外包裁员应当找外包公司赔偿。
因为合同具有相对性，是与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。
主要的依据就是我们与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司他们存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百九十三条
当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
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