鲤城区审计局关于重申机关考勤制度的通知

鲤城区审计局关于重申机关考勤制度

泉鲤政审〔2005〕14号

本局各股室，区基建审计中心：

为切实加强机关作风建设和效能建设，严肃机关工作纪律，保障各项工作正常运转，根据区委办公室、区办公室《关于重申机关考勤制度的通知》(泉鲤委办〔2003〕42号文)和区委组织部、区人事局《关于转发泉州组织部、市人事局<关于进一步贯彻机关、事业单位工作人员休假制度的意见>的通知》(泉鲤政人〔2001〕16号文)的规定，决定进一步严格机关考勤制度。现将有关事项重申如下：

一、考勤管理

1、本局机关及下属事业单位的工作人员(以下称工作人员)要自觉遵守工作纪律，按时上下班。

2、采用机进行上下班考勤登记(试行)，工作人员上下班时要自觉在机上按指纹(预留的指纹)登记，注意要有机确认登记有效。迟到者，应在到达办公室时按指纹登记实际到达时间，如不按指纹登记者，按旷工处理。如遇开会、学习、下基层、外出办公事或休假、事假、病假等，应事先通知办公室，由办公室在考勤登记簿上填明具体情况，每月汇总一次报分管科级干部和签名；如遇请假(休假、事假、病假等)，按规定办理请假手续，并将请假条送交办公室登记、备查。

如机损坏或其他原因，致使机停止使用，仍使用考勤登记簿进行考勤登记，由本人亲笔地填写姓名和上下班时间，不允许其他人员代替填写。

3、设立工作人员去向示意牌(表)，挂在本局办公室门口，提示工作人员上班去向。

二、请假制度

1、工作人员有病、有事必须提前请假，事后要销假。请假的有关规定按《鲤城区关于党政群机关事业单位工作人员请假制度的实施意见》(泉鲤政〔2000〕文160号文)执行。

2、请假审批权限：请假时间半天的，由本股室(中心)负责人或局分管科级干部审批；请假时间一天的，经本股室负责人同意后，报局分管科级干部审批；请假时间超过一天的，经本股室(中心)负责人和局分管科级干部同意后，报审批；科级干部请假无论时间长短，一律由批准。

3、有病、有事请假的工作人员，本人必须向本股室(中心)其他工作人员办理工作交接，本股室人员无法交接的，应提请局领导指定其他股室人员交接。

三、休假制度

1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。

2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不享受休假待遇。

4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得对未休假人员发放或变相发放工资和津、补贴。

5、个别人员确因工作繁忙当年不能休假的，可在次年第一季度内予以补休。

5、各股室(中心)在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。各股在每年年初或上一年度12月份提出本股工作人员休假计划，由办公室集中报批准后执行，如有变动应重新报批准。

工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

三、考勤检查

办公室每月打印一次记录，连同考勤登记簿，交由

核对、签名，并进行公示。考勤检查情况将纳入年终绩效考评，并作为奖罚的重要依据。

四、奖惩办法

1、考勤登记情况要与干部的提拔晋级、评先进等直接挂钩，凡

是不遵守工作制度，经常迟到、早退或旷工的，不能提升职、级和参加各种先进评选。

2、能坚持工作制度，无旷工和迟到、早退现象的，按规定发给

出勤补贴和出勤奖。

3、迟到、早退的，每次从出勤补贴中扣5元；每月累计超过5

次(含5次)者，取消当月出勤补贴，并扣除季度出勤奖的三分之一；每季度累计超过10次(含10次)者，除取消当月出勤补贴外，同时取消该季度的出勤奖；每季度累计超过15次(含15次)者，按旷工5天处理；每季度累计超过20次(含20次者)，按旷工10天处理。

4、旷工一天者，取消当月出勤补贴；每季度旷工累计超过2天(含

2天)者，取消当月出勤补贴和该季度的出勤奖；每季度旷工累计超过5天(含5天)者，除取消当月出勤补贴和该季度的出勤奖外，同时取消当年的第13个月奖励工资；每季度旷工累计超过10天(含10天)者，取消当年其它所有补助和过节费，如当年已经领过的，在第二年补扣。

5、每季度迟到、早退累计超过10次或旷工累计超过5天者，由

给予批评教育，本人写出书面检查；每季度累计旷工超过10天或2次被批评教育仍不纠正者，给予行政告诫，一年内告诫2次的，或两年内累计被告诫3次的，当年年度考核应定为不称职，给予降职，并调整其工作岗位。

6、本通知未尽事项，以区规定为准。

鲤城区审计局

二OO五年四月三十日