劳动人事仲裁仲裁期限计算方法

劳动人事争议仲裁的仲裁期限计算规定及申请劳动仲裁的时效期间。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，仲裁期限根据不同情况重新计算，而申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断或中止时效期间重新计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效期间。申请劳动仲裁的期限为一年，需要符合法律规定。

法律分析

一、劳动人事争议仲裁的仲裁期限怎样计算

1、劳动人事争议仲裁的仲裁期限，按照下列规定计算：

(1)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;

(2)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;

(3)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;

(4)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

(5)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;

(6)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;

(7)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条

二、申请劳动仲裁的期限一般是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动者申请劳动仲裁应当符合法律的规定：劳动者应在法定的期限内提出劳动仲裁申请，确定自己的诉讼请求，配合仲裁工作人员。按照相关规定申请劳动仲裁的期限其实也就是申请劳动仲裁的时效，法律中规定的为一年。

结语

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条，劳动人事争议仲裁的期限计算方式包括追加当事人、补正材料、增加变更仲裁请求、合并处理申请等情形。中止审理期间和公告送达期间不计入仲裁期限。其他法律法规规定的特殊情形另行计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中断时效期间重新计算，不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效期间，但劳动关系终止的，应在一年内提出申请。申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动者申请劳动仲裁应在一年内提出申请，符合法律规定，配合仲裁工作人员。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。