考勤补充规定

考勤补充规定

一、目的

为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。

二、考勤规定

（一）公司所有员工必须实行；

（二）外勤员工考勤：

1、工程部员工考勤以施工日志为准；

2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。

三、工作时间

除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：30～12：00

下午14:00～18:00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、考勤管理

（一）所有员工必须严格执行上下班。具体规定如下：

1、公司自每位员工入职当天，即进行；

2、是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录在考勤系统中。如遇上、下班忘记者，须在第二个工作日前填写《补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处；（除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次扣除当月工资10元。）

（二）所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理：

1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元；

2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元；

3、迟到或早退10分钟以上30分钟以内者(含30分钟)，每次扣除当日工资30元；

4、迟到或早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天论处；

5、迟到或早退60分钟以上，按旷工1天论处；

6、无论何种情况迟到者，当事人必须，否则按未出勤处理（即旷工半天处理）；

五、加班管理

（1）公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。因工作需要安排加班时，公司为员工安排等量时间的补休。特殊情况下不能安排补休的，经公司领导批准，发给加班工资。

（2）平时及公休假的补休在30天内有效。法定节假日的补休在60天内有效。

（3）员工加班应填写“加班申请单”，并经部门经理及总经理助理批准方可视为加班。未经批准的加班视为个人行为。

（4）以下情况不视为加班：

1、公司在工作时间以外组织的旅游或其他娱乐活动。

2、出差时路途所花费的时间。

3、在非工作时间组织的会议和培训。

4、未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

四、请假规定

1、所有请假必须办理请假审批手续，未办理或特殊情况下休假后未补办请假手续的一律视为旷工。

2、所有请假应事先填写请假单，经领导批准后，统一交综合部备存。特殊情况下领导批准休假的，休假结束后必须补填请假单，领导签字后交综合部备存。

3、员工请假2日以内的由部门经理审批，2日以上除经部门经理审批外还需总经理助理审批；部门经理请假需总经理助理或总经理审批。

4、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续 。

5、请假以0.5天为基数，请假时间必须是0.5的倍数。如0.5天、1天、1.5天、2天……，以此类推。

6、员工休假结束后续假的，应再次办理请假审批手续。办理审批手续不便，经领导批准后可以先休假，请假期满及时补办请假手续，未补办请假手续的，视为旷工。

五、本规定自公布之日起实施。

2010年10月 日