未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题

单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

1、单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动法中未签订无固定期限劳动合同的赔偿规定及应注意事项

根据劳动法规定，未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个方面。首先，根据劳动合同法第三十规定，雇主未与员工签订劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。其次，根据劳动法第四十一条规定，如果劳动者与用人单位存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付相应的赔偿金。此外，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以便在赔偿问题上提供证据支持。因此，未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析和处理，以确保劳动者的合法权益得到保护。

结语

未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个方面。根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为经济补偿。劳动者有权要求支付赔偿金，但需保留相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等。综合分析和处理具体情况，以保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。