公司酒水领用管理制度范文

公司酒水领用管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司酒水领用行为，提高企业管理水平，充分发挥酒水资源的使用效益，特制定本管理制度。

第二条 本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条 公司酒水领用必须遵守国家法律、法规，并遵循公司相关规定。

第四条 公司酒水领用应以合理、经济、节约、环保为原则，推动企业可持续发展。

第五条 具体酒水种类、规格、领用权限、领用数量等以公司下发的酒水清单为准。

第二章 酒水领用流程

第六条 公司酒水领用需严格按照下述流程进行：

1.员工向领导提交酒水领用申请，并提供准确、完整的领用需求和使用理由。

2.领导审核酒水领用申请，确认申请的真实性、合理性，并在

审核意见栏签名。

3.经过领导审核后，申请表交给仓库管理员进行领用。

4.仓库管理员核对申请表、库存信息，确认库存充足后，填写出库单，出库单上需记录领用日期，领用人员，领用数量等。

5.凭借出库单领用酒水，领用人员必须与出库单的领用人一致。

6.领用人员领用酒水后，需在酒水使用登记本上填写领用编号、领用数量以及具体使用情况。如有剩余，应该填写剩余数量。

7.领用人员使用过后，需要在使用完毕后的3个工作日内填写领用酒水使用情况表，如酒水与盈损、售后等有关。

第三章 领用权限和领用数量

第七条 公司酒水领用权限分为三级，三级员工按照相应权限进行领用。

1.高层员工： 总经理、副总经理等，可以领用全部种类和规格的酒水。

2.中层员工： 部门经理、项目经理等，可以按照管理权限领用各种规格的酒水，数量不得超过5瓶。

3.基层员工： 普通员工，可以按照个人需要领用各种规格的酒水，数量不得超过3瓶。

第 公司每月设定酒水领用配额，员工不得超过配额进行领用。

1.高层员工配额： 总经理、副总经理每月最多领用30瓶。

2.中层员工配额： 部门经理、项目经理每月最多领用20瓶。

3.基层员工配额： 普通员工每月最多领用10瓶。

第四章 监督与数据统计

第九条 领用人员领用酒水必须真实、准确、合理，不得滥用、浪费酒水资源。

第十条 公司设立酒水领用监督岗位，负责监督酒水领用流程执行情况，对不合规的领用行为进行纠正。

第十一条 公司每月将酒水领用统计表上报至领导层，领导层进行审阅，并做出适当的调整和规范。

第五章 惩罚与奖励

第十二条 对违反酒水领用管理制度的人员，将会按照公司相应的惩罚标准进行处理，包括口头批评、书面警告、记过、降职等。

第十三条 对发现浪费、滥用酒水资源的酒水领用人员，公司

将会按照相关规定进行相应的惩罚，并追究相关人员的责任。

第十四条 公司将对按照规定进行酒水领用的员工进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。

第六章 附则

第十五条 公司有权根据实际情况，对本制度进行调整和修改，并及时通知相关人员。

第十六条 本制度自颁布之日起生效，待员工签字确认后执行。

第十七条 本制度解释权属于公司负责人，如有争议，由公司负责人最终解决。

以上是公司酒水领用管理制度的内容，该制度的实施将有助于规范公司酒水资源的使用，提高酒水使用效益，并减少浪费和滥用现象的发生，为公司可持续发展提供有效保障。同时，酒水领用管理制度的实施也是提高公司员工管理水平，推动企业管理的重要举措。