劳动者可以提出解除合同的情形

劳动者可以解除劳动合同情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动者可否单方面解除劳动合同吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。劳动者可以单方解除劳动合同，但是要符合下列情形：用人单位不按劳动合同的约定提供劳动保护；拖欠或者克扣工资的；不按规定缴纳社保的；或者其规章制度违法并且损害劳动者的权益的等。

综上所述，劳动者可以提出解除合同的情形有：未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。