经营管理 我国中小企业财务管理的现状及对策 李莎 （辽宁中华信会计师事务所，辽宁抚顺１１ ３００８） 【摘要ｌ目前，在我国的中小企业中，许多企业单纯地追求销量的增长和市场份额的扩大，企业财务管理资源配置和财务监 督的作用没能得到充分的发挥，企业资金缺乏，难以满足企业发展的需要，企业财务管理制度混乱，无法起到应有的约束作用，进 而使整个企业没有明确的财务发展方向，不能有效地利用与整合企业有限的资源，进行长远的发展 立足企业的实际情况，对这些 问题进行深入分析，并提出具体的对策。 【关键词ｌ中小企业；财务管理；现状；对策 财务管理的目标及意义 一、３．资金短缺现象十分严重。目前，中小企业发展的绝大部 分资金都是来自于自有资本和内部留存收益，近年来一直保持 （一）财务管理的目标 财务管理是企业管理的重要组成部分，它是企业资金的获 在５０％￣６０％以上的比例，而公司债券和外部股权融资等直接融 得和有效使用的管理工作，企业财务管理的目标取决于企业的 资则占不到１％，银行贷款大约只占２０％左右。这突出显示了中 总目标。创办企业的目的是为了扩大财富，企业的价值在于它 小企业融资渠道单一，直接融资渠道狭窄，以银行贷款为主的 能给投资者带来未来报酬，对于我国企业财务管理的目标应该 间接融资也存在很大的融资障碍，这样的状况不仅抑制了中小 是“企业价值最大化”或者“股东财富最大化”，因为这种观点， 既反映了利润取得的时间，也反映了资本和获利之间的关系， 企业的创新活力，制约了中小企业的快速发展，也延缓了整个 国民经济的发展。 ４．财务分析功能不完善。（１）对财务分析的作用认识不 还反映了受风险大小的影响。 （二）财务管理的意义 够。目前我国一些企业的领导只重视生产管理、营销管理，没有 随着我国社会主义市场经济的不断发展，财务管理也由单 真正把财务管理与分析工作当作企业管理的重要手段，没有认 一到复杂，由低级到高级，在企业管理中的地位与作用也逐渐 识到财务分析是企业经营管理的重要方法，从而不善于通过财 显示出来并被人们所认识接受。尤其对于我国众多的中小企业 务分析来全面加强企业经营管理，影响了财务分析的开展及其 ２）财务分析人员所依赖的资料具有局限性。目前 来说，资金并不充裕因此通过加强企业财务管理有利于企业合 作用的发挥。（理有效地利用资金，提高资金利用效果；有利于企业精打细算， 企业财务分析人员往往只是简单地运用企业一定期间的几张 努力降低成本费用；有利于企业发现生产经营中存在的问题， 报表，就开始从事相关的比率分析、趋势分析等。在当前风云变 减少财务损失；有利于提高企业生产经营水平；有利于企业提 幻的经济环境下，单纯依靠货币化的信息来评价企业具有很大 高经济效益。 的局限性。企业财务分析人员在进行财务分析时，应当结合本 企业的具体状况，对有关报表的数据进行相应的调整，并结合 一二、企业财务管理的现状及存在的问题 １．财务管理的重视程度不够。中小企业由于生存的压力， 往往把大部分的精力都投入到企业产品的销售之中，只要产品 销路畅通，销售收入在不断增长，企业领导者就不太重视财务 些非货币化的信息对企业具体的经营状况进行分析。 三、改进中小企业财务管理的对策 既然财务管理对于中小企业来说有很重要的意义，是企业 管理的建设，更多的是把会计作为一种信息披露的需要或是记 管理的核心问题，中小企业要想获得长足的发展，必须要研究 账的手段，没有把它视为一种管理工具。一旦企业出现资金周 对策，对企业的财务管理作出适当的改进，这样才能充分发挥 转困难或利润大幅下降甚至严重亏损、企业无法正常运营等重 财务管理对企业的资源分配和财务监督的职能，帮助中小企业 大问题的时候，就会因为平时财务管理的工作不到位而不能立 快速发展。 即做出正确的补救措施，从而使企业出现破产的危机，危及到 企业的生存。 １．量体裁衣，选择合适的财务管理目标。中小企业在进行 具体的财务管理操作之前，其经营者与财务负责人应该首先为 ２．缺乏完善的财务管理制度。一些企业根本没有设置相 企业制定合理的财务管理目标，财务管理目标具有导向约束和 应的财务管理制度，使企业财务人员进行财务工作没有具体的 评价的功能，有了明确的目标以后，企业可以有明确的前进方 制度可遵循，也没有任何的约束，容易使企业出现各种管理漏 向，能够制定具体的实施计划，去实现这样的目标，最后通过一 洞，不利于企业的健康发展；另一些企业虽然制定了相应的财 个个目标的实现，来促进整个企业的快速、健康和长远的发展。 务管理制度，但是由于中小企业管理者与一般从业人员多具有 一２．建立完善的财务管理制度。首先树立财务管理制度的 定的血缘、亲缘、地缘关系这个特征，使得制度的约束力不 意识，并使制度具有约束力。中小企业领导者首先应当重视加 强，执行起来非常困难。 强财务管理制度的建设，明确一个完整的财务制度体系可以帮 ９２企业导报２０１０年第８期 ．．－经营管理 加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平 金国强 （中国石化华东石油局，江苏南京２１ ００１９） 【摘要ｌ 劳动合同法》实施后，一些１日的法律法规相继废止，新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面，必须以加 强劳动用工管理工作为中心，依法建立劳动规章制度，缩短茫然期，度过适应期，进入构建和谐劳动关系的新时期。 【关键词】加强管理；劳动用工；人力资源管理水平 企业要适应日益激烈的竞争形势，推动经济建设，实现长 《劳动合同法实施条例》等新的劳动法律。企业在人力资源管理 远发展，必须重视人力资源这一“第一资源”的管理，以劳动用 工作中，面临一段真空期、茫然期，各种问题、矛盾相继出现。企 工管理工作为中心，依法建立、健全劳动规章制度，加强和完善 业要尽快缩短茫然期，度过适应期，必须结合自己的实际情况， 劳动合同管理，构建和谐、稳定的劳动关系，提高人力资源管理 依法建立、健全各项劳动规章制度。《劳动合同法》赋予了企业 水平。 一制定劳动规章制度的自主权。 依法建立、健全劳动规章制度 、１．正确认识劳动规章制度的作用。劳动规章制度依法制 《劳动合同法》实施后，国家劳动主管部门相继废止了《企 定，是法律、法规在本企业的延伸与补充，是规范职工行为、维 业职工奖惩条例》等法律法规，颁布了《劳动争议仲裁条例》、 持企业正常生产经营秩序的保障，是制定劳动合同内容的基 助企业规范各项财务操作，减少人为因素使管理出现问题。其 政资金，近年来，中小企业的重要作用和发展状况越来越被政 次建立各种具体的财务制度。要建立起岗位分工制和轮换制， 府重视，为了鼓励和支持中小企业的发展，国家从财政上大力 特别对于不相容的岗位，这非常有利于不同岗位之间的互相监 支持，集中表现在税收扶持体系和基金扶持体系上。 督，也在一定程度上保障了企业的资金和其他财产的安全。最 ４．应加强财会队伍建设，提高企业全员的管理素质。加强 后规范会计核算，提高会计基础工作的水平。会计科目的使用， 财会队伍建设，通过“财务人员要持证上岗”、“财会人员要经常 要符合相关法律的规定，各个总账、明细账、流水账等会计账目 进行职业道德、业务技术教育”等方式对财会人员进行专业培 之间要相互勾稽，内容清楚，能真实反映企业的财务状况，会计 训和思想道德教育。在中小企业财务管理中要明确财务管理的 报表等资料也要根据相关规定来制作，使企业的会计资料能够 核心地位，以构建最优的企业财务状况为宗旨，运用科学可行 真正为企业各项财务分析和决策提供真实、完整的财务数据。 的管理方法，不断加强财务管理的各项管理工作，使中小企业 ３．扩大资金来源。（１）提高企业自身素质，积极解决贷款 能够持续、快速、健康发展，能在激烈的市场竞争中立于不败之 难题。从目前来看，从银行获得贷款支持仍是我国大部分中小 地。企业的主要资金来源渠道，由于中小企业的经营范围和规模较 小，与其有关的供给、客户、财务、经营者的经营能力等信息一 四、结论 随着经济的日趋全球化，中小企业的发展面临着越来越大 般不在媒体上公布，同时没有权威的信用评级机构对其进行评 的竞争压力和生存压力，中小企业必须要具有国际化的战略眼 级，也不能向投资者提供审计的财务报表，中小企业的信息不 光，积极进行企业管理的改革和创新，才能在激烈的竞争中走 对称的程度及潜在的逆向选择和道德风险问题都比大企业要 得长远。财务管理是企业管理的核心，只有财务管理搞好了，企 严重。中小企业要解决贷款的问题，就要着重降低企业与银行 业的生产经营才能顺利进行。中小企业对财务管理必须要有清 之间信息不对称的程度，才能取得银行的信任，获得贷款支持。 醒的认识，并积极进行革新，这样才能令企业立于不败之地。 （２）争取从社会多方面筹集资金。在目前的金融环境下，供小企 参考文献 业选择的几种融资渠道主要有：一是风险投资，它是市场经济 ［１］邓春华．《财务会计风险防范》．中国财政经济出版社，２００１ 条件下促进科技成果转化的重要资金支持途径之一；二是民间 ［２］常勋．《财务会计四大难题》．中国财政经济出版社，２００５（１）Ｍ］．吉林教育出版社，２００５ 金融，民问金融是与正规金融相对应的，它与正规金融的根本 ［３］中华人民共和国会计法．会计法规选编［ 区别，在于交易是否在国家金融法律法规的保护和规范之下进 ［４］张望之．新时期会计人员应具备的素质和能力［Ｊ］．教育财会研究．教育财会研究杂志社出版，２００６（２） ［５］宋海红．谈市场经济条件下财会队伍素质建设［Ｊ］．教育财会研究出 版社，２００５（４） 行，以及金融机构是否处于的监管之下，它的特点就是能 够最大限度地了解和掌握中小企业的各方面信息；三是国家财 企业导报２０１０年第８期 ９３
