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作者： 刘芳;武忠远
作者机构： 延安大学管理学院,陕西延安716000出版物刊名： 商业经济页码： 72-73页年卷期： 2013年 第1期
主题词： 延安;小微企业;人力资源管理;问题与对策研究
摘要：近年来，受区位和原因的影响，延安小微企业在迅速发展的同时，其人力资源管理和研究相对滞后。总体上，延安小微企业人力资源管理观念落后，常采用家族式和集权式管理方式，导致了吸引和留住优秀人才困难，制约了小微企业的健康发展。提高延安小微企业人力资源管理水平，要通过建立规范化的人力资源管理体系、充分信任和授权于有能力的聘用人才，体现“以人为本”的人力资源管理理念，采取人性化的人才策略等措施，营造引才育才用才和留住人才的良好环境，更好地服务于陕北老区经济发展和社会繁荣。
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