，
由个人承担无限连带责任。
（二）经营管理方式不同
合伙事务通常由合伙人共同决定，或者由合伙人推举出某个人决定，并无法定的常设机构，和固定的开会要求，因此经营管理较为便捷，事务决策也较为有效。
有限责任公司经营管理机构由公司法和公司章程共同决定，需设立董事会，监事会，总经理等常设机构，股东大会，董事会的召开等在公司法均有明确的时间要求，和程序要求。
（三）税务缴纳不同
对于合伙企业而言，企业不征税，直接向合伙人征收个人所得税，适用5%-35%的五级超额累进税率，因此合伙企业可避免双重征税
，2016・12（下）◆社会观察激励的作用，过高则会稀释初期创始团队的股权。通常以创始人代持的形式，。在授予条件中，则根据公司的实际情况，所处行业的不同而各有特色，如高新技术行业公司可将某些高新技术专利作为条件，广告传媒公司可将丰厚的客户资源作为条件，总之，要根据公司实际运营情况，客观的设置合理的条件，从而将激励作用发挥到最大。
（2）设置好股权稀释方案，在实际运营中，初期设立的期权池逐渐不能满足公司的发展，再进一步融资和引进优秀人才的过程中，需要进一步稀释创始股东的持股比例，因此在初期便确定好稀释方案，通常采取的做法有两种，同比稀释，即，对创始股东采取相同比例稀释的原则；或差额稀释，根据股东在公司的地位，职能的不同而差额稀释，位阶越高的股东被稀释的越大。
（3）设置好股权回购方案，此处的股权回购，不同于对创始股
，通常而言，股权激励能在正反两方面起到作用：规避因股权定额产生的道德风险，和激励管理层更加努力的工作。在笔者进行实地调研的过程中，多个创业者均遇到因股权激励产生的问题，分别有：
1.在初期分配好股权后，部分创业者在创业过程中逐渐丧失了创业的热情，开始消极怠工，出现搭便车的情况，但因为没有在公司章程中有所规定，而只能任其发展，最终不得已以高价再将股权买回。
2.由于初期没有设置期权池，和期权方案，后期再由期权稀释其他股东股权时，出现纠纷。
3.对已经实现期权激励的员工由于没有设置退出程序，造成离职员工将股权带走的情况，最终不得不高价买回，造成公司资源严重浪费。
以上风险均是由于未使用浮动股权制度和没有合理使用股权激励造成的法律风险，对此笔者给出以下建议：
4.对于部分创业者后期消极怠工，不参与公司管理，搭便车的情形可以通过两种方案进行解决：
（1）是在初期分配好股份后，不一次性进行落实，而是通过初期某个核心创始人全部代持的情况，确定好持股落实计划，对股东的任职时长，尽职程度，业绩考核等进行规定，分为三年，五年不等进行分批落实，以此防范部分创始人在创业中期可能出现的道德风险。
（2）确定股份回购计划，与上一解决方案不同的是，此方案先将各个股东的全部股权予以落实，但同时规定相应的限制条件，如在股东连续多少日不参加公司运营的情况下，公司可以以某一价格对股东的股权予以回购。相比起上一方案，此方案在初期更容易被其他股东接受，因为初期股权已经分配给各个股东，但在后期股权回购时，会产生许多麻烦，因此各有利弊。
5.对于上述的后两个问题，其解决方案均是设置一个合理的股权激励方案，下面笔者将列举设置股权激励方案中注意要点：
（1）初期设立好期权池，包括期权的份额，形式，授予的条件。实践中，期权池的大小在5%~15%不等，过低无法起到吸引人才，
东的股权回购，后续吸引的股东，通常不如初创股东对公司的忠诚度高，因此便需要更加严格的股权回购方案，在具体操作用类似上面的回购方案，只是回购条件会更加严格。
（三）管理权与收益权的分离
在笔者调查中，同时发现，在创业的过程里，不同的创业者对于创业的目的是不一样的，有的仅仅希望能创造出一个伟大的企业，而有的希望能够通过创业获得财富自由，总体来说企业的激励中分为两大类：权力激励和财富激励，公司创始团队可以根据创始人对于权力和财富的要求不同进行不同的规定。
此根据《公司法》的第三十五条和第四十三条可看出，股东的管理权，收益权，可与股权一致，也可不一致，股权向下的权利又可分为，所有权，表决权，分红权，股权升值权等，具体情形可由全体股东约定，对于不同创始人的需求不同，可将四种权利分开，从而更好的起到激励作用。
华为正是由于在股权上的巨大创新，在90年代，创造提出虚拟受限股，即公司员工持有股票，只有分红权和股权增值权，没有所有权和表决权，使得公司员工形成了强大的凝聚力，而有了今天的华为。
三、融资注意事项
总体来说企业融资渠道可以分为两种，债务性融资和权益性融资，而其中债务性融资多由债权人提供格式条款在这里不多赘述。
权益性融资对于初创企业，或者成长性较强的企业是常见的融资手段。市场中经常听到的天使轮，A轮，B轮等均是权益性融资，即通过出让自己的部分股权来获得资本的迅速积累，从而更快的发展，而投资人一般也是看重企业的发展前景，等待公司上市套现。
由于融资在今天的企业发展中，占据着至关重要的地位，笔者对于其的探索和研究花费了最多的时间，下面笔者会用案例的形式说明权益性融资可能出现的问题，及解决方案（由于最终未能争取到当事人的同意，所有案例均隐去企业名称和相关责任人的姓名）。
（一）引进融资时，注意对企业控制权的把握
◆社会观察根据麦可思中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查显示，中国2008届大学生自主创业人数占大学毕业生总数的1%，其中“211”院校为0．54%，非“211”本科院校为0．73%，高职高专院校为1．36%。麦可思-中国大学生就业课题组．2009年中国大学生就业报告．北京：社会科学文献出版社．2009．197,211．
《中国人民共和国公司法》第六十四条．2013-12-28．
AdolfAugustusBerle，GardinerCoitMeans．Themoderncorporationandprivateprop-erty．TransactionPublishers．1991．
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