技术协作信息管理科学党建工作在国有企业发展过程中占据着十分重要的位置，尤其是在人力资源发展过程当中的作用不容小觑，为了提高国有企业的竞争力和活力，应该将其党建工作引入到国有企业的发展过程当中，提高国有企业的文化软实力，使得企业可以得到有效的发展，促进国有企业的稳步提高，本文将围绕党建工作与人力资源工作进行有效融合为话题进行探讨。新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合◎李秋艳作为企业负责人，要重视创新的重要性，将创新作为党建工作和人力资源培训工作的重点内容，培养人员的思维和创新意识，让培训人员可以具备良好的创新能力，使得在开展党建工作的时候可以做到游刃有余，主动发挥自己的积极性和创造性，有利于发挥培训人员的主观能动性，促进人力资源培训人员的潜力和优势的挖掘，使得党建工作可以得到有序的开展。（二）人力资源管理方式创新水平较差管理方式和管理水平可以在一定程度上影响到国有企业的发展情况。党建工作是人力资源管理工作当中的重要内容，也是人力资源的基础和保障。因此在开展国有企业发展的过程当中，不应该仅仅将重点放在经济效益上，应该注重党建工作对于国有企业的重要性，使得国有企业可以发挥出自己的能力和优势。然而，在实际开展党建工作和人力资源培训的时候，管理水平和培训能力相对来说比较差，久而久之，就会造成国有企业的竞争力相对来说较差，因此，想要实现党建工作和人力资源工作的有效融合，需要提高创新能力和创新水平。党建工作可以积极地与人力资源工作进行有效的融合，提高国有企业的发展能力，使得国有企业可以得到有序健康的发展，为社会发展提供坚实的基础，促进经济的稳步运行。二、国有企业人力资源管理与党建工作结合优化策略（一）提升党建及人力资源管理团队培训工作的创新水平将党建工作和人力资源工作进行有效融合的时候，需要提高党建及人力资源管理团队培训工作的创新水平，实现党建工作和人力资源工作的有机结合，我国企业在开展党建工作的时候，需要做好前期准备工作，仔细分析人力资源管理工作的利弊，积极对工作人员进行专业的培训和教育，从而提高工作人员的创新性，要对工作人员进行科学合理的培训，提高工作人员的创新能力，培养工作人员的创新意识，想要将党建工作和人力资源工作融合在在一起，需要加大培训资金的投入，制定合理的培训方案，要在党建工作的基础上进行人力资源工作，使得工作人员可以积极的进行管理工作，作为主要负责党建工作人员，作为国有企业人力资源的员工，需要做好党建工作，积极开展和实施党建活动，提高人力资源管理团队的创新水平和创新能力，更快的实现党建工作和人力资源工作的融合，提高人力资源管理工作效率和工作质量，为党建工作的发展奠定坚实的基础，实现二者的有效融合，促进企业工作顺利开展，（二）提升人力资源管理方式的创新质量在制定人力资源方案和策略的时候，需要工作人员强化对党建工作的重视程度，培养专业的管理人才，使得人力资源管理工作可以得到有序开展，让工作人员可以和党建工作人员积极配合，提高工作的质量和效率，还需要建立健全制度保证体系，完善激励机制，帮助工作人员积累经验，人力资源和党建工作进行有机结合，可以从员工的思想上进行提高和丰富，打破以往的管理方式的局限性，使得党建工作可以发挥出最大的作用，提升人力资源管理方式和质量的创新，以往在对人力资源进行管理的时候，会沿用较为单一的管理方式，这种管理方式已经不能适应当今社会人力资源的管理需要，因此要创新管理方式，提高创新质量和水平。结语：总而言之，想要实现党建工作和人力资源管理工作的有效融合，需要提升人力资源管理方式的创新质量，提升党建及人力资源管理团队培训工作的创新水平，对党建工作进行认真分析，提升国有企业人力资源工作人员的管理水平，促进企业综合实力的提高。前言：国有企业是我国经济过程当中的重要组成部分，对于经济发展来说具有十分重要的作用，国有企业人力资源是最核心的工作，也是最基础的工作，在对国有企业进行发展和稳步提高的时候，应该将党建工作引入到国有企业的发展过程当中，重视党建工作对国有企业的巨大作用，使得党建工作可以发挥出最大的效用，党建工作对于国有企业发展来说并不陌生，国有企业的负责人应该加强对党建工作的重视程度，让党建工作可以发挥出最大的效率，提高党建工作的效果，党建这项工作在一定程度上可以推动国有企业发展进程，帮助国有企业以更快的速度进行发展，因此作为国有企业的负责人，.com.cn. All Rights Reserved.应该将党建工作作为重点工作内容，以此来提高企业的生命力和竞争力，使得企业可以得到良好的发展和稳步提高。一、国有企业人力资源管理与党建工作结合存在的不足现在有很多国有企业或者是管理人员已经意识到了党建工作在国企发展过程当中占据的重要作用，但是由于缺乏一些创新能力，使得党建工作不能得到有序地开展，党建工作在国有企业发展进程当中仍然存在着一些问题，具体分析如下：（一）党建及人力资源管理人员培训工作缺乏创新创新在当代社会过程当中占据着十分重要的位置，在国家发展过程当中，创新可以提高国家的文化软实力和竞争力，对于企业发展来讲，可以提高企业的发展能力，让企业得到有序健康的发展，创新是一个热点的名词，作为国有企业来说，应该具备一定的创新意识，然而在对党建工作进行实施的过程当中，由于当前工作和人力资源培训缺乏一些创新性，使得党建的工作和培训工作不能得到有效的提高，缺乏创新性和创新意识，这样的方式不能在一定程度上提高创新能力，因此，（作者单位：湖南五凌力源经济发展有限公司）窑窑
