试卷号：
贵州职业技术学院2016--2017学年度第一学期期末考试
《人力资源管理》试题答案（供参考）
4、 培训开发有助于提高企业的应变能力 5、 培训开发有利于打造学习型组织
四．实操题（本题30分）
只要按照本题要求，可以采取多种方法设计，方案结构完整，逻辑清楚，费用合理即可。 2016年9月
学 号 姓 名 贵州职院
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、C 2、D 3、B 4、B 5、C 密 6、C 7、B 8、A 9、B 10、D
封 二、名词解释（每题4分，共20分）
1、 人力资源管理：对组织所拥有的人力资源这一特殊的资源，通过计划、组
线 织、协调和控制等活动进行处理。
2、 绩效管理：是指组织制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期
对员工的绩效目标完成情况作出考核和反馈，以改善员工工作绩效并最终内 提高企业整体绩效的制度化过程。
3、 薪酬：劳动者在向企业提供有效的劳动后，从企业获得的全部显性和隐性
的经济性收入。
不 4、 劳动合同：劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依
法协商达成的协议。 要 5、 工伤保险：针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保
险。
答 三、问答题（每小题15分，共30分） 1、招聘的程序 题 确定招聘需求 选择招聘来源 制定招聘计划
选择招聘渠道和方法 回收应聘资料 评价招聘效果
2、员工培训开发的意义
1、 员工培训开发是提高员工整体素质、开发企业人力资源的重要渠道 2、 员工培训开发是激励员工工作热情、调动员工积极性的重要手段 3、 员工培训开发是建设优秀组织文化的有效途径
《人力资源管理》试题 第1页（共6页）
第2页（共6页）
《人力资源管理》试题
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容