劳动合同是一式两份吗

　　合同是双⽅当事⼈的合意，最好⼀式两份，如果只有⼀份的，只要有双⽅当事⼈的签字也有效。根据规定劳动局⼀般都是会给签订合同双反当事⼈⼀式两份的合同，这个也是属于⼆者的利益考虑。那么劳动合同是⼀式两份吗?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。　　⼀、劳动合同是⼀式两份吗

　　劳动合同按规定应该⼀式两份，⽤⼈单位和⾃⼰各执⼀份。

　　《劳动合同法》第⼗六条规定，劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

　　劳动合同应为⼀式两份，⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，部分地区的⼈⼒资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为⼀式三份，劳动者、⽤⼈单位和⼈⼒资源与社会保障局各执⼀份。

　　劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;劳动合同期限;⼯作内容。按照规定，合同⼀经双⽅签字或盖章，马上⽣效。　　劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

　　⼆、劳动合同⼀式两份公司只给⼀份签合理吗　　不合理，合同都要签订才有法律效⼒。

　　1、根据《劳动合同法》第3⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　第46条规定有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：　　(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

　　2、所以说你不⽤总是请假，该公司并不是不辞退你就不⽤承担责任了，你也可以主动站出来维护⾃⼰的合法权益。

　　3、要是想提起劳动仲裁需要准备⼀些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明⼯资收⼊的证据等等。个⼈认为你的事情最终会得到⼀个合理的解决的。　　三、劳动合同员⼯是否需要⾃⾏保管

　　虽然单位提出保管劳动合同是为了员⼯考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，⽤⼈单位是应该提供⼀份合同给员⼯⾃⼰保管。除⾮员⼯要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为⼀式两份，那就应该是⽤⼈单位、员⼯各⼀份，这样做既是对员⼯利益的保护也是对企业利益的保护。

　　以上就是店铺⼩编为⼤家解答的关于劳动合同是⼀式两份吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经双⽅在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。如果您还有其他问题，欢迎咨询店铺律师。