党建引领国企人才队伍建设分析

经济与社会发展研究党建引领国企人才队伍建设分析广西北部湾能源投资集团有限公司 吴义敏

摘要：新时期企业的发展必须要以人才建设为核心工作内容之一，并充分发挥党组织在企业人才队伍建设上的积极作用。本文从多个方面对于如何加强党建工作引领企业人才建设的方法进行了研究和探讨，并提出了几点措施和建议。关键词：国有企业；党建工作；人才

在当前我国经济发展进入新常态的背景下，国有企业正面临着新形势带来的挑战。在新时期背景下，人才作为企业发展力量的重要来源，对于企业抓住机遇、迎接挑战，实现高质量、可持续发展有着重要的意义，加强人才队伍建设是当前国有企业改革转型下必须要重视的一个环节。党建工作是落实和加强党组织对国有企业的政治核心领导地位、发挥党组织战斗堡垒作用的重要途径，其不仅能够引领企业在新时期下保持正确的发展道路，同时还能够帮助企业解决发展过程中遇到的一些问题和困难。对于国有企业人才队伍建设来说，党建工作有着不可忽略的作用以及不可推卸的责任。本次从政治素养、廉政建设、选拔机制、培训教育、党群工作五个方面对如何发挥党建引领国有企业人才队伍建设的作用进行了讨论和研究，希望能够为相关工作的开展提供一些参考。一、提升政治理论素养，打造符合新时代要求的团队思想政治工作是党的优良传统和显著优势，其能够对企业员工的思想、行为进行引导，帮助其树立起正确的思想价值观念。在新的时代背景下，企业员工的思想发生了一定的转变，尤其是企业青年员工的思想十分多样化。在新时期国有企业人才队伍的建设中，青年员工是最主要的人才来源之一，企业党组织必须要做好对青年员工的思想、行为的引导和教育，使其符合企业新时期发展要求，符合中国特色社会主义经济建设需要。企业党组织要发挥自身的思想工作优势，积极加强对企业人才以及广大员工的思想政治教育，提高其政治理论素养。具体的党建工作方法包括：落实党课、“三学一做”等制度；积极组织开展思想政治活动、文化活动；加强与企业员工，尤其是青年员工的交流沟通；加强对现代先进技术等的应用，利用互联网、新媒体、多媒体等媒介加强对员工的思想宣传教育效果。二、加强党风廉政建设，营造风清气正的人才成长环境随着我国改革开放、社会主义核心价值观·162·

建设的不断推进，人们对于民主、公平的认识也更加深刻。对于企业人才队伍建设来说，一个风清气正的环境能够大大增强员工对于企业发展的信心，提高员工对于企业的认同感和归属感。企业党组织要不断加强党风廉政建设，维持企业内部良好的管理环境。首先，党组织要与企业管理层、工会组织等加强协调合作，保障员工的民主权利，为员工提供一个公平、公正、公开、透明的成长发展环境。其次，党组织要积极加强对员工的宣传工作，增强其民主意识，使其积极参与到企业的管理和发展当中，充分发挥自身的才能，为企业发展提出意见或建议，提高员工工作积极性。最后，党组织要加强对企业内部不正之风、现象的严厉打击和惩处，加强企业内部管理的规范性、标准性，既能够增强员工对党组织和企业的信任感，同时又能够提高其对企业管理的接受程度，提升企业内部管理效果。三、完善选拔培养机制，创造充分的职业发展空间在企业人才队伍建设中，不让人才埋没是关键的工作内容之一，良好的上升渠道能够大大增强企业人才的工作积极性和奋发向上的意识，为企业提供有力的人才保障。党组织要积极推动企业内部人才选拔机制的完善，为人才提供良好的发展通道。首先，党组织要结合当前的企业发展现状和人才现状帮助企业制定人才发展战略，并将相关战略向企业员工进行宣传，促使员工根据自身才能选择适合的发展道路。其次，党组织要加强对企业中人才的发掘，对于在岗位上工作效果良好、成绩突出、创新意识强的人才要加强重视，并积极帮助其做好职业发展规划，结合当前企业对于人才的需要为其提供选拔、晋升机会。最后，党组织要加强对企业选拔人才的过程的监督监管，保证相关工作公正、公开，不仅能够提高企业人才的发展积极性，同时还能够为企业人才队伍质量提供有力保证。四、加大党组织覆盖面，通过双向培养模式壮大人才队伍企业人才的来源主要包括外部招聘引进和内部发掘培养两个方面，基于企业现有员工对企业的了解以及对企业的归属感，内部发掘培养工作能够更好地保障人才队伍的稳定性。企业党组织要积极加强对企业员工的培养培训工作，实施多元化、个体化的培训方式和培训内容，从而更好地发掘和培养人才，降低企业人才建设成本，减少人才流失。此外，党组织还要通过积极发展企业高素质人才成为、派干部到一线岗位进行历练等措施，加强企业人才与干部的重合度和覆盖面，从而进一步加强党建工作与企业生产经营发展之间的联系，通过优秀、核心人才的双向培养扩大企业人才队伍和队伍。五、开展“以人为本”的党群工作，构建企业和谐劳动关系在企业加强人才队伍建设的同时，党组织还要重视企业内部良好、和谐劳动关系的营造，贯彻落实党建工作、党群工作“以人为本”的工作理念，从而有效减少企业人才流失，保障企业人才队伍的稳定性。党组织要联合企业工会、群团组织等加强党群工作的开展，通过积极深入员工群众，了解其思想状况，了解其在工作生活中遇到的问题和困难，做好对员工的关怀慰问、心理疏导、思想教育等相关工作，帮助其切实解决问题，解除其后顾之忧，增强人才对企业的信心、认同感、归属感。六、结语综上所述，新时期国有企业在人才队伍建设中要重视党建工作的重要作用，企业党组织要充分发挥自身优势，从多个方面推动企业人才建设，为企业新形势下的改革发展提供一支政治素养强、能力水平高的人才队伍，并为其提供良好的工作环境和发展通道，构建和谐劳动关系，为企业的发展提供充足的人才保障。参考文献[1]周静.新形势下加强国企人才队伍建设的思考[J].赤子,2019(6):233-234.[2]贾惠平.关于新时代国有企业领导人才队伍建设工作的研究与思考[J].现代国企研究,2018(16):257-258.[3]黄绪勇.突出党建引领建设人才高地[J].各界,2019(8):5.