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如何识别人才

来源：爱够旅游网

如何识别人才：

人才是成就事业的关键因素，想要拥有人才，首先得识别人才。

主要有以下措施：

1、通过交流，了解对方的口才，知识储量，考虑问题的方式。

2、将其置身于难处，考察其心志和应急能力。

3、将其置身于复杂的环境中，考察其观察力合决断力。 4、说出一些秘密或者隐私，看其是否保密。 5、让其在易得回扣的岗位工作，考察其是否廉洁。 6、让其面对上司的压力，考察其做事的技巧和原则。 7、看其醉后的表现。

8、旁观其朋友，看看都与什么人交往。 9、询问对去熟悉的人，看人们对其如何评价。

笼统的说就是：派一个人到远处工作，就可以了解他是否忠诚；让一个人在身边做事，就可以观察他是否恭谨；在复杂的情况下派一个人去处理事情，就可以知道他的能力大小；突然提出一个问题让一个人回答，就可以了解他的智力高低；在紧迫的情况下与一个人相约，就可以考验他是否守信用；放手一人管理钱财，就可以看出是否贪心；告诉一个人有危机情况，就可以看出他是否有气节；让一个人喝的酩酊大醉，就可以看出他是否遵守规矩；让一个人在男女混杂

处居留，就可以观察他是否好色。还有三点提示：

其一、不管以任何方式来考察你需要的人才，都要在维护对方自尊的前提下进行，所谓用人不疑就时这个道理。

其二、用人要用最适合的，而不是最优秀的。在识别人才的时候不要一味提高标准，能力越强，其理想自然就会越高，小庙里是很难得住下大神仙的，如果自己费了功夫最终都成为他人做的嫁衣，岂不得不赔偿。

其三、人才固然重要，但会用人更重要。懂得扬长避短，明白变废为宝，知道才尽其用，那么你将发现身边尽是可用人才。

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