关于开展2018年度年终考核工作的通知
京教工发﹝2018﹞8号
各高等院校工会、直属基层工会，各区（燕山）教育工会：
为深入贯彻党的十九大和中央群团改革工作座谈会精神，进一步加强基层工会组织建设，激发工会工作活力，增强工会组织的凝聚力和吸引力，切实发挥工会组织的作用，根据《北京市总工会2018年度工会工作考评办法》，现将市教育工会系统2018年年度考核工作部署通知如下：
一、考评对象
按照分类指导原则，考评对象为教育工会系统所属高等院校工会、直属基层工会、高校附属医院工会和各区（燕山）教育工会。
二、考评内容（指标）
重点围绕学习贯彻党的十九大精神，落实市总工会改革方案要求、坚定推进工会改革，按照市委教育工委和市教育工会《关于加强和改进新形势下北京高校工会工作的意见》和市教育工会十届二次委员（扩大）会议确定的工作任务，2018年工会工作考核指标总体系中，职能部门突出对各单位工会组织网络、维权机制、服务体系、发展平台、传承载体和运行保障等方面工作情况的考评，教育工会工作纳入工会特色考核指标，并分为日常工作、重点工作和创新工作进行考核。（详细指标见附件1，附件2）
三、考评方式
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采取定量考评和综合评价相结合的方式进行，各考核奖项按一定比例分别产生。
四、考评安排 考评分为四个阶段：
1．自查自评和材料报送阶段
自查自评：各单位对照市总工会的《2018年度产业系统基层工会工作实绩考评指标表》（附件1，附件2），根据考评指标进行自查自评，填写相应自评表格（不涉及的项目视同完成）。
材料报送：各单位梳理全年工作，形成本单位年度总结书面材料并报送市教育工会。（材料格式：大标题三号黑体，正文标题四号黑体，正文内容四号仿宋，字数在3000字以内，超出将酌情扣分）此外，各单位可根据实际情况，选择1项创新亮点工作或品牌工作，形成相关工作经验的单独文字材料，用于申报“特色工作奖”。（材料格式：大标题三号黑体，正文标题四号黑体，正文内容四号仿宋，字数在2000字以内，超出将酌情扣分）
各单位于2018年11月23日之前将电子版自评表和总结材料发送至bjjygh2008@126.com。邮件主题及文件名中注明单位全称及申报市教育工会奖项类别“先进单位奖” 、“综合考评奖”和“特色工作奖”，否则不予评奖。市总工会的奖项无需申报。
未按时报送材料的单位取消参评资格。不申报奖项的单位也需提交自评表和本单位年终总结，并参加现场述职。
2．考评阶段（11月23日-12月20日）
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教育工会组织实施相关工作。考评项目总分值为100分。考评结果由三部分构成：
一是业务评价。占综合评分的50%。市教育工会拟定12月11日-14日集中组织述职考评。采取被考评单位分组现场述职，市教育工会组织专家组及市总工会相关职能部门负责人，按照考评指标现场逐项打分。其中职能部门评价为80分，占综合评价的40%；教育工会专家组评价为20分，占综合评价的10%；凡达到量化指标，获该项满分，未达到量化指标的，该项不得分。被考评单位述职时间为8分钟，述职人员一般为常务副主席，述职内容重点为2018年考核指标完成情况，简要概述2019年工作计划要点。要求重点突出，特色明显，查找问题精准，计划明晰。（具体述职时间及要求将另行通知）
二是会员评价。占综合评分的35%，由第三方独立机构根据会员人数，对被考评单位按一定比例进行抽样调查，形成会员对考评对象的评分。（高校附属医院和各区教育工会不参与此项，分数权重计入“综合评价”）
三是综合评价。占综合评分的15%，由市教育工会考评小组对各单位全年整体工作情况、各项体制机制建设情况进行评价。
3．评定结果阶段（2018年12月20日-2019年1月10日）
市教育工会对上述三项评分进行加权计算，确定考评对象得分，同时确定考评对象的等次和奖项。
凡有以下情况者，考评中实行一票否决，年度工作考评中不得评为优秀。
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① 本级工会领导班子成员严重违纪的； ② 受到同级党委或上级工会通报批评的；
③ 涉及教职工的重大群体性事件未及时上报、处理不当造成严重影响的；
④重大网络舆情处置不力造成严重影响的； ⑤2018年无特殊原因未召开教代会的。
4．审议和总结表彰阶段（2019年1月30日前） 根据考评成绩，经北京市教育工会主席办公会研究，拟定市教育工会奖项表彰名单和市总工会奖项建议名单，并经市教育工会常委会确定。获奖单位将在教育工会十届三次委员（扩大）会上进行交流。市总工会有关奖项建议名单将送市总工会考评领导小组办公室，报市总工会党组会议审议通过。相关经验材料择优编印成册，供学习交流。
五、奖项设置及名额
1.市教育工会奖项及名额设置 （1）奖项设置
“先进单位奖”和“综合考评奖”
完成本年度全面工作并同时符合以下两项基本条件：一是足额完成当年工会经费上缴任务或逐年增长；二是会员信息采集率在95%以上。
“特色工作奖”
主要是根据各单位上报的创新亮点工作经验文字材料，对独具匠心的创新工作、富有成效的特色工作以及具有推广价值和示范引领作用的品牌工作进行评比。
（2）名额设置 先进单位奖：20家
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其中：985、211高校6～8家，非985和211普通高校4～5家，高职和直属基层工会1～2家，艺术类院校1家，高校附属医院2家，普教系统4家。
综合考评奖：20家
其中：985、211高校8～9家，其他高校和直属基层工会5～6家，艺术类院校1家，高校附属医院2家，普教系统3家。
特色工作奖：名额视申报情况酌定。
2.市总工会奖项及名额设置（评选范围仅针对高校和直属基层工会）
市总工会考评等次分为优秀、良好、合格、不合格四个，其中获得优秀等次的市教育工会基层单位33家。
市教育工会将从获得优秀的单位中择优推荐6家“工会工作标兵单位”。
六、考评结果运用
1．北京市教育工会十届三次委员（扩大）会将对获奖单位予以表彰。
2．2019年一季度，市总工会将向67家高校和直属基层工会的同级党委反馈考评结果。
3．2019年二季度市总工会将对获得“工会工作标兵单位”的工会给予10万元经费奖励。市教育工会将对先进单位奖、综合考评奖和特色工作奖给予激励。
4．对67家高校和直属基层工会考评分数在后三位的单位，由市总分管领导约谈其工会主席。
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附件1 2018年产业系统基层工会工作实绩考评指标表（部门）
附件2 2018年产业系统基层工会工作实绩考评指标表（教育工会）
联系人与联系方式：朱京萍 65592785
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蒋汶桐65592789
北京市教育工会 2018年10月22日
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附件1
2018年度产业系统工会工作实绩考评指标表（部门）
考评 项目 项目 考评 权类别 重 考评指标 考评方式 主责部门
自评分 基层组织建设 组织网络 工会信访 (8分) 职工志愿服务工作 维权机制集体(16协商 分)
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6 重点 1.完成会员信息采集工作，且会员信息更新率达到100%（3分）。 工作 依据会员管理系统、税务基层组织建设代收信息系统数据 部 重点 2.全年足额缴纳工会经费（3分）。 工作 日常及重点工作 日常及重点工作 依据日常工作情况综合考评 通过首都职工志愿服务信息平台、《首都职工志愿服务信息统计报送表》和日常运行制度文件等材料 1 完成工会交办、转办信访事项（1分）。 认真落实2018年首都职工志愿服务工作任务，保持职工志愿者数量持续增长，着力打造1-2支分类特色的志愿服务队伍，常态化开展多种多样的特色志愿服务项目，完善职工志愿服务日常运行管理制度，充分利用志愿服务信息平台，加强志愿服务项目的开展和信息交流（1分）。 社会联络部 社会联络部 1 重点1.集体协商建制率达到85%以上（1分），百人以上企业集体协商工作 建制率达到90%以上（1分）。 5 权益工作部 依据集体合同数据库统重点2.企业集体合同符合企业实际，要含“四必谈”内容，且具体、可计数据进行考评 工作 操作（1分）。 .
集体 协商 重点4.企业至少每年开展一次集体（专项）合同履行情况的监督检查，集体合同履行情况/职代权益工作部 工作 并向职代会报告（1分）。 会报告相关文件 （记录） 1.贯彻落实市总工会制定的“七五”普法规划要求，以“知法、依据基层工会上报信息、重点懂法、守法，共谱和谐劳动乐章”为主题开展有特色的法治宣传申报材料、活动报名情况工作 活动，加强工会法宣园地、法治橱窗建设（1分）；积极参加市及日常工作开展情况 总举办法治宣传活动、比赛（1分)。 2.建立健全劳动法律监督委员会，按要求配备劳动法律监督员， 依据日常工作开展情况、重点对本单位违反劳动法律法规行为开展工会劳动法律监督,及时处3 相关名册及年底总结进工作 置市总舆情研判会商会议分派的劳动关系舆情信息，妥善化解矛行 盾，事后及时整改（0.5分) 。 3.加强劳动争议调解工作，完善企业劳动争议调解室建设,建立依据基层工会上报信息、重点劳动争议预警上报制度，妥善化解本单位发生的劳动争议，对本申报材料及日常工作开工作 单位不能化解的劳动争议，及时引导至产业调解中心（0.5分）。 展情况进行 1.企事业单位建立职代会制度和厂务公开制度（1分）;公司制企日常依据民主管理数据库数业建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事完成年度工作 据信息进行考评 述职（1分）。 重点2.每年至少召开一次职代会并将职代会会议备案表按要求录入依据民主管理数据库数工作 民主管理数据库（1.5分）。 据信息进行考评 日常3.集体合同数据库录入完整、准确，更新及时（1分）。 工作 依据集体合同数据库统 权益工作部 计数据进行考评 权益工作部 维法律 权服务 机 制 (16分) 权益工作部 权益工作部 权益工作部 权益工作部 民主 管理 3.5
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安康杯竞赛活动 维权机制 (16分) 委员会 建设 女职工有关工作 1.建立健全年度述安制度、重大隐患治理情况向安监部门和职日常代会“双报告”制度以及劳动保护监督机制；深入开展安全生工作 产月、安全万里行等安全文化建设活动；积极推进职业病防治和安全隐患排查等活动（0.5分）。 2 2.按照层层推进原则，开展局、集团、公司级竞赛活动，通过依据各单位申报材料和重点安全生产培训、劳动保护技能提升等活动，做好劳动保护与安参赛情况进行综合评定 工作 全生产管理工作，强化职工安全生产意识，提高职工安全生产素质（1分）。 创新3.创新开展一至两项行业特色、产业特点的竞赛活动（0.5分）。 工作 依据召开会议的通知、会日常 女职工委员会能够按规定每年至少召开一次委员会议，研究部议纪要、年度工作计划、工作 署和总结相关工作（1分）。 工作总结、工作报告 2.5 女职工专项集体合同在建立女职工组织并签订了集体合同的单依据集体合同数据库进重点 位签订率达到100%（1分）;在本系统范围内建立了“母婴关爱行考评；根据各单位工会工作 室”（0.5分）。 所报材料进行考评 女职工部 女职工部 权益工作部 服务体系 职工 服务 (24分） 日常 1.北京工会12351手机APP注册使用率≥20%（1分）。 工作 6 指标计算公式：北京工会12351手机APP注册使用职工服务工作率=该单位会员注册手机部 APP人数/该单位已采集合格会员数*100% 职工服务工作部 日常 根据12351热线系统数据2.12351热线派单按时接单率、按时结案率均达到100%（2分）。 工作 进行考评 ...
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职工 服务 重点 3.服务项目参与率≥65%（3分）。 工作 依据会员管理系统平台数据及工会日常工作情况进行综合考评（计算公式：服职工服务工务项目参与率=实名制服务会员人次/本作部 区域合格会员人数×100%） 服务体系 (24分） 职工之家建设 12 1.12月10日前，提交验家、评家工作报告，报告要求有职工之家及实体化建设基础数据、验家、评家整日常 体情况，存在问题分析和下一步工作建议（1分）；提交电子版验家、评家工作报告 工作 基层工会100%开展会员评家工作，上级工会建立评家档案台帐（1分）。 职工服务工作部 各局、集团、公司工会、高校和直属基重点 2.11月15日前，完成2018年新建职工之家、示范职职工服务工层工会，以及各产业工会核准的验家材工作 工之家、职工暖心驿站的建家验家工作（10分）。 作部 料 重点 年底实现在档困难职工累计脱困率70%（5分）。 工作 困难帮扶 5 依据工会帮扶工作管理系统数据进行考职工服务工评（以2016年10月31日在档困难职工作部 人数为基数） 职工服务工作部 职工互助保障 1 参加职工互助保障活动三项以上（含三项），且人数日常 达到会员总数的30%以上或保（会）费收入在上一年依据职工互助保障统计数据考评 工作 基础上递增10%以上。“二次报销”信息核实工作完成率全年达到80%以上（1分）。 发展平台职工 (8发展 分） 8 1.开展2项以上职工技能提升活动，如名师带徒、技日常 能竞赛、劳动竞赛、岗位练兵等；宣传、落实市总在依据基层申报、参赛情况、检查调研及职工发展部 工作 职职工职业发展助推计划，推出本单位助推配比方案日常工作情况进行综合考评 （3分）。 ...
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发展平台职工 (8发展 分） 2.开展弘扬工匠精神系列活动，如本级工匠选树、“身边的工匠”重点 竞赛比武、“寻找身边的工匠”主题宣传活动等；开展职工创新职工发展部 工作 工作室创建活动，建立对职工创新工作室规范管理、加大扶持的工作机制，职工创新活动开展情况（4分）。 依据基层申报、检查调研及 日常工作情况进行综合考评 创新 3.深化落实新时期产业工人队伍建设改革相关工作，方案制定、工作 落实措施、工作成效等（1分）。 职工发展部 1.围绕中心工作开展新闻宣传，确定1名宣传联络员，加入市总日常根据基层上报的微信截图、工会宣教部微信群，全年向市总工会官方网站投稿不少于10篇，宣传教育部 工作 宣教部筛查结果 被采用不少于2篇（1分）。 日常2.至少参与1项市总工会组织的市级示范体育项目（1分）。 工作 5 根据基层参与市级项目情况宣传教育部 统计 传承载体宣教(8工作 分） 各单位上报在媒体发稿情况3.开展“劳动光荣”主题宣传，弘扬“工匠精神”“劳模精神”，重点（发稿时间、截图、照片）；全年在劳动午报、午报新媒体播发相关消息至少2条；参与市总宣传教育部 工作 根据各基层总工会上报相关工会组织的“劳动光荣”主题系列文化活动项目（1分）。 活动信息 重点4.承办市级“工匠精神”宣讲活动或组织实施本单位相关宣讲活上报本单位开展“工匠精神”宣传教育部 工作 动（1分）。 宣讲工作情况的信息，图片 创新5.结合单位实际，开展最美劳动者推选活动（1分）。 工作 根据各基层工会上报相关活宣传教育部 动信息 ...
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1.准确、及时、全面掌握所管理劳模的基本情况，基本情况发生依据基层工会提供的文字日常变化时应在劳模管理平台中进行实时更新电子档案信息，切实做资料、劳模管理平台的实际工作 到动态化管理；每年应至少开展一次困难劳模生产生活状况调查维护情况综合考评 （0.5分）。 2.在全国（首都）五一劳动奖和全国（首都）工人先锋号评选推重点依据每年评选工作推荐材荐工作中，能严格按照推荐评选程序开展工作，按时报送推荐材工作 料报送实际情况综合考评 料（0.5分）。 传承载体劳模管理 (8分） 3 依据基层工会提供的文字重点资料、北京市职工疗休养中3.做好劳模疗休养和体检的组织、服务和保障等工作（1分）。 工作 心和北京市康复医院报送的综合情况、北京劳模工作管理平台的相关数据 依据每年劳模专项补助资重点4.劳模专项补助资金发放工作不遗漏、不重复、零误差（0.5分）。 金申报材料报送实际情况工作 综合考评 创新5.在劳模管理、服务方面，在弘扬劳模精神、发挥劳模作用等方根据基层工会提供的文字工作 面工作有创新，且取得实效（0.5分）。 资料综合考评 劳模工作部 劳模工作部 劳模工作部 劳模工作部 劳模工作部 办公室 运行保障(16加强分） 信息委员依据召开会议的通知、会议日常 工会委员会能够按规定每年至少召开一次委员会议，研究部署和会 0.5 纪要、年度工作计划、工作工作 总结相关工作（0.5分)。 建设 总结、工作报告 日常 1.按时上报年度总结、换届报告等，做好各类重大事项请示报告根据实际报送情况 工作 和重要会议的参会工作（1分）。 日常 2.及时通过市总OA公文传输系统做好市总文件接收办理工作依据OA系统后台数据 工作 （0.5分）。 办公室 办公室 2.5 工作 ...
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加强信息工作 日常 3.做好信息报送工作，对紧急事项做到快速反应，不迟报、漏报、 依据信息报送及采用数量 工作 误报、瞒报（1分）。 日常1.配合市总工会开展各类调查、调研，按照要求完成调研任务（1提交调研方案、调研报告等 工作 分）。 办公室 研究室 研究室 研究室 组织部 理论 研究 3 日常2.按照要求完成年度统计工作（1分）。 工作 重点3.按照市总工会部署，推进各项改革任务落实（1分）。 工作 1.工会委员会已经（或正在）换届（在特殊情况下，经上一级工重点会批准，提前或者延期换届的，视为按照规定换届）；工会委员工作 会、经费审查委员会和女职工委员会同步组建、同步换届（1分）。 年统数据报表 提交改革工作汇报、改革工作经验总结专报 根据协管单位换届及调整报批材料进行综合考评 运行委员会 保障建设 (16分） 2 2.代表中基层一线职工、劳模先进占比不低于60%；委员中基层重点一线职工、劳模先进委员占比不低于40%；常委会中基层一线职根据协管单位换届及调整报工作 工、劳模先进委员占比不低于20%；配备一线职工、劳模先进兼批材料进行综合考评 职副主席（1分）。 组织部 网上工作 2 各单位开通官方微信公众号重点并上报市总备案；按通知要1.积极推进北京工会“微信圈”建设(1分）。 网络工作部 工作 求，与市总微信圈系统实现后台联通 根据各单位汇报材料进行考评（材料需用数据和实例，分创新2.依托3种及以上网络平台独立开展工会工作（平台包括：网站、别说明每种网络渠道的使用网络工作部 工作 APP、微信、自有系统、微博等）（1分）。 情况，包括问题、作用、效果等） ...
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日常1.依法独立开设银行账户，按《工会会计制度》对发生的经济业开户证明 工作 务事项进行独立核算和管理（1分）。 经费收缴管理和使用 2.各级工会要使用市总统一规定的电算化财务软件；健全各项财日常务制度；会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料按照《会全部制度文本 工作 计法》规定，及时整理归档，妥善保管，调阅和销毁手续齐全（1分）。 日常3.工会经费及时、足额拨缴，各项资产收益和其他收入及时完整经费拨缴凭证；当年经批准的工作 地纳入工会预算管理（1分）。 经费预算 经费审查委员会能够按规定每年至少召开一次委员会议，研究部依据经审会会议纪要和经审日常署和总结相关工作；经审会向同级代表大会或委员会报告审查审工作报告、工会委员会会议议工作 计和经审工作（1分）。 程考评 重点1.开展对应审单位、应审项目的全覆盖审计工作（1分）。 依据审计报告统计进行考评 工作 创新2.依托经审信息化平台，开展经审工作规范化建设评价工作（1经审信息化数据平台进行考工作 分）。 评 财务部 财务部 3 运行保障(16分） 委员会 建设 经费审计
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财务部 经审办 1 经审办 经审办 2 .
附件2
2018年度产业系统工会工作实绩考评指标表（教育工会）
考评 项目 项目 权重 考评 类别 日常工作 日常工作 考评指标 考评方式 自评分 1.及时报送本产业工会要求的年统资料、工作计划、工作总结等资料、典依据资料报送情况 型材料等（2分）。 2.参加全总、市总、本产业举办的工会活动含会议、培训、文体活动、座依据活动签到情况 谈等，年度活动参与率达到90%以上（1分）。 日常3.及时向教育工会网站报送图文信息；重视信访工作，对涉及教职工的紧依据信息报送情况 工作 急事项做到快速反应，及时报告；做好各类重大事项请示报告工作（1分）。 4.开展不同群体职业技能竞赛；形成校、院两级（普教系统区、校两级）重点依据基层工会上报信息、申报青年教师职业发展助推机制(奖励\\职称\\科研\\休养等)（3分）；开展新入工作 材料及职工参加竞赛情况 职教职工服务工作，“知家、认家”，了解工会和学校（1分）。 5.每学年至少召开一次教代会，教代会上作学校工作报告、财务报告、校重点务公开、提案工作报告、专题报告等；落实教代会讨论建议权、通过权和依据职代会模块数据库统计数工作 评议监督权（2分）；建立教代会专门委员会，二级教代会或教职工大会据进行考评 召开率100%（1分）；及时录入民主管理系统——职代会模块（1分）。 6.按照职工之家建设标准，完成新建合格职工之家、示范职工之家、特色职工小家、职工暖心驿站的建家验家工作，职工小家建家率100%。提交验重点依据验家、评家报告和实地考家、评家工作报告，报告要求要有职工之家及实体化建设基础数据、验家、工作 察情况 评家整体情况，存在问题分析和下一步工作建议。积极推进网上职工之家建设，搭建网络平台服务职工（2分）。 ...
教 育 工 会 20 .
7.积极开展劳动争议调解，化解矛盾；关注教职工身心健康，开展教职依据基层工会上报信息、申重点工心理疏导活动和建设，建立“心灵驿站”等，建立疏缓教职工心理机报材料及日常工作开展情工作 制，缓解教职工压力；按有关法规帮扶困难职工，做好互助保障工作等况 职工服务工作（1分）。 8.加强工会理论研究，围绕重点内容深入开展调查研究，解决工作中的重点难题，撰写调研报告或论文等，积极提出人大和政协提案、建议案等（1根据完成情况 工作 分）。 创新9.申报特色工作；特色工作获得教育工会奖项（1分）。 工作 创新10.非事业编制教职工入会率90%以上；提取非事业编制入会教职工工会工作 经费（1分）。 基层工会申报，教育工会审创新11.完成市总工会和市教育工会改革试点任务；完成学校工会工作改革核 工作 任务（1分）。 创新12.承接国内外交流交往、临时性工作等,做出重要贡献（1分）。 工作
教 育 工 会 附件1自评分： 附件2自评分： 自评分合计：
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