不缴纳五险一金是否违法？

用人单位不为员工交五险一金是违法的，违法行为将会被罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。职工与单位发生社保争议时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期也应缴纳社会保险，因为试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在员工入职后30天内为其申请办理社会保险登记。未办理登记的，将由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。

法律分析

用人单位不为员工交五险一金是违法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为员工缴纳社会保险属于用人单位的法定义务。

公司不给交社会保险的，劳动者可以根据用人单位未缴纳社保，解除劳动合同，用人单位还需要给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司五险一金不交违法吗

公司五险一金不交违法，会被罚款的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

试用期不交五险一金可以仲裁吗

试用期不交五险一金可以仲裁。

劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

结语

公司未在试用期为员工交五险一金是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应在劳动合同成立后30日内为员工申请社会保险登记。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。同时，公司将面临被罚款的风险。因此，公司在试用期期间也应按照法定规定为员工缴纳五险一金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。