作者机构： [1]济南大学商学院,济南250022;[2]济南大学土木建筑学院,济南250022;[3]山东大学管理学院,济南250100出版物刊名： 统计与决策页码： 100-103页年卷期： 2017年 第6期
主题词： 仆人式领导方式;职员工作压力;工作满意度
摘要：文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型。并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析。研究发现：仆人式领导方式不仅在总体上,而且在＂感情维系＂、＂社区价值创造＂、＂领导的概念性能力＂、＂容许职员做决策＂、＂支持职员成长发展＂、＂职员利益优先＂和＂领导道德＂7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响。再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系。
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