在工作中遭受暴力袭击是否属于工伤？

工伤保险条例规定了工伤认定的九个情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等，以及其他法律规定的情形。上班打架受伤不属于工作受伤，不符合工伤认定的条件。

法律分析

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(九)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(十)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工作场所暴力事件的法律责任和保障措施

工作场所暴力事件的法律责任和保障措施涉及到雇主和雇员之间的权益和责任分配。根据相关法律法规，雇主有责任提供安全的工作环境，预防和防范暴力事件的发生。如果发生暴力事件，雇主应及时采取措施保护受害者的安全，并配合警方进行调查和处理。受害者有权报警并寻求法律保护。同时，雇员也有责任遵守工作场所的规章制度，不参与或引发暴力行为。在法律层面上，雇主可能面临赔偿受害者的责任，同时也可能受到行政处罚。为了保障雇员的权益，相关法律规定了举报和申诉机制，雇员可以通过合法途径维护自己的权益。综上所述，工作场所暴力事件的法律责任和保障措施是为了维护工作场所的安全和秩序，保护雇员的合法权益。

结语

工作场所暴力事件的法律责任和保障措施是为了维护工作场所的安全和秩序，保护雇员的合法权益。根据相关法律法规，雇主有责任提供安全的工作环境，预防和防范暴力事件的发生。受害者有权报警并寻求法律保护，同时雇员也有责任遵守工作场所的规章制度，不参与或引发暴力行为。综上所述，工作场所暴力事件的法律责任和保障措施是为了维护工作场所的安全和秩序，保护雇员的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。