%达成目100%达成目按《意外事故处理调查程序》《应急程序》进行 管理部 伤或严重疾病的书面应急程序 标 标 被审核方（生产商）始终为始终为工人提供检测100%100%达成目100%达成目** 按《职业健康安全程序》进行 管理部 工人提供饮用水 合格的饮用水 标 标 被审核方（生产商）允许工一直允许工人进入合适的100%达成目100%达成目 人进入合适的清洁区域储存清洁区域储存食品、饮食标 食品、饮食和/或煮食 和/或煮食 被审核方（生产商）为工人提一直为工人提供尊重当地标 设定员工休息区，储物柜 管理部 100%达成目按BSCI要求设置设施，确保清洗设施和洗手间数供尊重当地习俗的干净的洗习俗的干净的洗涤设施、98%达成目标 管理部 量符合法规要求以及BSCI要求 标 涤设施、更衣室和洗手间 更衣室和洗手间 被审核方（生产商）（直接或通过第三方）为工人提供安全为工人提供安全并符合国 并符合国家法规要求的交通家法规要求的交通工具 工具 公共设施或工人住房的地点确保用户不会遭受自然危害100%达成目一直提供如何到达工厂的交通信息 98%达成目标 标 生产部 100%符合建筑验收消防验100%达成目100%达成目按法律法规要求进行建筑和消防验收，按要求每 或受到工作场所（车间）运营收及环境三废检测合格 的影响（例如噪音、排放物或粉尘） 标 标 年进行环境三废监测；每半年进行风险评估 管理部 被审核方（生产商）核实温度、 湿度、空间、卫生和照明适合100%适合 工人健康和安全 100%达成目100%达成目依据《职业健康安全程序》《设施设备管理程序》生产部 《风险评估程序》执行 标 标 被审核方（生产商）未直接不用任何形式的童工（未100%达成目100%达成目** 依据《招聘程序》《童工拯救程序》 人事部 或间接与非法童工订立合约 年满16周岁） 被审核方（生产商）确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机不 标 标 100%达成目100%达成目依据《招聘程序》《未成年工管理程序》；定期100%符合要求 管理部 标 标 对招聘人员进行培训 制。该机制不得以任何形式忽雇视或不尊重工人 8 用被审核方（生产商）具备保护100%具备保护儿童免受任童 工 100%达成目100%达成目儿童免受任何类型剥削的充何类型剥削的充分书面政标 分书面政策和程序 被审核方（生产商）具备充分一直具备充分的改善政策100%达成目100%达成目 依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行 管理部 标 策和程序 的改善政策和程序，以便在发和程序 现童工时提供进一步保护 被审核方（生产商）确保青年工人无需在夜间工作，并且使100%符合未成年工的规定100%达成目100%达成目标 标 依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行 管理部 保护9 青年 依据《工时程序》《未成工保护规定》执行 管理部 工人免受影响其健康、安全、法规要求 道德和发展的工作条件伤害。 标 标 工人 ** 青年工人工时不影响： 上学时间 100%达成目100%达成目 参加主管机构批准的职业100%符合要求 标 导向培训 能够参加培训或指导课程 被审核方（生产商）设立保100%达成目100%达成目** 依据《未成工保护规定》执行 管理部 标 护、识别和减缓青年工人伤害一直建立机制 标 的必要机制 被审核方（生产商）竭力确保一直确保青年工人已使用100%达成目100%达成目标 定期进行未成年工的风险评估 管理部 青年工人已使用有效的申诉有效的申诉机制 机制 被审核方（生产商）竭力确一直确保青年工人接受正保青年工人接受正式的职业标 标 依据《员工诉求程序》执行 管理部 100%达成目100%达成目依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》执式的职业健康和安全培管理部 标 训，并参加培训课程 标 行 健康和安全培训，并参加培训课程 被审核方（生产商）对在其对所有青年工人有一个较 生产场地工作的所有青年工好的全面了解 人有一个较好的全面了解 被审核方（生产商）雇佣关100%达成目依据《人力资源程序》《员工手册》《未成年工95%达成目标 管理部 保护程序》执行 标 100%达成目依据《人力资源程序》《员工手册》《未福利待95%达成目标 管理部 遇程序》《薪酬管理程序》《工时程序》《惩戒标 无10 缺 一直给工人带来安全感 系不会给工人带来不安全感 乏保障就业 措施程序》执行，定期培训 被审核方（生产商）基于已100%达成目100%达成目依据《人力资源程序》执行，定期对人力资源部认定和记录的雇佣关系与工100%签订劳动合同 标 人订立合约 被审核方（生产商）在达成雇一直在达成雇佣关系前为 依据《人力资源程序》执行，定期对人力资源部管理部 标 人员进行培训 100%达成目人员进行培训，让员工阅读入职指引，告知劳动管理部 佣关系前为工人提供易于其工人提供易于其理解的信98%达成目标 标 合同信息和工人的权利 理解的信息 息 被审核方（生产商）未以故一直未以故意抵触原有法100%达成目100%达成目依据《人力资源程序》《劳动合同法》执行，全** 意抵触原有法律目的的方式律目的的方式使用雇佣协标 使用雇佣协约 约 100%达成目100%达成目依据《人力资源程序》《劳动合同法》《风险评被审核方（生产商）未确立任一直确立任何形式的奴标 员签订正规的劳动合同 管理部 ** 无强迫 11 劳动 ** 何形式的奴役、强迫、抵债、役、强迫、抵债、契约、标 契约、贩卖或非自愿劳动 贩卖或非自愿劳动 100%达成目100%达成目依据《人力资源程序》《劳动合同法》执行，全和间接与外来工订立合约和工订立合约和招聘外来工标 招聘外来工时表现严谨尽职 时表现严谨尽职 被审核方（生产商）未使工一直未使工人受到非人道标 员签订正规的劳动合同 管理部 标 估程序》《无强迫劳工程序》执行 被审核方（生产商）在直接一直在直接和间接与外来管理部 100%达成目100%达成目依据《惩戒措施程序》《防止骚扰和虐待程序》人受到非人道或有辱人格的或有辱人格的待遇、体罚、管理部 执行，特别关注弱势群里体 标 标 待遇、体罚、精神或肉体胁迫精神或肉体胁迫和/或言和/或言语虐待 语虐待 被审核方（生产商）确立所确立所有适用的书面惩戒有适用的书面惩戒程序，并以 100%达成目100%达成目程序，并以清晰和易于理依据《惩戒措施程序》执行 管理部 清晰和易于理解的方式向工解的方式向工人口头说明 人口头说明 被审核方（生产商）持续识持续识别其商业活动的主 标 标 别其商业活动的主要影响和要影响和环境影响 环境影响 被审核方（生产商）有程序100%达成目依据《环境因素识别及评价程序》执行 98%达成目标 标 管理部 有程序确保在商业绩效中100%达成目100%达成目 保护确保在商业绩效中结合当地结合当地环境法 环境法 被审核方（生产商）拥有和一直拥有和持有规定的环100%达成目100%达成目持有规定的环境许可证和执境许可证和执照 标 标 照 一直不污染环境的方式管被审核方（生产商）以不污染标 标 依据《环境保护程序》《环境政策》执行 管理部 12 环 境 定期按法律要求对证件进行年审及更换 管理部 100%达成目100%达成目依据《环境保护程序》《环境政策》《固废管理理废弃物，危废处理合规管理部 标 率100% 标 灌顶》《危废管理规定》执行 环境的方式管理废弃物 被审核以保护环境的方式管一直以保护环境的方式管100%达成目100%达成目依据《环境保护程序》《环境政策》《风险评估 管理部 理水资源，包括保护当地水资理水资源，包括保护当地标 标 程序》《节能减排计划》执行 源 水资源 被审核方（生产商）主动反对一直主动反对商业企业活商业企业活动中出现的任何动中出现的任何腐败、敲100%达成目100%达成目 依据《反腐败，反贿赂控制程序》执行 管理部 腐败、敲诈或挪用公款、或贿诈或挪用公款、或贿赂行标 赂行为 为 标 被审核方（生产商）保留有一直保留有关其商业活100%达成目100%达成目道 德的商13 业** 行为 关其商业活动、架构和绩效的动、架构和绩效的准确信标 准确信息 被审核方（生产商）采取必一直采取必要的措施以要的措施以防： 防： 伪造关于其商业活 伪造关于其商业活动、架构动、架构和绩效的信息；和绩效的信息 任何关于供应链的不当陈任何关于供应链的不当陈述述行为 行为 被审核方（生产商）以合理一直以合理谨慎的方式，谨慎的方式，按照隐私和信息按照隐私和信息安全法和100%达成目100%达成目标 标 100%达成目100%达成目息 标 依据《相关方管理程序》执行 管理部 依据《商业道德管理程序》执行 管理部 依据《个人信息管理程序》执行 人事部 安全法和法规要求收集、使用法规要求收集、使用和处标 和处理个人信息 制定： 日期： 审核： 批准：
标 理个人信息