二○一六年工作量化考核(评)管理办法
根据《全国疾病控制机控机构工作规范》、《各级疾病预防控制机构基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准（2012年版）》、《邹城市疾病预防控制中心管理制度》，按照”三个体系”建设的要求，结合工作实际，制订本量化考核办法。
第一条 本办法适用于中心全体干部职工，包括正式、聘用员工。考核坚持实事求是、客观公正、定量定性相结合的原则，考核结果作为评先树优的主要依据。
第二条 实行中心、科室两级考核制。中心成立量化考核领导小组，下设办公室，具体负责对科室的考核工作。各科室的考核由科长具体负责，按照各自考核办法每季度组织一次。
第三条 对科室的考核按以下方法进行:
1、科室考核每季度各进行一次，内容为科室综合管理, 采取看资料、现场检查及平时掌握(含记录、抽查、稽查等内容)结合进行，部分指标以微机统计信息为准，全年汇总时上下半年分别占40%和60％。
2、评议在7月份和年底各进行一次，先由科室汇报全年工作，然后由班子成员及各科长对各科室评价打分。
第四条 个人考评分日常岗位目标考核、年终评议两部分。
1、岗位目标考核每季度一次。（1）各科室结合工作实际，明确岗位分工，细化各岗位工作任务、内容、进度、数量、质量等，实行季度考核，完善考核记录。（2）个人评议包括德、能、勤、绩四个方面内容。个人季度考评中，岗位目标考核占60％,科内互评占30％，科长评议占10％。
2、个人年终评议采取全体职工民主评议形式。个人年度考评成绩，平时岗位目标考核占20%，年终评议占80%。
第五条 先进科室及先进个人的产生，根据上述相关计分标准分别计算科室、个人的实际得分。先进科室原则上分别从业务科室和行政后勤科室中择优选取，先进工作者推荐名额分到科室，数量不超过科室人数的四分之一，再由班子成员和中层干部
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进行评议后择优选取。
第六条 违背控烟承诺的，取消优秀和各类先进的评选，其所在科室不能评为先进科室。
第七条 有下列情形之一者，取消评先资格并扣发当年各项奖励:
1、违反计划生育政策规定的；
2、有违法、违规、违纪行为的；违反机关效能有关规定及“五条禁令”被通报的；
3、因失误、失职、违反操作规程出现差错或事故，给单位和工作造成重大不良影响和损失的；
4、完不成任务目标的；
5、工作制度和有关文件规定的其他情形。
第八条 工作考核标准附后，实行扣分制，扣完为止，不倒
扣分。为鼓励单项工作，部分项实行加分制。
第九条 对考核结果有异议的，应在公告后两天内向考核办提出书面复核申请，考核办在接到复核申请后三天内召开会议进行复核，并将复核结果告知申请人。
本办法由中心量化考核领导小组负责解释，自下发之日起实施，以往的考核标准与本办法有不同的，以本办法为准。
二○一六年四月
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2016年度疾控综合工作考核标准（720分） 项 目 1. 考核内容 格言精句和美文共分 值 评分标准 1.缺一次扣0.2分；原创或转载的格言精句和文章获评周优秀加0.1分、月优秀加0.5分、年度优秀加1分，最高加3分。 2.一人未参与授课扣2分；根据授课人评议平均分得分。计划外多讲一颗加0.3分，最高加2分。 3.缺一次学习扣2分，缺一篇心得体会扣1分，笔记心得不符合要求扣0.5分。 70 4.每少一篇扣1分。在完成规定数量后再核算加分，最高加3分。 5.缺一次扣0.2分。 6.每次参加的加2分，最高加10分。 赏征集活 动。科室每周报送一篇格言精句和文章参与评选。（15分） 2.授课。科长、副科长、高层次人才参与单位授课及评选。（10分） 3.学习。参加中心组织的学习；科室平均每周至少组织1次学习。笔记、心得体会完整，全文化建设 年有5篇以上不少于500字、2篇以上不少于1500字的心得体会，有科长批语和签名。（15分） 4.信息宣传。依据中心卫生信息宣传工作管理暂行规定，对科室分类量化考核。（15分） 5.网站更新。业务、后勤科室每月分别2次、1次更新网站信息。 （5分） 6.参加中心及工、青、妇组织的各类演讲、文体等集体活动。 （10分） 1. 科室考核。签订岗位目标责任书，岗位职责、考核标准具科室管理 体明确；每季度考评。（10分） 2.科室实行晨会和考勤制度。 （10分） 3.劳动纪律。外出提交书面 .3
1.无岗位目标责任书、考核标准、考核记录各扣2分；完成不好或流于80 形式扣1—5分。 2.无故缺一次扣2分，缺一人次扣0.2分。 3.迟到早退、脱岗，行政值班不及时交接，无故不参加集体活动每人Normal
申请；做好各类值班；参加各项集体活动；专人负责考勤，建立考勤记录，按程序签批，假条齐全，按时上报考勤信息。（15分） 4.卫生。室内卫生整洁、物品摆放整齐。（10分） 5.安全。下班后关好门、窗、水、电，防火、防盗、防事故发生。 （10分） 6.经济收入不低于上年度业务收入。成本支出鼓励增收节支（20分） 7.临时性、应急性工作。（5分） 2.通过相关评审，单项工作位居济宁市前三名，受到上级表业务建设 彰。 100 次扣1分；外出申请缺一次扣0.5分；考勤不符合要求一次扣0.5分，未按时上报月考勤每次扣1分。 5.根据年度检查汇总得分，按10分制计分。 6.违反规定每次扣1分；发生事故每次扣5分；故意损毁公物扣10分。 7.每降低1%（按纯收入计算）扣0.2分，每超5%加0.2分，最高加5分。成本支出与去年同期相比，每超1%扣1分，节约1%加1分 8.不接受每次扣5分，完成不好酌扣1-3分。 未一次性通过上级业务考核评审扣5分，出现问题较多者酌扣1-5分，产生较坏影响者取消评优资格；单项工作位居济宁市第一名加5分。获得国家级、省级、地市级表彰分别加5、3、1分，最高计5分。业务工作排在济宁市后5名或没完成上级规定的任务指标的扣5分，被通报的扣10分。 1、科长为科室档案工作第一责任人，明确1-2人为兼职档案管理员，并到综合档案室备案。 档案管理 机、资料橱（柜），配备档案用工具。 3、科室上年度档案须于次年4月30日前办理完入室手续，应 .4
1、兼职档案管理员未明确，扣5分；兼职档案管理员1人次未及时备案，扣2分。 30 3、上年度科室档案未入室，档案工作判为0分。文书档案缺1类项扣 2、1件未明确扣2分，1样未配备扣1分。 2、明确科内档案专用计算Normal
归尽归。 4、入室档案标准规范。 5、严格执行档案查借阅制度，按时归还，爱护档案。 10分，电子档案缺1类项扣5分。 4、1项（卷）次不符合《档案入室标准》扣2分。 5、未及时归还1卷次扣2分，未放回原处1卷次扣1分；档案损毁1卷次扣10分。 1.鼓励专业技术人员开展科研课题研究。 科研创新 2.在聘中级职称以上人员，在省级以上杂志每人发表一篇论文。 1. 加强作风建设，执0 21.获得国家级、省级、济宁市级一、二、三等科技进步奖的第1位完成人员所在科室分别加40、30、20分，30、20、10分，20、10、5分。 2.发表1篇国家级论文加2分，1篇省级论文加1分,1篇国家级会议交流论文加0.5分，省级加0.3分。 1.被服务对象举报扣1分；被中心通报扣2分，被卫计局通报扣5分，被市纪委通报扣10分，被媒体通报的扣10-15分；被中心通报2次以上，被卫计局及以上通报1次以上的取消科室及科长评优资格。 62.落实不到位扣2分；被各级通报视情形扣5-10分。 3.违反计生政策目标规定扣5分，取消年度评先资格。 4.违反者取消先进科室和先进个人评选资格，并扣5分。 行“五条 禁令”，恪守中心精神，践行“六讲”要求。不出现违规违纪、效能投诉。（40分） 作风建设 2. 积极参加政治思想0 教育活动。（10分） 3. 规定。 （5分） 4.践行控烟承诺。（5分） 执行计划生育政策季度总结 民制定科室年度、季度计划，完成年度、季度总结，及时提交表格版和文字版。 300 年度计划、总结一次报告不及时扣3分，季度计划、总结报告不及时扣2分。按实际评议得分计入考核总分。 半年、年终由班子成员和科5 .5
第一名50分，依名次相应递减1Normal
主评议 主任调长进行评议。 0 分。 科室综合表现 0 1年终由班子成员依据科室表现酌加分。 节
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