沙因五个企业文化基本假设

来源：爱够旅游网

沙因五个企业文化基本假设

沙因的五个企业文化基本假设如下：

- 关于企业与环境的关系的假设：环境是可以被改变的，企业应该寻求支配性的市场地位，并且为市场建立规则，把环境朝着自己理想的方向上改造；有的企业则认为，环境是不可以改造的，企业只能与其共生或者顺应环境，企业应该寻求一个利基市场，尽可能地去适应它。

- 关于人性本质的假设：人是懒惰的，尽可能地逃避工作；人是没有责任感的，需要被控制和监督；人是缺乏理智的，不能够进行自我控制和自我管理。

- 关于人类行为的假设：人的行为是可以被操控的，通过外部的刺激和激励，可以促使人朝着企业所期望的方向发展。

- 关于人际关系本质的假设：人都是自私的，彼此之间是一种竞争关系，必须通过竞争和斗争来获得自己的利益和地位。

- 关于管理方式的假设：管理的主要任务是控制和监督员工，通过各种规章制度和奖惩措施来激励和约束员工，以达到组织的目标。

这些假设对于理解企业文化的本质和构建具有重要的参考价值。

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