生产副矿长考核标准
一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）
二、岗位职责（40分）
1、工作出勤（10分）
（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。
（2）入井次数每少一次扣2分。
（3）旷工或脱岗一次扣10分，
2、工作业绩（10分）
（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。
（2）分管范围内考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣3分。
（3）年度内有详细生产、技改、基建计划，回采率及三量管理符合要求，做不到一项扣3分。
（4）生产管理、设备管理无制度，材料、工器具无消耗指标，做不到一项扣3分。
（5）设备操作人员职责明确，证件不齐，设备不归档，帐卡不齐全，材料、工器具不登记建帐，发生一次扣3分。
（6）深入一线，合理部署各环节生产有序运转，及时排除故障，做不到一项扣3分。
（7）发生“三违”和伤损机等事件有记录、有处理和改进措施并存档，做不到一项扣3分。
（8）、没有跟班作业、跟班发生安全生产事故、扣20分。
3、个人才能（10分）
（1）各类记录、报表，图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。
（2）及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障，预防主要设备损伤措施得，否则扣4分。
（3）合理确定设备材料、工器具消耗指标，降低消耗费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。
（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。
（5）努力学习，提高自身业务能力和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。
4、遵章守纪（10分）
（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及《安全规程》、《操作规程》、《作业规程》，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。
（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。
（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。
三、安全工作（20分）
1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。
2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。
3、分管范围人员工作期间发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。
4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。
5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。
6、矿发生死亡事故扣20分。
四、生产经营（20分）
1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。
2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。
3、回采率、块煤率达不到矿要求扣3分。
4、本月完不成分管范围内的生产任务、出现不合格工程，出现一项扣3分。
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