程序员绩效考核

JAVA工程师考核评分表（月度）

考核期间： 年 月

姓名 序考核项目 号 保证研发1 进度 25% 项目进度 的比例评分 代码无BUG，网站运行流畅 15－25分 平台代码2 的编写 能 力 考 核 4 3 处理 编写技术15% 文档 对工作积富有工作热情与责任心,5 极态度以及主动性 对业务的6 熟悉程度 加权合计 5% 的作用熟悉的程度 能的作用0－5 对业务的流程以及功能熟悉主要业务流程以及自己开发的功 10% 工作态度认真务实 件结构的细节性的问题0-10 提前完成开发任务，发现数据结构功软 文档结构清晰，详细 文档结构混乱 0分 网站BUG20% 及时修复网站BUG 网站出现BUG未能及时修复 0分 文档结构清晰，详细 0－15分 分 网站无法正常运行 0分 网站出现BUG能及时修复 0－20分 25% 代码编写严谨，无BUG 有少量BUG，但可以正常运行 0－15 按时完成研发要求，保证按时完成研发要求 0-25分,根据完成 权重 指标定义 评分等级 分 岗位 JAVA工程师 得页脚内容1

网站美工岗位绩效考核

序考核指标 号 1级：30－401级：能经常不计个人得失,与其它同事进行协作 分 1 团队合作 40% 2级：大体上能与同事保持和睦相处的关系 3级：事不关已，高高挂起，还经常牢骚满腹 3级： 0分 1级：30－401级：学习后实践并得到良好效果 分 2 行 为 考 核 1级：违反一次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失 2级：违反二次公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失 3 遵守制度 20% 3级：违反二次以上公司制度，但对公司财产及公司利益没有损失 4级：因为违反制度，对公司财产及公司利益没有损失 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 签字： 考核人 年 月 日 1级：15－20分 2级：5－15分 3级： 0－5分 4级： 0分 学习力 40% 2级：主动学习岗位所需知识 3级：有学习意识但无行动 3级： 0分 权重 指标说明 考核评分 得分 2级：0－30分 2级：0－30分 考核说 明 页脚内容2

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备注：绩效考核得分90——100 考核系数1 85—— 0.9 80——84 0.8 70——79 0.7 60——69 0.6 60分以下 0

绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分所对应的系数

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