在中国，社保缴费基数由企业和个人共同承担，用于计算养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费金额。公积金的缴纳也通常以社保缴费基数为依据。
1.企业缴费基数计算
企业缴费基数通常是根据员工的实际薪资来确定。国家规定，企业的社保缴费基数不能低于最低工资标准的60%和不超过3倍最低工资标准。不同地区的最低工资标准会有所不同，一般由当地政府发布。
以地区最低工资标准为3000元为例，企业社保缴费基数计算公式为：最低工资标准×60%≤企业缴费基数≤最低工资标准×300%。
如果企业员工的实际薪资低于最低工资标准，按照实际薪资计算。如果员工的实际薪资高于最低工资标准的3倍，企业只需按最高基数缴费。
2.个人缴费基数计算
个人缴费基数是根据个人实际工资来确定。国家规定个人缴费基数不能低于最低工资标准的40%和不超过3倍最低工资标准。
个人社保缴费基数计算公式为：最低工资标准×40%≤个人缴费基数≤最低工资标准×300%。
和企业缴费基数一样，如果个人实际工资低于最低工资标准，按照实际工资计算。如果个人实际工资高于最低工资标准的3倍，个人只需按最高基数缴费。
需要注意的是，社保缴费基数是相对固定的，一般每年只会在政策调整或经济情况发生较大变化时进行调整。
此外，在一些特殊情况下，如企业员工因各种原因暂停缴纳社保或缴费基数高于上限时，还需要按相应的规定进行调整。
综上所述，社保缴费基数的计算是根据企业和个人的实际薪资分别确定的。不同地区和不同的规定会有所不同，但一般遵循不低于最低工资标准的一定比例且不超过最高三倍最低工资标准的原则。
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