人力资源部培训专员岗位说明书

一、岗位差不多资料 岗位名称 直截了当上级 所辖人数 培训专员 人力资源部经理 所属部门 直截了当下级 定员人数 人力资源部 无 二、工作职责 工作概要 编号 1 2 3 4 5 6 本岗位在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的职员培训工作，负责培训打算编制与组织实施工作，完成培训需求分析，制定培训方案组织实施，并进行培训成效分析评判和总结。 工作内容及职责 协助编制公司年度培训打算，分解编制半年度、季度和月度培训打算，制定培训方案并报部门经理审核；参与编制公司培训制度，完善培训流程； 负责培训需求分析，依照考核结果与岗位设置要求，通过测评与面谈等方式调研收集职员的培训需求； 依照培训方案，组织职员参加培训，做好培训的各项预备工作，记录职员的参训考勤，整理培训资料； 负责培训成效分析，在培训过程中广泛征求和收集意见，通过测试、问卷等方式分析培训成效，提供培训改进的依据； 对培训进行总结，对培训的成效进行测试和评判，编写培训总结报告，提出培训的改进建议； 完成上级领导交办的其它任务。 具体职责 三、岗位关系图 人力资源部经理招聘专员培训专员考核专员劳资专员 四、工作协作关系 范畴 本部门 要紧接触岗位 人力资源部经理 工作内容 同意工作分配、指导和考核； 了解培训需求，组织培训； 签订培训协议。 涉及的流程 公司职员 部门间 （公司内部） 公司外部 培训机构 五、岗位任职资格要求 因素 教育经历 专业要求 大专以上学历； 人力资源治理相关专业； 具备较强的沟通能力，一定的组织和谐能力； 一定的英语技能和运算机操作能力； 熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉船舶各工种所需技能和认证证书，熟悉职员培训治理流程； 同意过现代人力资源治理技术和治理学等方面基础知识的培训； 具有1年以上的相关岗位工作体会； 助理人力资源治理师职业资格证书； 个人综合能力和素养突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。 限定资料 知识技能 培训经历 工作体会 其他条件 补充事项 六、工作特点 评判要素 工作时刻特点 工作的均衡性 工作的地点 正常工作时刻； 工作较均衡； 办公室。 特点描述

本说明中所包含的陈述意在一样性的阐述本岗位的任务和责任，不能明白得为差不多包含了所有的要求。 审核者签名：

直截了当领导签名： 公司领导签名： 年 月 日 年 月 日 年 月 日