人事部合理化建议

人事部合理化建议

综上所述，为了更好地将盟员们所提出的建议加以分析并落实到实处，从而使盟员与商盟真正地互动起来，增强商盟的管理，创造更大的发展空间，提高盟店经济效益，人事部决定制定《时尚白领商盟合理化建议管理办法》，此项制度将由人事部抽出一位助理专门为盟员们所提出的建议做联系人，经人事部研究有可实施性后，将会联系策划部、盟主及其它各部门共同与之开会研讨，并将其建议落实到实处。

以下是《时尚白领商盟合理化建议管理办法》细则： 1、目的：建立商盟合理化建议提出、采纳及奖励程序，以确保商盟的持续改进。

2、适用范围：适用于时尚白领商盟的所有正式盟员。 3、注意事项：夸夸其谈、无实质内容的、无新意的、公认的事实或正在改善的、已被采用过或之前已有的重复建议、针对个人及私生活的、违背淘宝商盟管理条例的等诸如类建议，不予以受理。 4、相关的助理职能： 人事部助理：罗美秋

负责合理化建议的收集整理工作，并组织相关部门及人员对合理化建议进行评审和采纳。同时对提出合理化建议的盟员进行奖励，以保障盟员对参与商盟管理的热情。

2016

1 / 2

精品文档

5、程序：

提出建议 → 递交人事部助理 → 审核 → 采纳 → 奖励

注意事项：

1、合理化建议应以WORD文档的形式通过淘宝旺旺递交人事助理：罗美秋 2、具体格式： (1)、建议人ID; (2)、递交日期;

(3)、建议的主体内容及解决的办法;该措施应具有合理性和可操作性。 6、奖励：

(1)、提出奖：凡参与商盟的合理化建议的提出，均可得到商盟首页产品推荐位一个，产品展示的时间为一次商盟活动的时间(大约半个月)

(2)、采纳奖：合理化建议一经被采纳，均奖励商盟首页产品推荐位3个，产品展示的时间为一次商盟活动的时间。

2016

2 / 2