一、劳动合同解除情形有哪些
1、劳动合同解除情形如下：
（1）当事人一方有违约行为或因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）当事人中止履行，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）继续履行对一方当事人明显不公平的。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、法定解除的条件是什么
法定解除的条件如下：
1、不可抗力；
2、拒绝履行；
3、履行迟延；
4、不完全履行；
5、法律规定的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- igbc.cn 版权所有 湘ICP备2023023988号-5
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务