企业动态

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来源：《现代企业文化·理论版》2011年第15期

中石油筹备大规模开采钾盐进军钾肥市场

据第一财经日报报道，中石油青海油田公司日前成立了第一支钾盐试采队，同时也正式启动了青海油田地层水提钾项目，为中石油今后大规模开采钾盐做技术储备。

钾盐95%被加工成农用肥料，5%用于工业。钾肥是农业必需的三大肥料之一，而我国钾肥产量远不能满足市场需求，每年进口量超过50%。

根据中石油发布的信息，青海油田成立的第一支钾盐试采队将进行先导性试验，研究从油田地层水中提取钾盐。中石油在青海柴达木盆地南翼山地区的油田，将是钾盐试采队的实验基地。

有业内人士表示，中石油要在青海大规模开采钾盐，不得不重视交通难题和开采风险，否则其大规模开采的目标能否实现，还存在很大的变数。

谷歌收购摩托移动打响对苹果狙击战

美国时间8月15日，谷歌与摩托罗拉移动公司联合宣布，谷歌将以40美元/股的价格现金收购摩托罗拉移动公司，收购价较上周五溢价63%，总的收购价达125亿美元。该交易已获得双方董事会的一致通过，不过仍需得到美国、欧洲和其他地区监管部门的批准，预计于2011年底至2012年初完成。截至昨晚9点15分，纽交所摩托罗拉移动的盘前价已经从上周五的24.47美元大涨至38.68美元，涨幅58%，谷歌在纳斯达克的股价则微跌。

此次交易完成后，摩托罗拉移动将作为谷歌Android专用的合作伙伴，有望进一步强化Android生态系统，并提高谷歌在移动计算方面的竞争力。同时，摩托罗拉移动将作为谷歌的独立业务继续运营，Android仍保持开放。

生生不息的华为文化

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华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人，其中研究开发人员1200余人。华为不仅在经济领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。

从1996年初开始，公司开展了“华为基本法”的起草活动。“华为基本法”总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。华为人依照国际标准建设公司管理系统，不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化公司形象，极力拓展市场，建立具有华为特色的企业文化。

松下：经营之神的精髓

松下电器公司是全世界有名的电器公司，松下幸之助是该公司的创办人和领导人。松下是日本第一家用文字明确表达企业精神或精神价值观的企业。松下精神，是松下及其公司获得成功的重要因素。

松下精神，作为使设备、技术、结构和制度运转起来的科学研究的因素，在松下公司的成长中形成，并不断得到培育强化，它是一种内在的力量，是松下公司的精神支柱，它具有强大的凝聚力、导向力、感染力和影响力，它是松下公司成功的重要因素。这种内在的精神力量可以激发与强化公司成员为社会服务的意识、企业整体精神和热爱企业的情感，可以强化和再生公司成员各种有利于企业发展的行为，如积极提合理化建议，主动组织和参加各种形式的改善企业经营管理的小组活动；工作中互相帮助，互谅互让；礼貌待人，对顾客热情服务；干部早上班或晚下班，为下属做好工作前的准备工作或处理好善后事项等。