员工手册7369434808

第一章 公司职责及规定

1、公司员工应忠于职守，保守业务机密，严格遵守公司各项规章制度。 2、严禁携带香烟火种进车间。

3、员工对主管指派之工作任务须无条件完成。

4、工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅自离开工作岗位。 5、下班离岗前，应先清理各自的工作场所，并关掉不必要的电器设备（含照明）。 6、员工按规定上班时间内一律穿工作衣，衣着应保持整洁；

7、员工应爱惜公司公物，维护环境卫生，讲究文明礼貌，文明生产，安全生产。 8、员工未经许可，不得在工作时间内会见亲友。

9、未经公司同意，不得擅自陪同他人参观车间或公司内拍照摄影。

10、上班时间内不得穿着污秽、袒胸露背衣服，不得穿拖鞋进入公司（也不准把穿着的鞋子当作拖鞋使用）。

11、禁止未经许可携带公物外出。

12、上班前及上班期间不得喝酒，不得在车间、办公室就餐。

13、严禁上班时间睡觉、闲谈、看书报杂志、离岗等与工作无关之事。。

14、不得使用公司复印机、传真机、打印机、电脑等公司设施设备复印、传真、打印、制作私人资料、文件，不得使用公司电话打私人电话及长途。

15、不得擅自复印公司的文件和技术资料，如违反重者予以开除。

第二章 考勤制度

一、出勤时间

1、员工必须按公司规定的工作日上班，上班时间由各部门自定，员工应该遵守。 2、各岗位员工应提前10分钟到岗，完成对班交接及机器的准备工作； 3、轮班部门具体工作时间根据生产需要另定。

4、各部门主管提前到岗，并将每天的考勤情况进行记录。 二、公出

在上班时间内因公外出，所有员工必须办理出门证手续，并写明事由由主管签核后交与保卫。办公室职员、部门主管及以上管理人员外出必须填写出门证后到管理部备案签核后交与保卫。 三、迟到、早退、旷工

1、已到上班时间而未到岗位者，按迟到处理。未到规定下班时间提前离开岗位者，按早退处理。

未提前请假擅自不来上班者按旷工处理。

2、每迟到或早退一次者，每超过10分钟扣1小时工资。每超过60分钟扣半天工资。 3、旷工一天扣三天工资。连续旷工三天（含）以上作自动离职处理。 四、加班或调休

1、公司因实际业务需要，要求员工于正常工作时间外出勤，视为加班。

2、经指派加班的员工，如无正当理由不得借故推诿拖延，否则以旷工处理。

3、业务不足时，各部门主管要及时安排下班，若故意制造加班时间或拖延加班时间，扣除主管半天工资，严重者降职处理。

4、员工若故意拖延下班时间，当天按缺勤处理。

5、若上班时间停电，员工不可离开公司，应听从部门主管安排，倘在上班前已停电，员工不得离厂，听从部门安排，若限时间回厂观候，员工须准时回厂； 6、、公司可依据业务情况对假日对换调休。

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第三章 请期制度

一、本公司员工请假均需填写请假单，经主管批准后当天交行政考勤处。 二、本公司请假分为以下几种：

1、事假：最小单位为半小时，不计薪资。事假需提前一天申请。

2、婚假：在本公司连续工作满一年者，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，符合晚婚条件的享有婚假7天（休息天一并计入），不符合晚婚条件的享有婚假3天（休息天一并计入），婚假需提前一个月申请。

3、丧假：自身父母、配偶或子女丧亡，给假三天；自身祖父母、兄弟姐妹及配偶父母丧亡给假二天。（不包括公休日）

4、工伤假：按医院证明办理。

5、为保证春节期公司的正常生产，春节期间请假必须说明充分的事由，节前请假员工，节后必须按时回厂，节后请假员工，节前不予请假，同一机台的两个班组只能错开请假；否则不予批准，强行休假的员工一律取消春节有薪假期，强行休假三天以上的员工，超出时间按旷工扣罚； 三、请假规定

1、请病/事假三天以下，部门主管审批，当天交行政考勤处。

2、请病/事假三天（含）以上六天以下，由部门主管签字，部门经理审核，当天交行政考勤处。 3、请病/事假六天（含）以上由部门主管签字，部门经理审核，副总经理级及以上人员核准，当天交行政考勤处。

4、婚丧假、产假、工伤假一律经部门主管签字后当天交人事部审核。

5、班组长（含）以上人员请假一律由部门主管签字，当天交行政考勤处。 6、部门主管以上请假由副总经理级及以上签字，当天交行政考勤处。

第四章 工资制度

（一）工资系指职工因工作所获得之报酬，包括基本工资、各种津贴、奖金，采用计时和计件方式以现金或银行转帐方式给予支付。个人所得税由本人承担，每月从工资中扣除。如对当月所发工资有异议，请在7天之内来人事部核对，过期概不接待。 （二）缺勤扣款规定： 1、旷工：一天扣三天 2、事假：无薪

3、工伤假：按国家规定支付 （三）报到及离职人员工资计算 1、报到：按实际出勤日计算

2、离职：正常辞工的到发工资之日按实际出勤日结算工资；非正常辞职的一律按自动离职，不予结算工资。

（四）每月工资于次月30日发放，遇节假日顺延。 （五）辞职或辞退人员办好离职手续后结算工资离开。 （六）本年度受过警告以上处分，全年不得晋升工资。 （七）每位员工全年总体请假不得超过20天（包括病假），如超过，不得享受年终有薪假，全年不得晋升工资。

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第五章 会 议 制 度

一、会议的目的、作用 1.信息的传递与交流：

2.特定问题的解决，可获得共识，并集思广益，取得最佳得解决方案； 3.议决之事情，经过广泛探讨，执行人员可减少阻力；

4.会议不但具有对未来工作进行研讨的功能，对于已过去可进行探讨，并迅速作出修正措施； 5.意见和做法的相互尊重，可养成团队精神；

6.对于工作的人具有压力及支援的效果，易于目标管理的推动； 7.加强各部门之间的联系，便于相互配合。 二、会议的准备： 1.明确会议目的

2.明确通过会议要达到效果；制定议题项目；选出特别需要强调之事项；须事先呈报的项目预先与上司商量；

3会议通知遵照以下规定：

A、已列入公司会议计划表的会议（例：周例会，月度终结会），无调整的，不再另行通知。 B、属下列情况之一者，按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知： （1）未列入月度会议计划而临时提拟的会议； （2）虽然已列入月度会议计划，但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明； （3）其它提拟人认为应另行通知的情况。

4、会议通知期一般应提前一天以上，通知对象为与会人、会务服务提供部门； 5.会议进行事项

说明事项及说明方法；讨论事项及讨论方法； 强调事项及强调方法； 6.会议通知及资料准备 参加人员、时间、地点； 分发与会人员必要的资料； 三、与会者注意事项：

1. 应准时到会，并在《会议签到表》上签到。会议参加人员不得迟到、早退、旷会，特殊情况不能参加会议或需要提前离开的或需延后到的须向会议主持人请假。 2.会议进行中应将手机调至震动或关机，以免影响会议正常进行。 3.尊重主持人的主持地位，服从主持人的安排。

4. 严禁交头接耳或者随意走动，临时离开会场须征得主持人的同意。

5. 发言请举手，不要随便打断他人发言，发言内容必须真实，言简意赅，紧扣议题严禁进行人身攻击，提出问题必须有相应对策。

6.指出问题要有切实依据，用数据与事实说话，回答问题也要有事实依据，先答本部门是否有此类问题或此问题本部门负哪些责任，不能凭想象乱答或反咬一口推卸责任。 7、遵循会议主持人对议程控制的要求。

8、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。 四、处罚。

1、无正当理由迟到、早退每次处10元的罚款。 2、无正当理由缺席每次处以20元的罚款。

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第六章 门禁管理制度

一、总则

(1) 门禁管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门禁管理，特制订本制度。

(2) 本制度适用于本公司员工和保安人员。 二、管理办法

(1) 保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》及公司规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

(2) 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。 (3) 警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。

(4) 严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出门证或凭车辆出门证。部门主管以下员工外出，须由所在部门主管审批;部门主管以上员工外出，须经管理部审批;不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报管理部。外来人员因公务需进入公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴\"来宾证\"方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还\"来宾证\"后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 (5) 公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室外进行。

(6) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

(7) 严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有相关部门出具的出门证，经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

(8) 严格执行车辆出入制度，外来车辆进出公司需严格检查，作好物品登记。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行，总经理除外。车内人员一律凭出门证，否则不予放行。

(9) 对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

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第七章 奖惩制度

一、奖励

（一）通报表扬

有下列情形之一者，给予通报表扬：

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范地执行公司各项规章制度； 2、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发； 3、敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为； 4、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著； 5、工作热忱、合作愉快、并有效率成果者；

6、具有其它功绩，公司认为应给予通报表扬之行为。 （二）嘉奖：获奖当月随工资发放奖金50元。 职工有下列事迹之一者，可给予嘉奖：

1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务。 2、有显著的善行佳话，为公司获取荣誉。

3、忠于职守、技能优异、对本身职务具有特殊表现者。

4、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。 5、技术革新，创新增效； 6、其他值得嘉奖的功绩。

（三）记小功：记功当月随工资发放奖金100元 职工有下列事迹之一者，可给予记小功：

对生产技术或管理制度有所建议改进，经采纳实施，卓有成效； 2、节约成本或合理使用废料，卓有成效；

3、遇有灾难，勇于负责，处置得当，挽回损失；

4、检举违规、舞弊行为或对损害公司损益之事有效防止； 5、发现职守处故障，予以速报或妥善处理防止较大损害； 6、在个人职务上对公司有特殊贡献或功绩；

7、竭尽心力维护机器设备，在一年内从未发生故障者； 8、其它显著的功绩。

（四）记大功：记功当月随工资发放奖金，奖金视具体事件而定 有下列事迹之一者，可给予记大功：

1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而挽回重大损失；

2、对历处来之行政管理或技术上之困难处理适宜，致久积之恶习得以排除者； 3、节省使用原材料面降低成本，增进效益有重大成效；

4、防治或消除重大灾害/检举重大舞弊、盗窃，使公司免受损失者； 5、其它重大功绩。

其中三次嘉奖为一次小功；三次小功为一次大功；记大功三次给予调升或发给纪念奖。 二、惩罚

（一）通报批评

职工如有下列行为之一者，给予通报批评：

1、初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序；

2、发现所属员工违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司报告或有意隐瞒；

3、因个人过失发生工作错误，情节轻微，未造成经济损失者；

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4、其它公司认为需要给予通报批评的违纪、违规行为。 （二）警告：扣减30元

职工如有下列行为之一者，给予警告：

1、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍工作或团体秩序，情节轻微； 2、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作，或做也工作无关的事情； 3、在饭厅就餐不排队，不守纪律，无理取闹或随意破坏环境卫生； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者； 5、浪费公物，情节轻微者；

6、检查或监督人员未认真执行职务者；

7、工作不努力，未在规定期限内完成任务； 8、受指定开会及上课人员无故不参加者； 9、工作时间内，私自会客或打私人电话者； 10、上班时间睡觉者；

11、其它明显违纪、违规行为。 （三）记小过：扣减100元

职工如有下列行为之一者，给予记小过。

1、对上级指示或有期限命令无故未能按时完成对公司造成重大损失； 2、因疏忽而致使机械设备或物品材料遭受损害或伤及他人； 3、遗失经营的重要文件、机物件或工具； 4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听； 5、未完成交工作而擅自下班； 6、未经许可带外人入厂参观；

7、其它较为严重的违纪、违规、失职行为。 8、用公司电话打私人电话或长途的。 （四）记大过：扣减200元

职工如有下列行为之一者，给予记大过： 1、擅离职守，致使公司蒙受重大损失； 2、损毁涂改重要文件或公物；

3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

4、玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； 5、轮班制员工拒不接受轮班者； 6、工作中饮酒滋事生非者；

7、在禁火区吸烟或使用火种者； 8、打架或企图伤害他人者；

9、虚报、伪造、冒领各种费用者；

10、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人同意擅自操作使用者； 11、其它严重的违纪、违规、失职行为。

（五）辞退：三次警告为一次小过；三次小过为一次大过；记大过三次即予辞退

有下列失职行为之一，经查证确实者，将予以开除，情节严重者提交司法部门处理： 1、在公司内危害他人者；

2、打架或企图伤害他人致严重后果者；

3、因失职而造成公司财物的丢失或损坏，情节重大者； 4、泄露公司重要机密者；

5、偷窃公司、客户或同事物品者；

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6、聚众，给公司造成很坏影响者； 7、煽动罢工，负有重大责任者；

8、利用职权投机取巧，谋取非份利益使公司蒙受损失者； 9、有任何违反法律行为者； 10、虚报人事记录者； 11、利用职权，侵犯。 12、连续旷工3天以上者。 三、奖/惩运作流程

1）公司各部门人员之奖/惩案，由被奖惩者之直接主管填写“奖惩申请表”，并陈述奖/惩具体情由，经隶属单位逐级批准后送管理部门审查。 2）管理部审查毕，呈总办批准即生效。

3）有关员工奖/惩之金额，在被奖/惩员工当月工资中兑现。 四、奖惩附则规定

1）公司各部门因内部管理的需要，可自行设立所属部门具体之奖/罚条款及标准，但拟定之内容不得于公司规章之内容相抵触。并上报备案。

2）遇有触犯行政人事管理规定时，则依行政规章或人事管理规定相应的条款或标准执行。 五、违规者的所属领导负连带负责，并承担一定经济责任。

第八章 一般安全规程及劳动保护

1、上班前必须要有足够的休息，以保证充沛精力工作；

2、上班前必须检查设备工具，如发现损坏，应立即报告处理； 3、必须熟记本岗位的安全操作规程，并认真执行安全操作规程； 4、必须合理使用本单位规定的劳保用品；

5、不得与正在工作的员工打闹、开玩笑，或有其它有碍于安全的行为； 6、传递工具不准乱丢，必须送到对方手中或放在身边；

7、不许将带钉子的木板随地乱扔或放置在通道及工作地区附近，凡影响人身安全或操作的一切杂物必须清理干净；

8、不准靠近有危险标志的处所或从零乱物件上通行；

9、叉车上除驾驶员外不得搭载人员，叉车在主通道上行驶不得超速； 10、下班时必须把子操作现场打扫干净，工具放回原处；

11、下班时必须检查安全生产设施的完整情况和安全技术规程执行情况，并如实向下一班交待清楚；

12、因工作急需，要在不安全的地方工作时，应事先向主管安全的领导汇报，必要时通知公司安全部门处理；

13、发生人身事故，不论性质如何须在24小时内报告部门主管，并按照规定向公司安全部门汇报；

14、严禁将烟火带入厂内。

第九章 用工制度

一、任用 （一）、职责

1）人事部负责招聘工作的组织、策划、实施。

2）各部门经理负责审批所属部门人员编制，并协同各部门主管进行技术员工的面试。

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3）总经理负责办公室职员、部门主管及以上管理人员的面试工作，并由总经理负责最终录用的审批。 （二）、劳动合同制员工、劳务协议制员工； 1）持本市户口员工签订劳动合同。

2）外省市及退休、下岗、协保人员签订劳务协议书。 以上人员除特殊情况外协议均一年一签。 （三）、招聘方式

1）外部招聘：通过人才市场、上网、报刊广告等途径。 2）内部招聘：招聘方式由公司内部掌握。

3）内部调配：公司内部人力调配，需填写“内部职工调令单”，双方部门主管签字，人事部核准，办理岗位调动手续。 （四）、招聘录用过程控制 1）一般员工录用条件：

A、生产部所有应聘人员须无色盲、色弱，身体健康，无传染性疾病。

B、基层管理人员高中或同等以上，两年以上相关工作经历者可放宽至初中。 C、年龄符合相关岗位要求。 2）中层以上管理岗位录用条件： A、中专以上或同等学历。 B、两年以上相关工作经历。

C、特殊情况者，经总经理特批后可适当放宽有关条件。 （五）、应聘人员需呈交下列材料 1）本人工作简历 2）身份证（原件） 3）学历证书（原件）

4）技术等级或职称证明（原件） 5）暂住证（外省市员工）

注：如为内部员工推荐需附“员工推荐表” （六）、应聘程序

1）应聘人员填写“应聘登记表”人事部根据招聘要求进行初步筛选，确定面试人员交用人部门主管面试。

2）用人部门主管面试结束，需在应聘登记表上填写面试结果，并交人事部。

3）办公室职员、部门主管及以上管理人员的应聘者面试后，需由总经理负责在应聘记录表上填写面试结果、定级及期望录用时间，交人事部。 （七）、员工录用

1）由人事部通知面试合格人员报到时间 2）报到需带以下材料（原件）

A、身份证、学历、职称、技术等级证明、2张照片，

3）管理部对新进员工进行，企业文化，公司规章制度、安全教育培训 4）用人部门进行岗位培训

5）人事部为新进员工办理工作胸卡、发放工作衣及外地员工的宿舍安排 6）交用人部门主管安排上岗

7）将相关资料输入电脑，建立员工档案 （八）、录用后期工作 1）试用期人员跟踪管理

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A、员工试用期时间为1-3个月，试用期合格转正，本人需写思想工作小结，附主管评语（品德表现、技术考核、工作业务量等）交人事部。 B、试用期内经考核不合格者不予录用。（试用期内公司有权终止雇用关系） （九）、不予录用：

1）规定不得雇用者（未满18周岁的青年）。 2）经体格检查不合格者或经发现有恶性传染病者。 3）曾被本公司或原单位开除者。 4）认定不适担任本公司工作者。 5）有刑事记录者。 6）不诚实者。 二、离职规定 1、员工离职

1）试用期内，雇用双方均可终止雇用关系。

2）试用期结束，普通员工应提前30天以书面形式提出，主管签字批准到人事部办离职手续。 3）业务员提前30天以书面形式报告提出，由主管签字批准，并按业务员离职规定办理（货款回收、业务客户的移交等）后，到业务部办理移交手续后到人事部办一离职手续办理。 4）办公室职员、部门主管及以上管理人员离职由总经理签字批准到人事部办理离职手续。 2、合同期未满擅自离职者，应赔偿公司相应的培训费用。 3、离职员工限办好手续当日离开公司或搬离公司宿舍。

4、因违反公司制度被公司解聘或开除的员工，在接到离职通知书当日办理好离厂手续，结算工资后立即离开公司。

5、劳动合同期自然终止，人事部门在员工合同到期30天内通知部门主管，接到通知三天内由部门主管与员工沟通后，上报人事部门沟通结果，并由人事部门提前20天通知其相应员工续约或离岗事宜。

第十章 生效及其它

1、本规章制度由公司管理部负责制定，修改，并由董事长签字生效； 2、由各部门管理人员组织实施，自公布之日起施行。

3、本规章制度复印后分发各部门，新进厂员工阅读此手册后上岗。 4、本手册的解释权为公司管理部；

制定部门：管理部 批准： 日期： 2011年8月31日 日期：