国企工龄工资标准是什么

国企工龄工资标准包括固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是根据企业制定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算,而累计工龄工资则是逐年递增的,但增加的额度是固定的。此外,还有连续计算法、合并计算连续工龄和工龄折算法等计算方式。

法律分析

国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。

(一)固定工龄工资

企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如一企业制定的工龄工资为100元，一员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，每年的工龄工资上调幅度就是100元。

(二)累计工龄工资

这种计算工龄工资的方法，和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。比如，一员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150要了解工龄工资怎么算，首先要知道工龄怎么算，因为工龄工资和工龄有着密不可分的关系，那么工龄的计算方法有哪些呢?

1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，一职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。

结语

国企工龄工资的计算方式有两种，分别是固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。而累计工龄工资则是逐年递增的，但是增加的额度是固定的。此外，还有连续计算法、合并计算连续工龄和工龄折算法等不同的计算方式。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。