职称评审

中冶宝钢技术[2008] 40 号 签发人：鲍五益

关于2008年专业技术职务评审

工作安排的通知

各分公司、子公司、机关部室：

根据《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》要求，以及中冶集人[2008]82号文：《关于中冶集团2008年专业技术职务评聘工作安排的通知》的安排，结合中冶宝钢技术的实际情况，对2008年专业技术职务任职资格评审工作安排如下：

一、评审范围

（一）与中冶宝钢技术服务有限公司或所属子公司建立劳动关系的专业技术人员。

（二）对于国家和上海市已举行的以考代评的经济、会计、统计、审计、档案等系列的中级职称及初级职称不再属于评审范围,员工可以通过21世纪人才网（http://www.21cnhr.com）等网站或媒体浏览、查阅有关考试、报名信息，及时参加相关考试。

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（三）需报送中冶集团评审的范围：享受教授级待遇的高级工程师（正高）、高级会计师、高级政工师、高级经济师，其中高级会计师必须取得国家高级会计师资格考试成绩合格证以后才能参加集团高级会计师任职资格评审。

（四）公司评审、报集团审核的范围：高级工程师、工程师以及助理工程师职称的认定。

二、评审条件

（一）从事与拟评技术职务专业一致的工作规定年限； （二）参加政工系列任职资格的评审应是在党群、保卫、老干部等岗位的专职工作人员。

（三）参加经济系列任职资格的评审应是从事企业经营管理、企业资产重组与改制、企业法律维权、资产评估与管理、营销与物资管理、工程造价及预结算管理、人力资源管理、房地产管理工作的人员。

（四）基本条件

序号 1 2 3 4 5 6 评审类别 基本评审条件 学历 职称 / 取得助理工程师职称满四年 取得工程师职称满五年 取得经济师职称满五年 取得政工师职称满五年 取得会计师职称满五年 职称外语 / 理工（B）成绩合格 理工（A）成绩合格 综合（A）成绩合格 综合（A）成绩合格 综合（A）成绩合格 职称计算机 / 通过三个模块考试 通过四个模块考试 通过四个模块考试 通过四个模块考试 通过四个模块考试 理论素质 在省部级期刊发表过论文 在省部级期刊发表过论文 在省部级期刊发表过论文 工作状况 从事专业技术工作，岗位业绩考核优秀 政治素质高、岗位实绩考核称职 政治素质高、岗位实绩考核称职 政治素质高、岗位实绩考核称职 政治素质高、岗位实绩考核称职 其他 本科毕业一助理工程师 年或大专毕业三年 工程师 高级工程师 高级经济师 高级政工师 高级会计师 本科毕业 本科毕业 本科毕业 本科毕业 本科毕业 7 教授级高级工程师 本科毕业 取得高级工程师职称满五年 理工（A）成绩合格 通过四个模块考试 在省部级取得高级会计政治素质高、岗期刊发表试成位实绩考核称职 师资格考过论文 绩合格证 在国家级期刊发表过论文至少一篇，或者，政治素质高、岗 在省部级期刊位实绩考核称 发表论文至少两篇 — 2 —

（五）其它条件均符合时，下列人员可直接参加申报中级职务：

1、硕士学位获得者，从事本专业工作三年。 2、博士学位获得者。

（六）、职称外语、职称计算机的免试条件

学历、任职年限、工作业绩、专业技术水平及思想政治等均达到要求，符合下列条件之一的，可以免试外语或计算机。

1、符合下列条件之一者可免试外语。

（1）大学专科毕业，外语水平达到大学六级，申报中级职务；

（2）研究生毕业，取得硕士学位，申报副高级职务； （3）研究生毕业，取得博士学位，申报正、副高级职务； 2、符合下列条件之一者可免试计算机。

（1）1982年以前大学毕业，正高级为1955年1月1日以前出生，副高级为1960年1月1日以前出生；

（2）计算机专业本科以上学历，申报副高级职务； 三、评审程序

按照本人申请,各基层单位、各部门推荐,人力资源部资格审查,报评审委员会评审,职称评审领导小组审批的程序办理。

四、评审工作组织及时间安排

（一）教授级高工、高级会计师、高级政工师、高级经济师等需交中冶集团评审的，各基层单位、各部门对参评人员进行材料汇总后，在六月十五日以前将相应的材料报公司职称评审办

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公室（办公室设在公司人力资源部），职称评审办公室组织论文答辩并报公司职称评审领导小组审核后统一上报中冶集团职称评审委员会评审。

（二） 高级工程师、工程师的评审和初级职称的认定由中冶宝钢技术服务有限公司职称评审委员会组织进行，各单位应于七月三十一日以前将参加相关专业技术职务评审人员的材料报公司职称评审办公室。

（三） 材料未及时报送的，延至明年评审。

（四）专业技术职务评审材料的内容、格式和要求必须规范（见附件2），凡评审资料不规范、或材料不齐，或申报程序不符合要求者，公司职称评审办公室将不予接收其报送材料。

（五）初级专业技术职务认定办法及程序（见附件3）。 五、对通过国家考试人员任职资格的认定

凡参加国家考试取得专业技术职务任职资格的人员，带证书原件及复印件两份到公司职称评审办公室审核，并将其《资格考试合格人员登记表》交公司职称评审办公室，经审核后装入本人档案。并对证书予以认可。

六、评审费

今年参加中、高级职务评审的费用统一调整为350元/人，申报初级认定的交纳10元/人，以上费用均由个人承担，评审费用于专业技术职务的评审工作，专款专用，不足部分由公司补贴。

参加国家考试的，发生的报名费、考务费、培训费等各项

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费用均由个人承担。

附件：1、中冶宝钢技术服务有限公司2008年专业技术职

务评审破格条件

2、专业技术职务评审材料的内容、格式和要求 3、初级专业技术职务认定办法及程序 4、推荐书

5、对 同志参评论文的评语 6、专业技术职务任职资格评审表 7、专业技术人员考核登记表

8、中冶宝钢技术服务有限公司申报 师人员基本

情况表

中冶宝钢技术服务有限公司

二○○八年四月二十八日

主题词：专业 技术 职务 评审 工作 安排 通知 拟 稿：陈 蓓 校 对：陈 蓓 打 印：高丽彬 二○○八年四月二十八日印 共印2份

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附件1：

2008年专业技术职务评审破格条件

对确有真才实学，并在实际工作中作出较大贡献的专业技术人员参加中、高级专业技术职务评审的，可根据以下规定的破格条件进行申报：

一、正高职务评审破格条件

符合申报正高级专业技术职务的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，并具备下列条件中的五项者，可申请破格参加正高级专业技术职务评审。

1、国家级二等(含)（指国家科技发明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖和其它专业的国家级奖项）以上或省、部、集团级一等(含) （指省部级科技发明奖、省部级科技进步奖、省部级自然科学奖和其它专业的省部级奖项）以上获奖项目的主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计一等（金奖）和国家鲁班奖、国家土木工程詹天佑奖、国家优质工程一等奖的主要完成人（技术负责人）；

2、国家级重大工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或通过省、部、集团级主管部门验收的解决重大关键技术难题、达到国内外先进水平项目的主要完成人；

3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；

4、取得具有重要价值的国家专利（实用新型专利和发明专利）的发明人；

5、以本人为主正式出版过学术专著、教材、译著；

6、在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上撰写并发表三篇以上有价值的学术论文，或在国际学术会议上宣读；

7、在本专业技术工作岗位上工作三十年以上。 二、副高职务评审破格条件

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符合申报副高级专业技术职务所要求的政治素质、业务能力、外语水平和计算机应用能力的要求，具备下列条件中的三项者，可申请破格参加副高级专业技术职务评审。

1、国家级或省、部、集团级二等(含) （指科技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和其它专业的奖项）以上获奖项目主要获奖人，或国家优秀工程勘察、设计二等（银奖）和国家优质工程二等奖的主要完成人（技术负责人）；

2、国家级或省、部、集团级工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的主要负责人，或取得具有重要价值的专利发明人； 3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得较为显著企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人；

4、本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著； 5、有二篇以上撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术论文，在全国性学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在全国性二级以上学术会议上（或国际学术会议）宣读。

三、中级职务评审破格条件

学历、任职年限、政治思想、专业技术水平及思想政治等均达到要求，但未通过英语或计算机考试的，具备下列标准中的三条可以破格参加中级职称评审：

（1）中层管理岗位（处助理以上）任职二年以上； （2）省、部级以上获奖项目的主要获奖人；

（3）直接主持过大、中型工程、科研、设计、规划、试验和产品研制、技术标准编制等项目的技术、业务工作，获得较好的成果和明显的经济效益，或取得有一定实用价值专利的发明人；

（4）部级以上刊物发表文章一篇以上或公司三等奖论文两篇以上；

（5）获得过中冶宝钢技术管理或技术标兵荣誉称号； （6）在公司聘任的管理岗位、专业技术岗位或点检岗位上工作达10年以上。

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附件2：

专业技术职务任职资格评审材料的

内容、格式和要求

一、申报人员个人材料 （一）《专业技术职务任职资格评审表》(软盘)的文字材料一式两份，并按申报系列分别汇总后形成软盘一份。要求：（1）个人填写部分要全面详尽,时间连贯;（2）单位填写部分按评审程序，全面准确地填写，推荐意见明确，并逐项签字盖章;

（二）《专业技术技术人员考核登记表》(软盘)的文字材料一式一份，按申报系列分别汇总后形成软盘一份。要求：1、个人填写部分要全面详尽,时间连贯，个人述职主要对自己的技术工作进行总结;2、单位填写部分要全面准确反映专业人员的专业水平和工作现状。

（三）综合材料

1、综合材料由基层单位或部门按统一格式组织编写，标题为：“关于推荐╳╳同志参加╳╳师评审的综合材料”，字体用宋体三号。正文为宋体四号，内容包括:（A）个人自然状况、（B）现实思想政治表现、（C）基础理论和技术业务水平、（D）承担过的主要专业业务工作及取得的成绩、（E）外语水平、计算机应用水平、推荐意见。综合材料需一式一份并附软盘；破格晋升的人员,必须有破格材料，破格材料的标题为：“╳╳同志参加╳╳师评审的破格材料”破格材料要详细列出符合破格的项目和证据，将破格补充材料附综合材料之后。综合材料按Word文件格式存为“申报人姓名〃doc”文档，并将同一系列人员存入同一文件夹内，不同系列人员不得混存。

2、综合材料的附件：（A）学历证书、外语考试成绩、计算机应用能力考试成绩、原有任职资格证书；（B）科技成果证书及证明材料；（C）发表论文、论著的原件或证明材料[要有封面（要能反映刊名（书名）、刊号）、目录、标题、文章等]。以上材料

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均形成计算机扫描文件后上交。

3、两位推荐人对参评人员参加职称评审的推荐意见，（书写意见，并形成计算机扫描文件）推荐表见附件4。

4、参评论文一式一份。并附两位推荐人对该论文的评语及推荐意见（计算机扫描文件），样张见附件5。

5、参加评审推荐人和论文推荐人可以是相同人员，推荐人必须达到申请评审级别或以上职务的人员，推荐人由申请评审人员在建设公司符合条件的人员中邀请。

6、以上所有扫描件要求按.JPG格式形成电子文件，不能转换成其它格式。

二、各单位呈报材料

分系列、类别申报人员基本情况汇总表（见附件，用Excel汇总并存为“表名〃xls”表格文件）及软盘一份。

三、申报报人资料袋：资质材料只需提供《登记表》和《评审表》，其他均为扫描电子文件,每人装入一个资料袋,注明姓名、工号、单位、参评职称。

四、报送材料包括以下内容，并按时报送公司职称评审办公室。 （一）分公司、子公司、机关部门的申报报告。 （二）《专业技术技术人员考核登记表》、《专业技术职务任职资格评审表》的软盘，软盘中的文件要按申报系列分类存放，表格的样张见附件。

（三）申报人资料袋。 五、职称评审表填表要求

（一）第7页以前的按实填写；

（二）考试成绩填英语、计算机等考试的成绩，答辩情况不填； （三）年度及任职期满考核结果由参评人主管领导填写，并加盖公章；

（四）基层单位意见由负责人签名并加盖公章；

（五）呈报单位意见：由分公司、子公司、部门填写；

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附件3：

初级专业技术职务认定办法及程序

根据国家和中冶集团有关规定，结合中冶宝钢技术服务有限公司的实际情况，初级职称不再进行评审，直接对符合条件的人员进行认定，认定办法及流程为：

一、认定初级职务的人员条件和范围：

（一）文化程度：大专或大专以上文化程度（中专毕业人员公司鼓励向技术工人方向发展，原则上不列入职称认定范围）；

（二）认定职称：助理工程师（凡全国统一组织专业技术资格考试的专业，如会计、经济等公司不再进行职称认定），所从事的岗位与申请认定的专业技术职称要求相符；

（三）时间年限：大学毕业满1年、大专毕业满三年； （四）人员范围：公司符合条件的所有员工；

（五）公司不再认定技术员、经济员、政工员等职称，待符合助理职称条件以后直接认定助理职称。

二、认定流程：

个人申请（交纳个人书面申请、毕业证书复印件，单位填写上海宝冶公司职称申报人员基本情况表，统一到公司职称评审办公室登记，职称评审办公室将情况汇总后报公司职称评审委员会审批。

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附件4：

推 荐 书

单位： 共 页第 页

推 荐 人 技 术 职 称 部 门 或 单 位 拟评聘技术职称 部 门 或 单 位 被推荐人 推荐意见 推荐人（签字） 年 月 日 注：需两位推荐人对其推荐

附件5：

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对 同志参评论文的评语

单位： 共 页第 页

评 价 人 技 术 职 称 部 门 或 单 位 拟评聘技术职称 部 门 或 单 位 被评价人 题 目 推荐意见 推荐或评价人（签字）： 年 月 日 注：需两位评价人对其评价

附件6：

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专业技术职务任职资格评审表

单 位： 姓 名：

现任专业

技术职务： 评 审

任职资格： 填表时间： 年 月 日 中 华 人 民 共 和 国 人 事 部 制

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填 表 说 明

1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1～7页由被评者填写， 8～11页由人事组织部门填写。填写内容应经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

4、如填写内容较多，可另加附页。

基 本 情 况

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姓 现 名 名 曾用名 出生地 性别 出生 日期 工资 标准 院 校 民族 年 月 日 照 片 最毕（肄、结）业 时 间 高学 历 现任专业技术 职务及任职时间 专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关） 专 业 学制 学位 现从事何种 专业技术工作 现（兼）任行政职务及任职时间 何时加入中国党（共青团） 任何职务 何时何地参加何种民主党派任何职务 参加何种学术团体，任何职务有何社会兼职 懂何种外语，达到何种程度

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学 习 培 训 经 历

（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）

起 止 时 间

专业或主要内容 学习地点 证 明 人 工 作 经 历

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起 止 时 间 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月 年 月— 年 月

单 位 从 事 何 专 业 技 术 工 作 职 务 任现职前主要专业技术工作业绩登记

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专业技术工作名称 起止时间 工作内容，本人起何作用 完成情况及效果 （项目、课题、成果等） （主持、参加、） （获何奖励、效益或专利）

任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）

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完成情况及效果 专业技术工作名称 工作内容，本人起何作起止时间 （获何奖励、效益或专（项目、课题、成果等） 用（主持、参加、） 利） 任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）

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起止时间 专业技术工作名称 工作内容，本人起何作用完成情况及效果 （项目、课题、成果等） （主持、参加、） （获何奖励、效益或专利） 著作、论文及重要技术报告登记

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出版、登载、获奖或在 日 期 名称及内容提要 学术会议上交流情况 合（独）著、译 考 试 成 绩 及 答 辩 情 况

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日 期 答 辩 情 考试种类 考试科目 考试成绩 组织考试单位 况 负责人： 年 月 日 公 章

年度及任职期满考核结果

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负责人 年 月 日 公 章 推 荐 单 位 意 见

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基 层 单 位 意 见 负责人： 年 月 日 公 章 呈 报 单 位 意 见 负责人： 年 月 日 公 章 评 审 审 批 意 见

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专 家评 议 组 或同 行 专 家 意见 签 字： 年 月 日 总人数 参加人数 评审组织意见 负责人： 年 月 日 公 章 负责人： 年 月 日 公 章 表 决 结 果 赞成人数 反对人数 备 注 人事或职改部门审批意见 附件7：

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专业技术人员考核登记表

单 位：

姓 名： 专业技术

职务资格： 现任专业

技术职务：

填表时间： 年 月 日 中 华 人 民 共 和 国 人 事 部 制

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填 表 说 明

1、本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基 本 情 况

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姓 名 现 名 曾用名 出生地 性别 民族 工资标准 出生日期 工作时间 兼 任 行政职务 专 业 学制 学位 毕（肄、结）最业 时 间 高学 历 何时获何专业技术职务任职资格（职称） 参加何学术团体任何职务或其它社会兼职 院 校 何时聘任何专业 技术职务及聘期 何时入何党派 任何职

培训进修学习情况登记

起止时间 主办单位 学习内容及时间 成绩 备 注 个 人 述 职

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完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

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起止时间 项目、课题、成果、教工作内容，本人起何作完成情况（获何奖备 注 学等专业技术工作名称 用（主持、参加、） 励、效益或专利） 著作、论文及重要技术报告登记

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出版、登载、获奖或 日 期 名称及内容提要 在学术会议上交流情况 合（独）著、译 备 注

工作失误、失职情况登记

日 期

情况概述 损失或影响程度 处理情况 备 注 其 它 考 核 测 验 登 记

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日 期 内 容 提 要 成 绩 考 核 机 关

考 核 登 记

优 秀 单 位 考 核 意 见 称 职 基本称职 不称职 备 注 行政领导： 年 月 日 盖 章 专业技术职务任职资格评审答辩记录

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公司(室、处） 同志参加 技术职务任职资格评审答辩 成绩： 答辩情况： 评 审 组 织（部门） 负责人或组织人（签字） 参 加 人 员（签字） 年 月 日

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