患病期间能否合法解除劳动合同？

患病期间劳动合同无法解除，用人单位需支付工资待遇，不得低于80%工资基数。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或司法诉讼要求按标准支付工资。

法律分析

患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求用人单位按照按标准支付相关工资待遇。

拓展延伸

患病期间的劳动合同解除是否涉及违法风险？

患病期间的劳动合同解除涉及违法风险取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主可以解除劳动合同的情况包括员工丧失劳动能力或因疾病无法继续工作。然而，解除劳动合同时必须符合法律程序，如提前通知、支付相应赔偿等。如果雇主未遵守法律规定，患病期间解除劳动合同可能被视为违法行为，雇主可能面临法律责任。因此，建议雇主在解除劳动合同前咨询专业律师，确保遵守相关法律规定，以避免违法风险。同时，员工也应了解自身权益，如果发现解除劳动合同违法，可以寻求法律救济。最终，具体情况应根据当地劳动法律法规进行评估和判断。

结语

患病期间的劳动合同解除涉及违法风险，具体情况需根据法律规定评估。根据劳动法，雇主可因员工丧失劳动能力或疾病无法工作解除劳动合同，但需遵守法定程序，如提前通知、支付赔偿等。如雇主未遵守规定，解除劳动合同可能被视为违法行为，雇主或面临法律责任。建议雇主咨询专业律师以确保合法操作，避免违法风险。员工也应了解自身权益，如发现违法解除合同，可寻求法律救济。最终，具体情况应根据当地劳动法律法规评估。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。