能力方面存在的问题

能力方面存在的问题

（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。

（二）对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。

（三）政治业务素质不高。

（四）对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部存在的一个普遍现象。

（五）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。

（六）现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。

（七）党支部的党务工作能力欠缺有着必然的联系。

（八）对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部的决定就是支部的决定等现象。

（九）基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低。

（十）漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。

（十一）政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力欠佳。

（十二）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。

（十三）有些同志缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄。

（十四）不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力。

（十五）不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议。

（十六）工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格。

（十七）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。

（十八）不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事。

（十九）这样的工作态度降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。

（二十）在思想观念方面:干部中还存在着一些“事不关己高高挂起”的错误思想。

（二十一）实施对接工作时，不但不积极主动出谋划策，反而还带有反感情绪,认为自己没有能力和义务帮助贫困户摆脱贫困。

（二十二）在作风建设方面基层干部中还存在着少部分与“为民、务实、清廉”

要求相违背的做法。

（二十三）在“形式主义、官僚主义、享乐主义”方面虽然经过群众路线教育 已经有了大幅度的收敛，但在某些方面还存在着一定程度的表现。

（二十四）在为民办事过程中:干部中还存在着一些能力不足的问题。

（二十五）在实际工作中，一些干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事，工作方法简单,处理复杂性的群众矛盾,抓不着重点，掌握不住好的时机，群众不信服，甚至是矛盾越解决越复杂，单个的事情有可能演变成件。

（二十六）在新常态下:干部中存在“角色转变不到位”的问题。有些领导干部愿意当“父母官”“枚世主”，而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。

（二十七）在称呼上，喜欢群众和下属称其为“主任、”“老大、大老板”等官职;在工作?热草希?习惯于自上而下分解任务，所以“错位、 越位、不到位”的现象时有发生。

（二十八）领导干部加自身建设没有加强， 是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。

（二十九）没有能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题， 推动经济社会又好又快发展。

（三十）领导干部中存在 自身建设状况不好， 不仅不能成为构建和谐社会的领头人， 反而会损害党和的形象， 影响党群、 干群关系， 甚至激化社会矛盾、 影响社会稳

定。

（三十一）领导干部加强自身建设的意义认识不到位， 不能更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。

（三十二）存在的主要问题是一是思想不新。

（三十三）有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。

（三十四）精神不振。 有的同志自认为职务已经到顶，趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。

（三十五）作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。

（三十六）四是自律不严。有的同志权力欲望太重， 贪图安逸和享受， 奢侈浪费， 追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。

（三十七）胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事， 听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。对学习

（三十八）的重要性认识不足，放松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训，在实际工作中以干代学，借口工作忙、应酬多等，没有把心思和精力用在学习上，缺乏“ 钻”和“挤”的精神，在学习上采取敷衍和应付的态度。

（三十九）世界观、人生观、价值观发生扭曲，放松了思想改造。

（四十）在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化，重金钱、轻奉献被认同和接受对。

（四十一）自己的要求不严，缺乏党内生活的严格锻炼; 在改造客观世界的同时， 放松了主观世界的改造，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。

（四十二）管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力。

（四十三）领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度，但一般要求多、 硬性要求少，定性规定多、定量规定少，操作性不够强。

（四十四）不能严格执行制度、纪律， 致使有的领导干部有恃无恐、 麻木不仁。

（四十五）党性观念， 坚定理想信念认识不到位。

（四十六）是强化群众观念，公仆意识淡薄。

（四十七）缺少为群众多办实事、多解难题、多做好事。

（四十八）创新观念没有， 致力开拓进取。

（四十九）自律观念没有， 坚持清正廉洁。

（五十）总揽全局的能力需要提升。

（五十一）提高驾驭市场经济的能力欠缺。

（五十二）应对复杂局面的能力欠缺。

（五十三）操作力、 执行力和破解难题的能力弱。

（五十四）单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够。

（五十五）与当前社会形势和组工干部思想、 能力、 作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺。

（五十六）工作结合不够， 尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾也比较突出。

（五十七）从制度上看， 自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用

（五十八）从工作机制上看，一是横向交流少，组织部门在自身建设上相互之间、 上下级之间沟通协调不够，整体效应不够突出。

（五十九）督促力度小，关于自身建设方面的安排部署比较多，督促落实的措施和手段比较少，实效性不够明显。

（六十）社会效应不强，自身建设多数情况下只在组织部门内部开展，对外宣传力度不大，很难得到社会上的普遍了解，社会影响力还需进一步提高。

（六十一）以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。没有常抓不懈。

（六十二）改进自身建设的有效方式需要探索。把自身建设与具体工作紧密结合起来， 防止自身建设与组织工作相互脱节。

（六十三）没有提高自身建设的规范化水平。 防止片面性和盲目性。

（六十四）没有健全自身建设的制度体系。让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可， 不断提高组织部门和组工干部在群众中的“ 满意度”。