安全生产责任监督考核制度

1、目的

为进一步落实公司安全生产责任制度,保障和促进公司经营的发展，特制定本制度。 2、适用范围

适用于本单位各岗位人员安全生产责任的考核。 3、职责

生产部负责公司各岗位人员安全生产责任落实情况的监督与考核。 4、工作程序

4.1考核原则

安全生产责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“分级管理、分级负责”的原则。 4.2考核时机与频次

考核分为定期和不定期两种形式。 4.2.1定期考核为每半年一次。

4.2.2不定期指发生生产安全事故或事件时,生产部对各岗位进行一次安全生产责任落实情况的检查。

生产部在日常检查过程中，对发现违反安全生产责任的情况随时进行考核。 4.3具体办法

4.3.1每半年生产部依据《安全生产责任制考核表》对各岗位人员进行安全责任制落实情况的考核。

4.3.2到每年年底，生产部将年度各岗位安全责任制落实情况进行汇总，并将责任制考核情况上报至总经理，按各岗位人员年度平均成绩进行奖惩，对不履行职责者进行处理。

4.3.3具体奖惩规定：

4.3.3.1平均成绩100的，年终奖励安全绩效资金800元；

4.3.3.2平均成绩90以上（包括90分）的，年终奖励安全绩效资金500元； 4.3.3.3平均成绩80以上（包括80分）的，年终奖励安全绩效资金300元； 4.3.3.4平均成绩60以上（包括60分）的，无安全绩效资金，并在下一年度加强培训教育工作；

4.3.3.5平均成绩60以下的，全公司予以通报批评，并在下一年度加强培训教育工作。如有未按规定履行本岗位安全责任制的，予以辞退。

4.3.3.6未完成年度分解的伤亡事故指标的岗位，全公司通报批评，处责任人500元罚款。

4.3.3.7对岗位责任制落实情况表现突出的员工，由生产部提出奖励意见，总经理负责落实。

4.3.4安全员将责任制落实情况上报至总经理落实奖惩，将奖惩情况记录在《安全生产奖惩台账》中。 5、相关记录

5.1《安全生产责任制考核表》 5.2《安全生产奖惩台账》