没有签订劳动合同在工地受伤怎么赔偿

劳动关系下的工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位承担；劳务关系下的工伤赔偿责任由接受劳务的一方承担；在工地上班工作时受伤，可向包工头或第三人追偿；若包工头无资质或安全条件，雇主需连带赔偿；协商不成可诉诸，要求赔偿责任。

法律分析

1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

2、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。如果在工地上班工作时因第三人(不存在雇佣关系的人员)受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。接着，如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。最后，如果与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。

拓展延伸

工地工伤赔偿：无劳动合同下的赔偿权益保障

在工地工伤赔偿中，即使没有签订劳动合同，您仍然享有一定的赔偿权益保障。根据相关法律规定，工地雇主在未签订劳动合同的情况下，仍需承担一定的赔偿责任。您可以通过以下途径寻求赔偿：首先，您可以向工地雇主提出赔偿要求，要求其承担医疗费用、误工费等损失。如果工地雇主拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动监察部门投诉举报，他们将会介入调查并要求雇主承担相应责任。此外，您还可以咨询律师，寻求法律援助，以维护自己的权益。请注意，法律规定的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家以获取具体建议。

结语

在工地工伤赔偿中，劳动者的权益得到了一定的保障，即使没有签订劳动合同。根据相关法律规定，工地雇主在未签订劳动合同的情况下，仍需承担一定的赔偿责任。您可以向雇主提出赔偿要求，并在必要时寻求劳动监察部门的帮助。此外，咨询律师以获取法律援助也是维护自身权益的有效途径。请注意，赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专家获取具体建议。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。