科学论坛开展农电用工培训的策略与实践张毅湖北省襄阳市国网襄阳供电公司摘要农电用工是基层电力工作的主要力量是供电企业在农村地区流动的服务窗口他们的业务技术和职业素养直接与供电企业的经济效益和优质服务密切相关近年来国网襄阳供电公司结合农网改造升级工程及农村供电服务要求实际在加强农电。:优化服务精益管理增实力一是做好协调沟通工作积极与省公司人力资源部及相关技3、能鉴定机构人员沟通对培训内容及鉴定项目进行专题研讨现场指导及时了解鉴定考试的规则设备规格型号及相关操作要点、、用工培训管理工作上进行了卓有成效的探索和实践。关键词:农电用工;农网改造;培训;县域经济一、农电用工培训工作面临的新形势农电用工在基层一线、供电所及班组中承担着公司农电安全、配电网建设、运维检修、营销管理、优质服务等工作是员工队伍的重要组成部分。随着国家“十三五”的启动新型城镇化、农业现代化和美丽乡村建设不断深人推进农村用电需求和用电质量不断提高急需培养一支素质优良、作风过硬、业务精湛的农电队伍更好地服务精准扶贫和县域经济发展。02巧年3月8日湖北省和国家电网公司签订战略框架协议210-52020年将投人600亿元升级改造农村电网。2106年国家发展改革委印发《新一轮农村电网改造升级项目管理办法》的通知中强调要抓紧新一轮农村电网改造升级两年内实现农村稳定可靠供电服务和平原地区机井通电全覆盖;要在县级电网企业建立现代企业制度提高供电服务水平。国网襄阳供电公司(以下简称襄阳公司)在农电用工的管理和培训工作中建立健全人才激励约束机制积极探索新的培训模式农电队伍的业务技能和综合素质显著增强全面提升了农网供电保障和服务支撑能力。二、创新农电用工培训工作的探索与实践1、科学谋划创新驱动求实效一是结合农电用工工作实际、企业内在需求、技能鉴定以及人才选拔的要求深人基层一线采用走访座谈、问卷调查等形式围绕培训项目策划、课程设置、丰富教学手段和培训服务等内容进行培训需求调研;二是根据调研成果及各单位反馈的意见和建议结合国网公司制定并实施统一标准及农电用工职业发展需要适度超前、科学谋划三年轮训方案、技能鉴定前的强化培训方案及人才选拔培训方案重点解决动手能力和实际工作中存在的突出问题;三是遴选经验丰富、业务能力强的师资队伍制作精品教材、录制视频课件形成统一的培训模式进行推广切实增强培训规范性和实效性;四是根据农网配电和营销两个专业按照初、中、高三个类别采取集中轮训与分散送教集训相结合的方式既保证安全生产又按期完成培训任务。2、精准培训责任厚植强素质(l)注重技能培训。一在充实培训内容上下功夫除了技能鉴定规定的42个实操项目重点加强对新设备、新技术、新工艺的强化训练;二在丰富学习载体上做文章安排优秀的师资队伍对学员进行分组教学;三在培训方式上灵活多样除传统的内训师授课外还采取现代化教学手段充分利用网络媒体、微信实时发布相关规章制度、解读和考试培训信息有效提升学员参训的积极性、主动性及实效性。(2)注重作风培育。在强化技能提升的同时更加注重基本作风建设。(3)注重安全管理。襄阳公司始终把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针贯穿于培训工作全过程坚持培训安全“规范严于现场标准高于实际”的原则做好每期培训班的安全管控。为农电用工开展针对性实操训练奠定扎实基础;二是加强培训过理严格执行“带班服务跟班学习”管理制度采取封闭式管每期培训班安排2名专职教师全程跟班服务切实提高培训质;三是持续开展“送书、送教、送设备下基层、送鉴定到现场”活动组织优秀内训师到基层班组授课和现场实操演练有效解决矛盾;四是完善设备设施及时对培训用抄核收模拟装置、低设备、电能表安装接线等设施设备进行更新更换以适应农网升级改造后新技术、新工艺的要求。4、持续提升顺势而为促发展一是更加注重技术创新提炼培训教学经验和典型教案开展一轮农电用工能力提升培训工作持续提升农电员工岗位胜任能力、服务意识和沟通融合能力更好地服务县域经济发展;二是分运用农电用工技能鉴定和人才选拔工作中好的经验和成果系统开展“双基+l”(基本知识、基本技能、基本作风)培训将“基”建设贯穿于培训全过程通过理论培训、实操训练和军事的管理全面提升农电用工的专业知识、实践技能及职业素养;三是应对全球能源互联网建设、新一轮农村电网改造升级工程、“三全五依”现代法治企业建设中新理念、新知识、新技术、新工艺的应用拓展高层次技术技能人才培训业务;四是借鉴优秀农电用拔的成功经验建立健全相关培训激励约束机制促进培)11效率最大化。三、练好本领成果共享襄阳公司农电用工培训形式多样、载体丰富通过开展通关式培训、赛前集训、强化实训等工作使得农电用工队伍整体素质有了显著提升成果丰硕。一是农电用工三年轮训工作完美收官。织培训3期培训量达14110人次天组织开展技能鉴定前培12期鉴定人数594人鉴定合格率58%排名全省前列;二是精培训成效显著。通过培训需求调研及汇总分析共归纳梳理出2个专业(农网配电和农网营销)3个类别共计项培训重点并编完成典型教案61个纳人课件超市统一管理方便员工随时随习交流;三是建立农电用工成长通道组织463人参加人才选共选拔优秀农电用工198名享受人才津贴其中46人荣获省公司一、二级人才称号有效提升了农电用工人员参加培训的主动性和积极性;四是通过单位推荐技能鉴定及人才选拔工作评选出秀的农电用工内训师9人不仅发展壮大了公司内训师队伍并在后续农电用工培训、技能鉴定工作中发挥了积极作用。十八届五中全会提出到2020年我国要全面建成小康社会。中重点是农村关键在农村成效看农村l[]。县域经济的健康持离不开可靠的电网保障更离不开高素质的农电用工队。供电企业在农电用工培训工作中要坚持以人为本要“带着感情办培训”加速提升全员整体素质和业务技能水平积极展现国网公司责任央企的良好形象为全面建成小康社会做出积极贡献。参考文献:l[尸l首农村大棋局国家电网杂志2016年第3期作者简介:张毅(1984一),女,国网襄阳供电公司培训分中心,助理工程师。加16年10月一241一程管理效工学压排故新充本作风化工人才选共组训准制地学拔优其续发展伍
