学术论坛 Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ ＴｅｃｈｎＯＩｏｇｙ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌ：塑 ｄ 进一步做好高校校友工作，促进就业工作的开展 王永鑫 （哈尔滨理工大学 哈尔滨 １ ５００８０） 摘要：校友资源作为高效资源中一个重要而又特殊的组成部分，既是就业工作的服务对象，又是就业工作的推动力量。高校应该充 分利用校友资源，加强校友工作的管理和推进，更好的服务大学生就业工作。通过校友资源，我们可以多角度的了解就业信息，多层 面的获取就业渠道，为我们在就业市场中创建一个良好的前方堡垒和后方阵地，有利的推进和促进高校就业工作。 关键词：校友 资源 大学生就业 中图分类号：Ｇ ７ １ 文献标识码：Ａ 文章编号：１ ６ ７４—１ ９ ８Ｘ（２０１ ０）０２（ｂ）一０２４３—０１ 就业问题，作为民生问题中的一个重 要议题，已成为当今国家和人民最关心的 问题之一，它关系到国家的社会安定，也关 较盲目，只顾眼前利益，缺乏中长期的职业 规划，对自己没有准确的定位，对自己所要 应聘的单位也没有细致的了解，甚至对自 业等诸多方面的分配情况，以及他们在企 业所处的岗位和领导阶层。既方便我们随 时随地的联系到校友，也方便我们有针对 系到国家的经济发展。而高校学生就业率 的高低，关系着学校的声誉，影响着学校的 生源，决定着学校能否正向积极的发展。 然而，随着高等院校的不断扩招，大学 生的数量也日益增多，就业压力也越来越 大，而且随着金融危机的暴风逐渐席卷中 国的就业市场，使得本已十分严峻的就业 问题再一次成为大家关注的焦点。校友资 源，作为一种不可忽视的特殊资源，能否被 高校合理的利用起来，将是我们解决就业 问题的一个突破口。 １校友就业信息资源特点 １．１校友就业信息资源的亲缘性 我们所说的高校校友，分布全国各地， 甚至是世界各地，他们对各个行业的就业 信息有着直接、广泛的掌握，综合起来既准 确又及时。另一方面，校友对母校有着特殊 的情愫，他们对母校有着比较全面而且深 刻的了解，对母校学生在就业市场中的优 势和劣势都有着比较准确的把握，因此，校 友提供的就业信息更适合母校毕业生的需 要。 １．２校友就业信息资源的稳定性 我们日常对于就业信息的获取，一方面 来自招聘会，另外一方面来自招聘网站或者 报纸的招聘专栏。但是这些信息种类繁杂，针 对性比低，对学生的指导意义并不强。而通过 校友资源所建立起来的就业信息资源库，则 是相对稳定和可持续性的。我们的校友资源 年年更新，校友行业实时发展，因此我们的就 业资源信息永远都不会枯竭，这也体现了校 友信息资源的优势和强大生命力。 １．３校友就业信息资源的诚信性 面对纷繁复杂的招聘市场，神通广大 的中介公司，我们所获得的信息资源是否 可靠成为我们心中最大的疑问。然而仅仅 依靠那些信誉型公司以及那些传统的合作 单位所提供的就业岗位，远远不能满足毕 业生的就业需求。在当今这个“诚信危机” 倾向日益明显的时代里，校友无疑是一块 坚固的诚信基石，校友所在单位是就业需 求信息来源的主要渠道之一。因此，高诚信 度的就业信息，也成就了高签约率。 ２校友资源对学生就业的重要价值 ２．１成功经验建立正确引导 当前大学生在步人职场之初，往往比 己的求职意向都没有充分的考虑。因而，充 性的培养就业的学生。 分利用校友丰富的职业经验和宝贵的社会 ３．２组建校友工作团队 经验，能够有效的指引大学生树立正确的 校友工作的推进，需要一个完善的工 就业观，人生价值观，帮助他们做好职业规 作团队，长期长效的服务于校友与就业工 划，帮助他们更好的了解社会，了解自己， 作。这个团队上到学校领导，下到辅导员， 客观的进行职业定位。在步入职场之前，平 综合各个层次的力量，更好的组建校友工 衡他们的心理压力，让他们更好的了解职 作团队，更好的发布就业信息。在工作中， 场的规则和在职场中发展所应该具备的能 除了更新校友数据库信息，我们还要组织 力和素质。因此，把校友信息融入就业教 定期的举办一些联谊性的活动。并且，以 育，有利于提高教育的时效性和目标性。 “母校发展，校友风采”为中心主题，出版一 ２．２校友合作提供更多机会 些报纸，专刊，免费的发送给校友，以便大 一些校友精英，作为企业的领导者，一 家更好的了解彼此的发展情况。 方面希望以学校为依托，建立良好的合作 ３．３做好跟踪回访制度 关系，在高校之中建立良好的企业形象，借 基于以上两点方法，建立校友跟踪圆 此为自己的企业做宣传。另一方面，他们希 访制度，对了解校友，凝聚校友间的母校情 望能在自己的母校寻找到合适的人才为自 节具有重要意义。同时，在回访的过程中， 己的公司注入新鲜的活力。所以对于双方 通过对校友事迹的介绍和宣传，提高了学 来说，校友与学校之间的合作是一种“双 校的声誉和美誉，为就业工作打开了良好 赢”的局面。另外，企业还可以根据自己的 的局面。在回访的时间上，我们以一年。五 企业特点和需求选拔一些实习生，在入职 年为回访周期，以春节或校庆等重大节日， 之前让他们更多的了解自己的企业，提前 纪念日为回访契机，让校友感受到母校的 进行一些业务培训，既提供给应届毕业生 关怀，让校友感知我们对这份缘分和情愫 一些必要的工作经验，也能让企业更好的 的珍惜。在温馨、和谐的回访氛围中，表达 培养和选拔所需要的人才。 我们合作的意愿。 ２．３创业历程拓宽就业视野 开展校友工作，就是要以母校为基点， “以创业带动就业”这是国家为了缓解 在全国编织一张广阔的人际交际网。随着 就业压力所提出的新举措。国家鼓励大学 高校办学历史的延伸，校友数量的迅速增 生自主创业，一方面缓解就业压力，另一方 长，校友工作的逐渐成熟，高校就业工作的 面可以为更多的大学生提供就业岗位。但 扩展，高校校友资源必定成为母校教育事 这仅仅是思想上的，能走上成功创业 业发展中非常珍贵的资源。对于高校，我们 之路的人，需要的不仅仅是勇气，还有一份 必须充分地开发与利用这一就业信息资 成熟的心态和一个睿智的头脑，更重要的 源，建立高质高效的人才培养模式，与校友 是要吸纳创业者的成败经验，并从中探求 共同开创高校就业的新局面。 到属于自己的仓 业之路。在成功创业校友 之中，他们的创业历程和求职经历，能够更 参考文献 好的帮助学生转变观念，增强学生创业意 ［１］转发教育部等部门关于 识，培养学生的就业能力，避免单一就业的 进一步深化普通高等高校毕业生就业 狭隘性。 制度改革有关问题意见的通知【ｚ】．２００２ （１９）：３． ３巩固校友资源的途径和方法 ［２】当代教育论坛，２００８，（１２）． ３．１建立校友数据库 ［３］安身健．校友资源与高校大学生就业工 校友数量多，分布广，建立一个校友数 作的开展学术交流，２００９，（２）． 据库，能够更好的统计校友们的个人信息， ［４】聂永江．高校校友信息资源的开发与利 更有利于信息的及时更新。我们可以建立 用．江苏高教，２００７，（１）． 一个专门的校友网站，给每一位校友分配 ［５］姜全红．关于高校校友资源开发的思 的电子帐号和邮箱，帮助他们了解班 考．江苏高教，２００６，（５）． 级同学和母校的情况。同时，也方便学校掌 握校友们的的工作地点，工作单位，从事行 科技创新导报Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ ２４３
