违反法律规定的劳动合同约定无效

劳动合同期满，企业不办理终止　手续不能视为形成■实劳动关系　案例：徐某与某厂签订了５＃－期限的劳动　合同。该厂收取了徐某１０００元入厂风险抵押　金。２００５年６月８日合同期满后，徐某明确表示　不愿续签劳动合同．要求企业办理终止劳动　关系手续，并退还１０００元风险抵押金。该厂由　于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手　续，并声称只有到６月底才能退１０００元风险抵　押金。但到６月底。该厂称终止合同日期已过，　现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合　同履行义务．并不退还收取的１００ｏ元风险抵　押金。为此．徐某向当地劳动争议仲裁机构提　出申诉。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况　属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之　日起５日内为徐某办理终止劳动合同手续，并　退还徐某１０００元风险抵押金。　解读：企业违法主要有三个方面：第一，　各项社会保险费。　的意愿，不能强迫。职工可以是股东，股东也　劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法　解读：劳动合同是劳动者与用人单位确　可以是职工。同样的道理，股东可以不是职　律规定。（劳动法）第２３条规定，劳动合同期　立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但　工，职工也可以不是股东。（中华人民共和国　满或者当事人约定的劳动合同终止条件出　是，（劳动法）第十七条规定，订立劳动合同不　企业法）中赋予了工会和职工在股份制改造　现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要　得违反法律、行政法规的规定。第十八条所列　中听取意见和列席会议的权利，并没有规定　续订合同时，应当遵循（劳动法）第１７条的规　无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规　职工必须八股。企业强制要求职工缴纳股金　定，按照平等自愿，协商一致的原则，相互协　的劳动合同”。（劳动法）第七十二条规定“用　的做法不符合国际通行的八股惯例。劳动权　商确定。当另一方当事人明确表示不再续订　人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴　是（宪法）赋予每一位劳动者的神圣权利，停　劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有　纳社会保险费”。同时，（劳动法）第十八条的规　止工作是企业对违纪职工的一种处理方式，　关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手　定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有　职工不缴纳股金不属于违反劳动纪律行为，　段要求对方续订合同，都是非法的，所订合同　法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果　其劳动权利不容剥夺。　也是无效的。第二，该厂故意拖延不办理劳动　不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　合同终止手续，在合同期满后不能视为形成　根据这一规定，劳动争议仲裁委员会经过审　社会保险经办机构麓否作为　事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指双方　查确认，该企业与田某签订的劳动合同，为部　劳动●议仲ｔ的ｔ申请人？　当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方　分无效的劳动合同。对无效的劳动合同和无　案例：老李是某市纺织厂的职工，于去年　都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义　效的条款，因为从其订立的时候起就不具有　６月在上班途中不幸发生交通事故，当地劳动　务。第三，该厂签订劳动合同时收取风险抵押　法律约束力，因此，该企业应从合同履行时开　保障部门认为，该交通事故因发生在上班途　金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是　始为田某缴纳社会保险费，而不是从劳动争　中，老李对事故的发生没有责任，因此老李被　错误的。　议仲裁委员会确认之日起缴纳社会保险费。　认定为工伤，并应按照国家有关法律的规定　违反法律规定的　强迫职工入股不合法　和劳动能力鉴定的结果。由社保经办机构计　劳动合同约定无效　发有关工伤待遇。半年后，经与同类情况的其　案例：２００４年底，刘某所在的企业进行股　他工伤职工比较，老李认为．社保经办机构对　案例：田某与企业签订了为期５年的劳动　份制改造，要求每一位职工八股３０００股（每股　其待遇支付有误，以社保经办机构为被申请　合同。合同明确约定，企业不为田某缴纳社会　１．５元）。刘某以家庭困难为由拒绝交缴４５００　人向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动　保险费。田某在企业工作半年以后，经与其他　元的股金，通过做工作。刘某仍坚持不入股。　争议仲裁。结果，对老李的仲裁申请，劳动争　工友交流。明白了社会保险的性质、作用和意　厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由。通知刘某　议仲裁委员会以该争议不属于劳动争议仲裁　义，而且得知企业为职工缴纳各项社会保险　下岗。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会　的受理范围为由裁定不予受理。　费是企业的法定义务。因此。田某要求企业　提起申诉，要求企业恢复工作，发放工资，缴纳　解读：劳动争议是劳动者和用人单位问　为自己．缴纳社会保险费。企业以劳动合同有　社会保险费用。仲裁委员会经调解无效．开庭　在履行劳动合同、执行国家有关工资、保险、　约定为由，拒绝田某的请求。田某向劳动争议　审理后作出裁决：该企业必须无条件恢复刘　福利、培训、劳动保护的规定等方面发生的争　仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会确认。该企　某的工作权利，补发其工资报酬。补缴刘某应　议。因此，可以确定地认为，劳动争议只发生　业与田某所签订的劳动合同中不缴纳社会保　缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用。　在劳动者和用人单位之间。依据（劳动法）和　险费的约定为无效条款，要求该企业按有关　解读：企业进行股份制改造应严格遵守　（企业劳动争议处理条例）的规定，劳动争议　规定，从该劳动合同履行之日起。为田某缴纳　国家法律规定，要求职工八股应当尊重职工　的受案范围是：劳动者与用人单位间，因企业　旺　Ａ，ＮｎＫＡＩ２００６ｎ　ｎ．　　＿　■■■■＿